2024-01-13 13:51:08 来源：1569下载站 作者：小何
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社区主任换届任期述职报告
尊敬的领导、各位社区委员、亲爱的居民朋友们：
大家好！首先，谢谢大家在百忙之中来参加我们社区主任的换届任期述职报告会，感谢大家对我们工作的关注、支持和厚爱。在此，我向大家汇报我担任社区主任的三年工作，并对我的工作进行总结和自我批评。
一、任期工作回顾
自2018年5月份担任社区主任工作以来，我认真履行职责，不断加强学习和实践，全心全意为居民服务。在这三年时间里，我开展了下面几个方面的工作：
1.完善社区管理体制
建立了健全的社区管理机构，优化了组织架构，完善了社区工作制度，实现了社区管理的科学化和规范化，增强了社区的凝聚力和战斗力。
2. 宣传推广生活健康理念
通过举办专题讲座、发放宣传材料等活动，让居民增强健康意识，学会自我保健和预防常见疾病，使社区居民身体健康、心态平和。
3. 领导组织社区工作队伍
管理社区工作，按照区政府和社区委员会的规定，对工作队伍进行统一管理，制订和实施各类制度、政策，是社区活动能够顺畅进行的前提。
4. 爱心服务任务的组织
积极组织开展志愿者活动，组织开展身心健康普及、救助困难居民和尊老爱幼等多种活动，提升了社区居民的精神素质和幸福感。
二、任期工作分析和思考
回顾社区工作的三年，我深深感到自身存在着一些不足之处。主要表现在以下三个方面：
1. 宣传不够充分
对于社区一些重要工作和政策宣传不够充分，缺乏有效和渠道的宣传方式，同时对于一些重要人物派到社区视察时发挥不够。
2. 活动安排优化需要改进
社区活动创新不够，需要创新更具有互动性的活动，使居民朋友能够更好的融入到社区生活中去。
3. 社区服务品质提升
社区服务品质需要加快提升，对于社区居民更好的维护和帮助。
三、思考后期工作
为了更好地开展后期的工作，我认真思考了以下几个方面的事项：
1. 提高工作质量
你们的生活越来越好，但你们需要更优质的服务，我们将通过改进、探索完善的社区制度体系，提高社区服务和管理的质量。
2. 补齐后勤设施建设短板
为缩小和城镇化的差距，我们将着力改善社区的后勤设施，打造温馨舒适的社区环境，增强居民幸福感。
3. 及时响应群众反映的问题和情况
社区是居民的家园和衣食父母，因此一定要关心居民反映的社区问题和情况，及时解决或提高服务。
4. 打造更加温馨的社区
我们将更进一步完善丰富多样的社区活动，丰富居民的业余文体生活，打造温馨舒适的社区环境，让居民朋友享有更加宾至如归的感受。
结语
义不容辞，为人民服务是我们工作的初心和动力，也是关心社会、服务社会的最大价值所在。感谢大家对我的信任和支持，我一定不辜负大家的期望，不断进取，全心全意为居民服务，共同为美好的社区生活而努力。谢谢大家！
尊敬的领导、同志们：
大家好!在这春暖花开的季节，我们迎接了20xx年新的一年，通过了大家的民主选举，我当上市委书记，对此，我定下了五年计划。
第一年，帮助大家摆脱贫富差距，让百姓的最低生活工资维持在三千到四千元，虽然，国家标准是一千六百五，可面对中国实际增长需要，我们市是十强市，应该有自己的生活水平和标准，鼓励大家走出去，去任何地方都可以高人一等，
第二年，以农业和工业双标准开发，同时，让我市发展高科技零件，与西方先进技术相结合，成为我市的主导行业，摆脱我们市只会高仿不会创造的骂名。其中，西门子与爱立信，本田都愿意转让他们的核心技术给我市，应该找到专家洽谈。
