公司的力量观后感

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公司的力量观后感 篇1

mba13秋2班周涛

不管你是否注意到，在现代社会，公司无处不在，在促进经济发展和社会进步方面发挥着重要作用。但在公司掌权之前，我从未了解过公司的发展历史和实力。

第1集标准时，人类社会进步的标志。在工业社会之前，地球上的人们遵循“日出工作，日落工作”的原则来安排生产和生活。但随着铁路不断延伸，这种亘古不变的法则被打破。

为协调火车运行次序，铁路沿线的站点需遵循统一的时间，为此“标准时”在铁路公司的作用下出现了。

不鸣则已，一鸣惊人。现代社会中，公司无处不在。公司利用社会资源和生产技术组织生产，向社会提供生活必需品、工业品、战争物资等各种产品和服务。

公司在促进全球经济发展、解决社会就业等方面发挥着重要作用。2009年，公司为全球81%的人口解决了就业机会，创造了全球gdp的94%；前十大公司的总销售额超过了全球最小100个国家的gdp总额。公司成为名副其实的财富创造者。

公司发展历史悠久。正如亚当·斯密所说，交易可能是人的本性之一。

在追求利润本性的驱使下，公司的雏形在早期奴隶社会就已经存在。经过几千年的发展，公司在岁月的浪潮中逐渐形成。19世纪中叶，股份作为一种制度，终于被法律所固化。

第2集自从欧洲的冒险家发现到达美洲和东方的海上航道以后，浩瀚的海洋成为了公司逐利的赌场。欧洲列强用硬船和硬枪打开了各国的大门。此举为欧洲列强拓宽了产品和原材料市场。

但基于当时的导航技术，要到达美洲和亚洲，不仅投资高，而且风险大。一个家庭很难做到，也不能承担失败的后果。

正如第一集所说，追求利润是人的本性。在利益的驱使下，人们找到了解决融资问题的办法。股份有限责任公司集资于不同的老百姓、不同的富裕个人或者家庭，承担有限责任。这一举措不仅解决了航海所需的资金问题，也激发了更多人参与航海大冒险。

此后，公司通过发行**提供社会融资，支持公司海外扩张，在欧洲大陆崛起。此时，公司不仅肩负着为股东创造利润的使命，更肩负着为国家开疆拓土的历史使命。

任何得到**支持的公司都无法长期健康发展。随着工业革命的兴起，工业产品的种类和数量大大丰富，消费市场急需。此时，不适用于借助国家机器发展经济，而是通过平等契约自由发展社会经济。

因此，国家不再需要批准设立公司。只有少数人可以在一定的合同框架下自由组建公司并开展**服务。从此公司步入了发展的快车道。

第3集要得富，先修路。这句在中国家喻户晓的宣传语，其实在几百年前的美国就已经体现了它的价值。航运和铁路的发展不仅拓宽了市场空间，缩短了企业与消费者之间的距离，而且降低了产品成本。低价**会吸引更多的消费者。

铁路网形成后，统一的空间市场将出现，这将为公司的发展提供前所未有的机遇，也将为公司创造巨大的利润。

看清未来者，即为企业家。市场经济充满变数和不确定性。谁能在不断变化的市场环境中看到未来的机遇，抓住机遇，谁就是企业家。航运大亨范德比尔特（van der bildt）68岁时进入铁路行业。

洛克菲勒24岁时用4000美元的积蓄建了一座炼油厂。这些决定是基于对未来可能出现的机会的判断。范德比尔特认为，建立以铁路网为基础的统一市场将成为国民经济发展的动力。

洛克菲勒观察到“石油正从家庭燃料逐步变成工业的血液”。

第4集如何避免工业化导致的社会矛盾呢？无论是经济学家还是政治家，都想找到答案，但都没有获得答案。随着工业革命的推进，农业市场释放了大量的富裕劳动力。

然后农民们离开他们生活了几千年的土地，进入城市，寻找新的就业机会。但公司提供的新工作岗位增长速度无法满足城市新增人口的速度。因此，劳动力市场存在供过于求的现象。人们被定义为生活工具，被公司控制和奴役。

因此，在工业革命的过程中，经常发生工人罢工，要求改善工作环境，为工作买单。

随着公司的发展，公司的社会权利也应受到限制。逐利是资本的天性，以资本为基础构建起来的公司的天性同样也是逐利的。因此，公司的社会权利应该受到制约，以保护工人的权利，改善工人的工作环境和薪资待遇。

工人是有思想、有感情的人，应受到公司的尊重，收到社会的尊重。只有坚持相互尊重、平等相待的原则，才能构建和谐的劳资关系。

第5集成也萧何，败也萧何。这句古话在中国家喻户晓，说的是汉代君臣间的故事。公司推动社会经济快速发展，为人类社会进步做出卓越贡献，但公司在发展的过程中，也会累积社会矛盾，导致社会危机，给人们带来苦难。

资本有天生的逐利性。随着工业化进程的不断发展，工业制品日益丰富。生产工作制品的工人又是消费工业制品的消费者。

由于资本天生逐利性的本质，公司为获取更高的利润，一方面压低工人工资，一方面又抬高产品**。当工人微薄的工资无法支付生存所需的产品时，社会危机出现了。到处是过剩的产品，到处是失业的工人，社会陷入恐慌当中。

自由放任的市场并不能完全解决市场出现的问题。西方经济学家崇尚自由市场主义，认为只要将社会经济建设交给市场，市场就会高效率配置资源。但在世界经济几次大萧条之后，人们已经意识到，不受到任何约束的公司并不能拯救经济危机。

因此，**开始参与经济建设，实时实施宏观调控，以稳定经济发展预期。

第6集构建在个人权威或者影响力之上的公司终将失败。在市场经济发展初期，一些敢于冒险的个人，在变化莫测的市场中发现机会，创建自己的公司，并抓住市场机会将公司做强做大。在公司从小到大的发展过程中，企业家们在公司内部树立起决定威望，并将公司视为自己的私产。

在公司销售规模和员工规模较小的阶段，这种家长式的管理并未不可。随着市场经济的发展，公司规模不断扩大，市场竞争加剧，公司管理需要更新升级。但若此时企业家迷恋权杖，还坚持家长式管理方式，那么必将给起来带来危机。

老福特用流水线和t型车开创了美国的汽车时代，福特公司不仅为福特家族创造了巨额利润，同时还为老福特赢得了社会地位。但福特公司终因老福特的独断专行，走到了破产的边缘。

中国改革开放以来，神州大地上创建了数以万计的民营企业。经过35年的发展，一些企业规模非常庞大。如何管理大规模公司，是企业的问题，同时也是中国社会的问题。

第7集改革开放从解放思想起航。受儒家文化影响的社会，长期形成的官尊民卑和重士轻商的思想观念制约着公司的发展。为社会经济建设作出卓越贡献的商业，处于社会最低阶层。

要激发公司的活力，激发公司创造社会财富的活力，必须解放思想。

文化是企业的生命。公司归根结底是人的组织。人有思想、有情绪、还有疲劳感。

如何管理人，如何激励人，如何提高人的工作效率是每一个公司都面临的问题。唯有聚焦社会福祉，聚焦用户福祉，聚焦员工福祉的企业文化，才能超越企业家生命而存在，并使之成为牵引公司方向和激励员工的不竭思想源泉。日本企业文化最大的特点是“公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的”，。

在这种企业文化的作用下，近代日本涌现出一大批走向世界的优秀企业。公司经过几十年，甚至上百年的发展，唯一留下来的只有公司的文化。

第8集技术创新促进公司的诞生。第一次工业革命时期，也是发明家辈出的时代。在那个时代，一些天才发明家基于自己的某种发明，创建起公司，并把发明转换成产品。

这些发明不仅解决了当时社会所需，而且还未这些发明家创造了巨额财富。例如瓦特的发明了蒸汽机并创办了蒸汽机公司，爱迪生发明了电灯并创办了发电公司等。此时的创新，都是基于技术的创新，基于基础技术的创新。

创新不是公司的风险，不创新才是公司最大的风险。基于技术的创新是狭隘的创新，公司广义的创新包括的领域较多，例如：企业管理领域的创新、人力资制度的创新、产品研发领域的创新和财务管理领域的创新等。

但任何领域的创新都需要资金的支持，并且创新取得的成功概率不会高。基于此，很多公司不敢冒险，不愿意承担创新的风险，而裹足不前。不创新，看似没有风险，但往往让公司面临更大的风险。