第三年，这是见到成绩的一年，也是见证的一年，如果大家对我这个市委书记不满意，我愿意主动下来，而且，个人退休金或工资最低到不了三千我也没有脸在干市委书记。同时注意鼓励农业生产，我市的水稻是优质品，米粒大而且饱满可以说是好东西。
第四年，打击非法开发商和贪官，建立起所有的各法观念，没有法院或公安局的指令，城管除了维护城市整洁现象，不可以影响百姓的正常生活。这样的私法观念要向所有的市民宣传。警员也不可以无缘无故找百姓的麻烦，做好百姓好公仆，所有的政府机关和行政机关都是靠中国百姓在养活。没有了百姓就没有中国现在幸福生活。
第五年，彻底实现我市的小康水平，确定所有市民都有饭吃、有车开，可以说喜欢开车的人都可以去考家宅驾照。最贫穷的市民都可以开上中国自己产小的汽车。价钱在二十多万左右。这是我们市委班子对所有市民的保证。
希望大家可以相信我们市委，大家可以监督我这个市委书记。民众是支持也是我们力量的源泉，保证所有人每天都以有个娱乐场所，所以我们要建一个中央人民广场，边上多建设和维修一些本地名胜古迹。吸引更多外地旅客，让我们市的旅游业再次发达起来。
我坚持把基层党建工作摆在突出位置，认真履行第一责任人职责，用心谋划推进基层党建工作。特别是今年，是常委会专题研究党建工作次数最多的一年，也是研究提出指导性意见力度最大的一年。重点抓了五方面的工作。
一是抓全局，在工作定位上找准了基层党建工作的有效抓手。作为基层党建的“第一责任人”，我始终认为，立足全局定思路，找准基层党建工作的定位是做好基层党建工作的首要任务。为此，我多次主持召开市委常委会，及时学习贯彻中央、省委有关党建工作最新要求，专题听取和研究基层党建工作，在吃透上情、摸清下情的基础上，把基层党建纳入全市工作大局中去思考、谋划和推进，明确提出了“抓转型带党建，以党建促转型”的工作思路，以及“五抓五着力”的工作定位，即：抓支部，着力推进基层党组织“五好”达标;抓书记，着力配优配强村(社区)党组织“领头雁”;抓党员，着力实施党员“素质提升工程”;抓阵地，着力推进党员群众服务中心全覆盖;抓示范，着力打造基层党建特色品牌，提升全市基层党建工作科学化水平。
二是抓落实，在工作推动上完善了三个层面的长效机制。一是从指导层面建立抓党建工作的长效机制。主要是研究制定了《关于进一步加强和改进城市社区居民委员会建设工作的实施意见》、《关于加强乡镇(街道)党(工)委书记队伍建设实施意见》。二是从落实层面建立抓党建工作的长效机制。主要是研究制定了《XX市农村党组织“第一书记”管理办法》和《XX市农村党组织书记岗位目标管理实施办法》，建立了市县乡党建工作目标管理制度。三是从方法层面建立抓党建工作的长效机制。主要是研究建立了市县乡党委党建工作例会制度和市县乡党委党建工作联系点制度。目前，全市初步建立了基层党建工作的制度体系，有力地促进了基层党建工作的规范化、系统化、科学化。
三是抓典型，在工作领域上联系了三种类型的基层党建示范点。在农村，联系了XX县周士庄镇南庄村，通过抓一个村的试点示范，在全镇探索出 “园区化”以企带村、“融合化”村企一体、“社区化”村村联合、“产业化”农民合作社的“四化联建”党组织新模式，进而推动全市农村新建党支部89个，党小组316个。在城市社区，联系了居民达3万人的城区柳港园社区，指导该社区以“驻社区党组织、党员工作站、党代表工作室”三个平台为载体，培育了党员志愿承诺服务等群众欢迎的服务性党建项目，有效提升了城市社区党建工作水平。在非公企业，联系了仟源制药公司，主要是研究推行了“三同时”工作法，即实行党、工、团三块牌子一套机构，企业行政领导同时兼任党组织书记和工会主席，将企业的党建工作与生产经营工作做到同时布置、同时检查、同时考核，为非公企业特别是中小微企业党建工作发挥作用提供了平台和制度保障，实现了组织覆盖向工作覆盖、有形覆盖向有效覆盖的两个转变。