因为当前是一个过剩的时代，什么产品都过剩。若公司不能通过创新，来引导客户需求，来提高自身的管理效率，必然在激烈的竞争中丧失自身的竞争力。

第9集完善的法制与契约架构是公司的保障。清**后期，中国被西方列强利用坚船利炮强行打开国门，从此开始对外通商。在西方思想的影响下，官督商办的公司开始兴起，并涉足各个领域。

由于技术条件落后，公司生产能力不足，物资供不应求，公司效益好。随着公司规模不断扩大，官督商办的体制已不适应公司发展的需要。为促进公司的发展，官股最佳的选择是从公司退出。

但在**制度之下，权利往往凌驾于法律之上。最终退出公司的不是官股，而是私人股东。清**在强行将公司收为国有的同时，也将自己埋葬。

公司要在**的土地上生根发芽，就需要有完善的法制与契约架构，从法律上保障公司的权益，保障市场交易上方的权益，保障消费者的权益。特别是在经济全球化的今天，公司的概念已经超越空间和时间。交易主体不再是基于血缘和友情，彼此信任的双方，而是彼此陌生的双方。

在此条件下要促成交易，完善的契约和法律制度至关重要。

第10集

经济全球化。为保护本国公司利益，**经常设置**壁垒，例如严格限制**进口，大力鼓励**出口，特别是在本国经济出现危机的时候，**保护主义就会抬头。但随着科技的发展，技术的进步，国与国间的距离越来越短，人与人间的距离越来越近。

经济体间不再相互独立，而是您中有我，我中有您，协调发展。经济发展出现的新的趋势，即全球化。全球化对公司来讲是前所未有的机会，不仅拓宽了公司产品的市场空间，也拓宽了公司资源的市场空间。

在经济全球化的今天，公司根据业务发展的需要，靠近资源经营公司，以降低公司经营成本和提高研发创新能力等。

公司全球化。随着经济全球化的发展，必将出现更多的全球公司。全球公司超越国界，不属于某一个国家，而属于全球人民，例如ibm公司的总部在美国、支付中心在上海、采购中心在深圳、服务中心在布里斯班等。

在公司全球化的浪潮中，中国一些公司已经扬帆起航，在世界各个角落建立研发中心、客服中心和财务中心。例如华为公司、海尔工资、万向公司等。

公司的力量观后感 篇2

到底日本公司拥有一种怎样的企业文化，使得公司在二十世纪三十年代的经济危机中仍能立于不败之地呢？影片通过介绍松下企业，告诉我们其中的原因。松下幸之助将“人们会方便，生活会更美好，社会会更富裕”作为所有员工生存的意义，也作为公司的历史使命。

在经济危机时期，面临销售额剧减，松下幸之助做出决定：一个员工也不解雇，工作时间减为半天，工资全额支付，只要求员工们全力销售库存品。结果甚至出乎松下本人的意料，由于全体公司员工的努力，公司收获了历年来最高的销售额。

同时，松下幸之助也影响了很多日本企业家。京瓷创始人稻盛和夫（inamori hefu）与员工一起经历了商业困难。和松下一样，他意识到公司不仅仅是为了实现自己的个人梦想，公司的每一位员工都有自己的梦想和生活。而在公司的经营过程中，逐渐把关爱和爱护每一位员工作为公司的经营宗旨，把实现全体员工的物质和精神幸福作为公司的核心理念。

日本人将本国特有的文化融入了公司这一原本机械的主体，他们将公司当作家庭，公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的。就像家是所有家庭成员的一样。公司的领导人也不是**者。他们调动最宝贵的人力资源，团结具有共同价值观的人。

有了这种独特的企业管理体制，日本企业才能在经济危机中生存下来。有些文化倾向于个人主义，而日本企业文化倾向于集体主义。此后，他们将日本传统的报国、忠诚、勇敢、自我牺牲的武士道精神融入现代企业，将企业的命运与自身的命运联系起来，将个人、企业和社会更紧密地结合起来，共同推动日本经济的发展。

至今，各国许多公司，企业都有着自己的文化，都秉承着一个理念——将公司当作一个大家庭去维护，去建设。

影片中还讲述道，二十世纪六十年代，松下引入欧美一些大公司的5天工作制，给员工以休整提高的自由时间，第二年，又引入竞争机制，代替了传统的年功序列制，按员工的才能分配工作，支付薪酬。松下幸之助认为此举总算建立了以提高效率为急务的理想薪金制度，当论资排辈的旧机制阻挡企业前进时，日本公司再次走上创新文化之路。

日本从来没有停止过学习，而且非常善于引进新事物。明治维新以来，他们善于学习先进技术和文化，学习欧美国家的发展经验。他们以世界人的眼光，利用民族的优势。从学习到创新，从创新到开拓自己的企业领域。

美国有乔布斯，比尔盖茨。他们和他们的公司都带着美国文化的深深烙印。自由、独立、鲜明的个性，还有无止境的创新追求。

美国企业的管理文化与日本企业完全不同，但也可以在世界市场上独树一帜。所以无论是什么样的文化环境，只有充分发挥自己的优势，拥有自己独特的文化，才能赢得竞争。

看完公司的力量之各领**，我认识到企业在主动学习新事物，自主创新的基础上，想要长远发展获得长久的经济利益，就必须拥有自己企业的文化。企业文化是企业核心价值的体现。每个企业在发展过程中都会遇到许多困难。如何解决这些问题，不仅是能力问题，更是企业文化精神的支撑。只有具备这些条件，善于吸收先进文化，创造自己独特的新文化的企业，才能在竞争激烈的市场中扎根，成为时代的领导者。

中国在这方面也要向日本企业学习，善于学习，敢于实践，敢于创新。把公司当成所有员工的公司，奉行以人为本的理念。充分调动人民群众的主观能动性，把一切力量拧聚成一股力量。

共同创造企业的新纪元！

公司的力量观后感 篇3

公司组织的重要性

公司的创建是人类的一种创造与发明。这家公司把来自不同国家的人和陌生人聚集在一起。工作人员之间有着严格的分工和责任，有着共同的奋斗目标，公司的良好发展是按照经理的战略规划来实现的。目前，公司已遍布世界各地，其目标是实现利润最大化。

本纪录片从公司的产生，公司的演进的过程，以及公司对于整个社会正反两方面的影响来说明公司的重要性，以此证明它不仅仅是一种组织形式，更是一种高效的经济组织，能够为社会带**源不断地能量。

数百年中，公司热闹过也沉寂过，它生存下来，强壮起来，并且一点点地渗入到社会的血脉中，终于把自己变成无处不有的存在。16世纪下半叶至17世纪初，在英国和荷兰出现现代有限责任公司之前，其雏形世纪上出现在古罗马和中世纪西欧。古罗马的商业组织形式主要是个人合伙制，更重要的是国家颁布了法律规范了财产所有者的权利，明确了财产的所有者，生产要素为不同所有者占有，这给市场经济的产生奠定了基础。

随着世界经济的的发展需要，人类数千年来建立在亲友、乡邻关系中的传统商业组织已无法提供足够的需求，瞬间对于资金的需求骤然增大，人们开创了股份****责任制，早期在英国400多年前股份****并非人人可以开办，它必须经由国家的特许，实行国家垄断经营。这一时期的公司不仅承担着为股东创造利润的任务，更承载着为国家开疆扩土的使命。随着公司的建立和发展，在经历了痛苦而漫长的诞生期后，公司从特许经营转变为免费注册，从特权到平等权利。

与之相随的，是由垄断到竞争，由封闭到开放的市场的形成。在市场机制下重生的股份****已经脱胎换骨，它不再受制于国家**的限制成为完全可以由底层人们来解决，穷苦老百姓只要具有开办的公司的条件，就可以拥有属于自己的一家公司。同时，也改变了人们自古以来的筹资观念。通过**的公开发行，人们可以在短时间内筹集到大量资金。

特别有限责任的提出是开天辟地头一回。自古以来，偿还债务是自然的、正当的，而有限责任则创造了一种新的规则。那就是，在某些情况下欠债可以不换还。

有限责任无疑是对投资者非常有力的保护。这家股份公司使陌生人有可能相互合作。它凝聚了个体生命的能力，并将其转化为一种比任何个体都强大的经济力量。它为每个想献身于斗争的人搭建了一个平台。

公司这一组织是一个让人爱恨交织的组织。公司不仅为我们的日常生活提供产品，而且对每一个企业、每一个国家乃至全世界都有着巨大的影响。

对于公司的正影响方面来说：

首先，公司可以促进科技力量的发展。在蒸汽机发明的第一次工业革命和电力的第二次技术革命中，科学技术的发明是生产一线的需求，而不是科学家的幻想。成千上万的英国小公司推动了第一次工业革命。这场革命没有领导力量。在纺织、机械、冶金等行业，几乎没有只靠**特许经营才能成立的股份。