四是抓服务，在工作创新上推行了两种服务基层群众的新模式。主要是结合群众路线教育实践活动，就如何提高服务基层、服务群众的能力和成效，在农村和城市分别推行了“三联五解”和在职党员进社区工作新模式。“三联五解”：即领导联点、部门联村、干部联户，解读惠民政策、了解村情民意、帮解发展思路、化解矛盾纠纷、解决群众困难。自“三联五解”模式实施以来，全市340名市、县领导干部联系走访了142个乡镇(街道)、2236个村(社区)，市、县机关的1.2万名干部联系了1462个村3.16万农户，办好了一批实事、解决了一批难事、化解了一批矛盾、培树了一批典型，密切了党群、干群关系。在职党员进社区：主要是针对在职党员八小时外如何发挥作用，在全市在职党员中创新性地开展了亮身份、亮承诺、亮业绩，服务社区建设、服务社区居民、服务困难群体，奉献在社区的“三亮三服务一奉献”活动。具体工作中采取了“五化五破解”工作法，即：团队化服务，破解在职党员进社区做什么的问题;民主化管理，破解社区基层自治组织不完善的问题;区域化支撑，破解党组织凝聚效应不明显的问题;多元化评议，破解党员八小时外如何考评的问题;制度化保障，破解社区党建基础薄弱的问题。活动开展以来，全市5.9万余名在职党员已在居住地社区报到，136个市直单位与社区结成“一对一”共建对子，这为下一步全市党的群众路线教育实践活动顺利开展奠定了基础。
五是抓考评，在工作激励上主持研究出台了两个考核新标准。一个是主持召开常委会专题研究出台了 “1+3”目标责任考核机制，“1”就是全省统一的考核内容及考核指标，“3”是指我市今年提出的对十大工程、重点项目、县域经济三项重要工作的专项考核，加大了考核指标的针对性，增加了基层党建工作的权重比例，并将考核结果作为评先评优、干部任用的重要依据。另一个是提出对党委书记述职考评做到“三个延伸”，即延伸“述”的内容，增加“抓基层党建最满意的三件事和最不满意的一件事”;延伸“评”的形式，重点了解群众的评价和反映;延伸“考”的结果，实施动态考、动态测、动态评，有力强化了基层党建工作的责任约束。
尽管我们取得了一些成绩，但同省委的要求相比，还存在一定差距和不足。如：一些基层党组织联系、服务群众能力不够强;党员干部推动科学发展、驾驭复杂局面的能力有待进一步增强;人才成长和发挥作用的环境还需进一步优化等。下一步，我们将认真贯彻落实这次会议的精神，按照省委加强基层组织建设的总体要求，全面落实党建目标责任制，打基础、强班子、带队伍，全面提升我市基层党建科学化水平，为推动转型跨越发展、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保障。
突出履职担责，增强基层党建凝聚力。今年先后6次召开市委常委会，专题研究党建工作，解决教育实践活动、村“两委”换届等问题30多件。结合“一驻五挂”制度，开展“新三万”活动，带头到桃源、松林村等联系点调研50余次，解决实际问题65件;带动市级领导结“亲戚”100多户，兴办实事350多件。强化目标责任考核，每年组织一次党建观摩、述职评议，对考核靠后的6个单位“一把手”进行约谈。