一个个用合伙人名字命名的小公司，各自为追求利润而奔波忙碌、发明创造。正是它们的利己行为，一次又一次地解放了整个社会的经济能量。公司真正的实力在于将技术应用于实践的能力，二者之间是相互影响、相互促进的关系。

如果科学技术的发明得不到推广，就属于个人发明人。此外，经过推广，不仅提高了公司的生产效率，也引起了公司间的竞争，最终导致整个行业乃至国际的生产力水平的提高。总之，它是创新的先锋。此外，也影响到**的组织行为，**开始放权，将大量科研经费直接拨给企业，紧密联系高校、科技、企业，成为利益共同体，促进科学技术的发明创造。

其次，公司可以创造财富、提供就业、带动经济增长，还带来管理方式的改革，加快了全球化的进程，加速了跨国公司的发展，使得资源资金在全球范围内的流动，加强了国与国之间的友好联系，促进了国家建立相关法律来完善国家的管理，加强了人类社会的文明程度，同时也改变了人们生活的方式和彼此之间的方式。具体来说，公司并不是唯一一家为人民提供衣食住行、美化住宅、减轻疾病带来的痛苦、救济穷人、丰富我们的业余生活、使我们过上富裕生活的公司。

从负影响来说，但是公司也放大了人类的贪欲，暴露了资本家的丑陋的嘴脸，资本家变本加厉的压榨工人，超长的工作时间超过人体极限，还有极低的工资报酬，毫无保证的社会福利等等，这些都使得企业所有者和劳动工人之间的贫富差距是越来愈大，许多工人与工厂主发生矛盾，工人开始砸工厂里的机器，他们认为机器是罪恶的根源，并且发生了多次世界著名的工人起义，他们要求改善劳资关系，其实这一现象的根本原因是由于公司的根本目标就是追求利润最大化。资本主义社会初期，人们奉行亚当·斯密提出的自由市场理论，强调市场的作用是万能的，不需要国家的任何干预。但是场并不完美。在人们的世纪生活中，20世纪90年代，发生了一场全球性的金融危机。

最先由美国的华尔街开始，后来慢慢向全世界蔓延开来，在平常人头攒动的华尔街，突然变得冷清起来。股市中的人们开始大量抛售**，一些银行的瞬间倒闭，加之人们的疯狂兑换现金，这突如其来的变化使得人们开始思考问题产生的原因，人们开始意识到公司的可怕，自己的一辈子积蓄在自己无法预知的情况下全没了。然而由经济危机带来的连锁反应，随着时间的推移才慢慢地不断的出现，许多工厂开始停止生产，企业主大量的裁剪员工，大多数的劳动者处于失业的状态，生产出的产品出现了相对过剩的现象，这无疑是造成了资源的巨大浪费。

各国为了解决那次空前绝后的经济危机，有的国家实行了国家干预经济的道路，但是许多国家例如德国、日本都走上了极端右翼主义---法西斯道路，引发了第二次世界大战，给人们带来了无穷的苦难，对于整个世界的发展都是倒退。

从对于我国的角度来说，公司对于我国的影响自古有之，早在鸦片战争时期，外国列强纷纷在我国建立工厂，掠夺资源积累财富，但是其在客观上也给我国带来了先进的生产经营理念。最早的是我国的洋务运动打开了我国资本主义的道路，它们举办民用工业和军事工业，但大都实施官商督办的形式，本质上就是在封建帝制下的经济形式毫无发展可言。后来，我国的爱国者和先进知识分子一起积极探索救国之路。他们致力于工业，相继建厂。最后，由于半封建半殖民地的环境，他们中的大多数人进行了斗争。

保路运动和辛亥革命后，中国资本主义进入了快速发展时期，但由于国民**和官僚资本主义的压迫和控制，中国资本主义也处于不利的境地。在我国建立新中国后，推翻了几千年来的封建帝制，消除了封建残余，建立了新经济，实施了国有经济，其实质上就是国家作为领导的大型公司，这种经济在我国建立初期起到了很大的作用，促进了经济迅速发展，奠定了我国的工业基础。但后来，随着大规模生产运动的开展，它们都违反了社会生产规律，导致经济停滞。

发生根本性转变的就是在1987年的改革开放以后，我国实施了社会主义市场经济制度，大量的公司如雨后春笋般的涌现出来，带动了我国经济的快速发展，使我国走出了国门，走向了世界。此外，国家还开始转变国有经济，鼓励国有企业建立现代企业产权制度，实行股份制。实行有退有进的原则，保持在关键领域、行业占主导地位，来控制国家经济的命脉。

坚持以公有制为主体、多种所有经济共同发展的所有制形式，以按劳分配为主体，多种分配方式共存的分配制度，来促进我国经济的飞速发展，总之，公司作为经济的基本细胞，对于国家经济的发展发挥着至关重要的作用。

公司已经成为现代社会社会的重要经济组织，它发挥这其他组织不可替代的作用。虽然公司还有许多需要改善的不足之处，但是公司只要创造出更符合人的价值，公司就能一直延续下去，继续推动世界的发展。

公司的力量观后感 篇4

公司做了什么让世界如此神奇？公司制造了需求。从实践的角度看，公司的本质是为公众提供了开拓市场的机会。

在规则的制定和思想的传播过程中，公司往往是走在前面的，最重要的是公司深深地影响着现代社会的基本秩序。。说是公司缔造了美国，也许有些夸张，但是美国的综合实力显然是以它所拥有的550万家公司作为基石的，是否拥有强大的公司已经成为关乎到一个国家经济实力的问题”，近代以来，任何忽视市场力量，不能发挥公司组织优势的国家或社会都逐渐凋落，唯籍由公司推动市场经济的生产力，解放个人的创造力，国家才能走上世界舞台的中心，1991年后，印度逐渐取消了公司建立和运营的许可证制度，十余年后，印度的700多家软件公司使它成为全球第二大软件出口国，以大象般有力的步伐迈入国际市场；1992年，中国正式确立建设社会主义市场经济体制，中国公司从此走上了中国特色的发展道路，今天，除了世界500强企业榜单上的43个席位外，还有4000多万个中小企业在为这片土地提供发展的动力。我们找不到一个不发达的公司制度。它的经济可以发展。我们找不到一个不发达的市场。这个国家可以发展。它没有！

因此，现代社会的财富创造、国民财富的积累、市场经济的发展和企业的发展实际上都是一个问题。美国经济学家德隆的研究表明：从旧石器时代到公元2000年的250万年，人类花了99年。5%的时间

4%的时间，也就是到15000年前，世界人均gdp达到了90国际元，然后花了0.59%的时间，到公元1750年达到180国际元，从1750年到2000年即在0.01%的时间里达到6600国际元，增加了37倍，换句话说，人类97%的财富是在过去250年，也就是0.

01%的时间里创造的。250年来财富快速增长的机制是市场经济，公司组织是市场经济中不可或缺的细胞。

2009年时，公司为全球81%的人口解决工作机会，构成了全球经济力量的90%，制造了全球生产总值的94%，全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家；世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司，全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。“公司是创造财富的主要参与者之一”，“在提高生活质量方面，公司也是十分重要的促进者”。

所以，没有公司就没有世界繁荣与富强的今天。

公司的力量观后感 篇5

“公司不举，则工商之业无一能振；工商之业不振，则中国终不可以富，不可以强。” 这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成说的，也是我看完《公司的力量》感触最深的一句话。

今天，“公司”一词的出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹。公司已经无处不在。我们的财富来源、创业理想、衣食住行、情感寄托和人际沟通都与公司密不可分。

当下公司无所不在的影响力令世人震惊。如今，数百家甚至数十家跨国公司控制着世界经济的运行，公司已成为世界上最重要的经济组织。公司创造财富，提供就业，带动经济增长；公司促进发明创造，产生新的社会文化；公司改变社会秩序，影响制度建设。

但同时，公司也扩大了人类的贪婪，导致权力失衡，贫富悬殊。

公司让人爱恨交织。一方面，公司把一切都标得很清楚，这是商业化的罪魁祸首，另一方面，它是大量新知识和新技术的创造者，是科技创新和文化重建的助推器。作为有机体的公司，既有长大成人的冲动，也有成长的烦恼。

无论我们是否喜欢，公司有自己的发展规律。当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁政府救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。

从中我们也可以清楚地看到，中国企业一路走来，从官方监管和经营到全民出海，从国家垄断到自由竞争，从中央计划到市场化，和所有转型到市场经济的国家一样，中国企业也经历了考验发展模式的修正。改革开放后，随着个人创造力得解放和法治社会的逐步建立和完善，中国企业开始成长。

公经过几个世纪的演变，公司已不仅仅一个经济性组织，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式……

全球化的加速在一定意义上是由公司在大力推进的，因为全球化就是由公司组成的一个网络。全球资源、全球市场和全球规则是公司梦想之美。公司从未停止过自我更新，那些没有最终答案的问题一经并将继续吸引我们。

《公司的力量》不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片，不是一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片。

它在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来世界范围内的“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络，探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。其根本目的是观察以公司为载体的市场经济，思考国家发展进步的道路。

公司凝聚了个体生命，使其成为比任何个体都强大的经济力量。

公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。

公司实现了人类经济生活的一个新篇章。

公司的力量观后感 篇6

在世界经济发展的长河中，市场经济经历了各种体制下的建设，各种新的经济势力涌上了世界经济的大舞台，公司作为一种特有的结构形式，经历了出生时的繁荣和衰落，到后面的崛起，最后逐渐成为世界经济的主体力量，对世界经济的影响越来越大。

在公司这种结构不断壮大的同时我们也深刻的认识到，公司是社会发展的产物，与社会分工的发展而发展，也就是说公司的整个发展过程是与社会经济是一体的，社会分工的发展引发了公司的出现和发展，同时，公司的强大也反作用社会经济的发展。在经济不断发展的今天，公司作为一种经济载体，独立于社会经济。它不再是以前政治体制的牺牲品，也不再是简单的盈利结构。它逐渐取代职能部门，带动各种职能权利，影响国家政策，甚至决定国家实力。

我们知道有些公司经历了一个漫长的发展过程，至今仍然是行业中的佼佼者，例如：美国的通用汽车公司、福特汽车公司，他们形成于十九世界末或者是二十世纪初，虽然经历了一个多世纪的风雨，却仍旧能屹立在世界经济的舞台上。还有一些如微软、苹果之类的“年轻”公司仍旧在全球保持着巨大的竞争优势，那么，是什么导致他们在公司竞争中的巨大优势,是什么能够让公司在现有的环境下生存和发展,这些都引发了我们的思考。

我认为，公司的成立和生存最基本的是离不开外部环境，换而言之，是一种可以根植的经济土壤，我们知道最初的公司是依附于国家政权而形成的，靠垄断贸易来获取生存空间，他们是政治附属品，职能便是为政府机构效力，他们在那个时代的经济体制下生存了下来，并得到了一定的发展，但是，后来的经济体制发展决定了公司不能以一种依附的姿态出现在世界经济的舞台上，这样非但不能促进经济的发展，更是阻碍了社会经济的向前推进。因此，公司正在逐渐改变。他们依靠提高生产力和生产效率来赢得生存空间。技术革命引领了社会经济发展的潮流。同时，也带动了无数公司不同程度的成长和繁荣。那么，什么能决定这种土壤？

我认为一定要有一个比较成熟的市场经济体制结构，能够承受企业的出现。然而，随着经济的发展，市场经济已经相当成熟。如何有效地利用资源来赢得自身的生存对公司来说越来越重要。因此，笔者将影响公司形成的土壤归纳为：技术革命、改革、机遇和国家政策。

这些都是引发市场经济新需求的因素，善于掌握新技术、新政策对公司的成立有很大帮助。

第二，公司需要一个优秀的管理团队，无论是以前的家族式管理还是如今的职业经理人，任何一家大型的公司都需要一个优秀的管理团队，他们自公司建立后就决定着公司的发展方向和奋斗目标，不同的领导团队能够带出不同竞争力的公司，因此，管理团队的好坏决定了一个公司的强大和长久，经济飞速发展的今天，公司的成立与倒闭的速度也在增快，如何行而有效的组织好公司是对当今职业经理人的一大难题，从当年的第一位职业经理人斯隆后开始，职业经理人就开始以新的姿态登上管理舞台，他们对现有的股份制公司管理上有很大的帮助，让公司不再处在以前的只以资本说话的经济管理方式，他让很多有管理才能的人和公司得到了最佳的组合，但是相应的出现了职业经理人职业操守问题，因此，慢慢的，公司所有人和职业经理人之间在管理方式上的矛盾又成为一种新的阻碍公司前进的一大难题，（例如：国美电器）因此，一个有效地，受信任和拥护的管理团队是现代化公司所必须的。

然后，公司的发展离不开创新，创新是第一生产力，在经历过几次科技革命以后，我们发现知识才是第一生产力，公司越来越懂得科技生产力的作用，越来越重视对创新的需求，如何有效地去提高效率，开辟市场是一个公司永葆活力的法宝，而这一切离不开创新的成果，我们知道在软件方向上，谁先取得先进的技术，谁就是霸主，这就是为什么在硅谷，有些个人仅仅依靠一项新的技术发明就能成立一家公司，进而成为这个产业上的龙头企业。越来越多的公司正在向这个行业的新技术靠拢。他们努力寻找一切可能赢得市场的机会。数据显示，企业已成功取代国家成为最大的科研投资机构，因此创新是企业的必要手段。

我们知道公司的所有都离不开一种精神支持，就像一个国家的元首一样，只是公司的元首不规定是一种个人，他可以是一种思想，也就是我们常说的文化，他相当于党章，或者是圣经，他影响着人们的思想，他可以将一份普通的工作重新定义，他能调动员工们的工作热情。企业文化的作用首先体现在日本。当许多人盲目成为劳动奴隶时，一些日本企业开始动员员工更加积极地融入工作，成为快乐的劳动者。后来，这种方式成为全球公司效仿的模式。任何公司都离不开一种文化支持。无论是对管理者的尊重，还是对工作的热情，都与这种文化息息相关。这种文化不需要任何物质报酬，但它反映了与物质本身更重要的竞争力。

一种文化决定一种态度，一种态度决定一种付出，而付出决定收获，因此，在《公司的力量》中，我们可以看到文化对公司是以一只无形的手改变了一个公司的面貌。因此，公司需要一种凝聚力，需要一种文化来支撑。

我觉得作为现代化的公司，他们的成长还需要危机，危机是大多数企业都不喜欢看到的，但是危机却又是无法避免的，我们可以看到，一次世界级的金融危机给经济带来了灾难，同时也引发出了新的经济秩序，而一些公司却并未倒下，相反他们得到了一定的发展，优胜劣汰是所有事物发展的自然规律，我们不仅要看到一些公司的倒闭，也需要去看到一些大公司的发展，如果公司的整个历程中没有经历危机，无形中，这种公司就不具备面对危机的能力，只有经历危机的检验，我们才能看到公司的不足，才能有更长足的发展，我们熟悉的微软公司在经济危机后并没有多大退步，相反，他们积极抢占市场，改革自己的机构赢得了更强大的竞争力。有人曾说过：“伟大的公司是永远看不到危机的。

”危机只是对还未准备充足的公司以压力，而对优秀的公司来说，危机意味着转机，我们去看一家公司是不是强大，更应该是看他们面对经济危机时的态度和策略。

现代化的公司是能够经得起风浪的，我们看到很多经过千锤百炼的公司已经成为一种符号一直贯穿在世界经济发展的长河中，他们不容易屈服，不易倒下，他们经历过各种挑战和尝试，在不断地磨合中，我们看到了他们的成熟，经济的发展离不开他们的贡献。当然，我也希望有更多更好的公司，在公司中发挥更大的作用，更好地为世界经济做出贡献，更好地成为支柱、象征、精神。

在中国经济的发展中，我们可以看到公司这种结构最早出现在清朝末期，直到外国打开我们国家的大门才出现的，这是因为我们当时本身的市场经济体制并不成熟，社会经济都是以一种自产自销的小农经济主控，因此没有成长的土壤，但是公司在后来时期的发展并未与世界脱节，他们积极汲取外国的经验和教训，渐渐成熟，我们能看到海尔的成功，也能看到阿里巴巴和吉利的崛起，新社会、新中国需要很多有新思想的中国人去创业，他们所创立的公司能够弥补国家经济体制下的某种不足，能够更有力的促进国民经济发展，从以前的公司热到不久前的金融危机让我们清醒的认识到要成立一家现代化的公司需要的不仅仅是点子和技术，他们的强大离不开创新，离不开公司的文化，离不开各种危机的考验，我们作为新世纪的中国公民，应该清楚地看到社会经济体制下的公司需要更智慧更全面的人才去建立和管理。新的经济秩序，等着我们去创造。