突出创新创优，增强基层党建创造力。给组织部门出课题、给基层党委定命题，全面推行“双聘双促”，全市聘请名誉书记(主任)625名，从中选拔村主职21 名，筹资8000余万元，整修公路120余公里。深化“双评双承诺”，围绕“八小、五无”等问题，402个村(社区)、1.8万名党员，承诺事项3.8万件，兑现率达90%以上。注重示范引领，组建"光满"服务队45个，募集志愿者2.4万人，推出“xx大代表”左光满等一批典型。
突出教育管理，增强基层党建向心力。我始终把基层队伍建设作为提升党建水平的突破口，坚持建制度、重管理，推行“四个一”工作法，调整村“两委”成员27 名，43个软弱涣散村级党组织全部转化提高。建立党员联系服务群众责任区，实行镇干部“驻村日”、“双向代办”制度，为群众办理各类事项5000多件。结合村“两委”换届，开展离任村干部经济责任审计，查处违纪行为24起，给予党政纪处分41人。
突出优化保障，增强基层党建战斗力。我注重化解基层党建难题，针对经费保障不够问题，筹资500多万元落实“一定三有”政策，连续两年新增村级工作经费 402万元，为1023名离任村主职、2837名副职干部人均分别新增300元、150元。针对村级干部青黄不接问题，从大学生村官中招录13名公务员，从名誉书记(主任)中选拔45名村干部。针对活动平台不优问题，投资1000多万元，新改扩建活动场地25个，打造了一批党建示范点，桃源跻身全国“最美乡村”、“中国传统村落”。
存在主要问题及原因
履行党建责任不到位。平时把大部分精力都投入到抓经济、抓发展上，对于基层党建工作注重安排部署、上传下达，到基层督办检查，有时只是听听汇报、看看场面，关心的少、指导的少。总以发展任务重为籍口，忙的时候甚至把党建当“副业”，到基层开展专题调研不多，亲自督办解决落实不够，致使有些地方工作积极性不高、推动力度不大，影响了全市党建工作整体平衡。对部分边远镇、边缘村活动阵地建设重视不够、投入不大，致使有5个村(社区)活动场所面积未达标。
难点问题解决不到位。在基层党建“面上”工作与“里子”问题上，思想认识有偏差，平时注重日常工作落实，对于涉及党建深层次矛盾问题，重视力度不大，破解难题办法不多。基层党建活力不强，在“双评双承诺”、“双聘双促”等活动上，有些地方纵深延伸不够，党员参与积极性不高，示范引领作用发挥不到位。村集体经济基础差、底子簿，有的甚至负债高达百万元以上;村干部报酬标准较低，年均只有7500余元，影响了工作积极性。活动场所服务功能不强，“群众办事不出村”还处于试点阶段，服务平台功能发挥不到位。
党员教育管理不到位。注重基层组织平台建设，对村级队伍建设重视不够。基层队伍整体素质不高，村(社区)干部初中以下文化程度占33.8%，高中以上文化程度占51.5%，基层培训对主职干部关注的多、对一般干部教育培训的少，还没有实现“全覆盖”。村干部队伍年龄老化，村“两委”换届时，村干部平均年龄达51岁，青黄不接问题较为突出。基层民主意识不强，“四议两公开”落实不到位，日常监督出现空缺，少数村干部权力过于集中，违纪违规问题时有发生。
严格监管问责不到位。建立了“一考三评”体系，但对考评优秀和排名靠后的干部，在结果运用上离干部要求还一定差距，凭能力定岗位、凭实绩论英雄的机制还不够完善。重点岗位监督机制不够健全，尤其对关键岗位、权力部门的中层干部、“六小长”等监督不到位，不作为、慢作为、乱作为等现象没有得到有效根治。追责问责力度不大，对于有些部门落实工作不力、执行政策有偏差，少数干部不按原则办事、与民争利等问题，处理不够严、问责不到位。
认真反思存在的问题，主要体现在四个方面。一是党建重要性认识不够。内心深处认为，广水与先进地区差距较大，当务之急，要集中精力把经济发展搞上去，抓党建见效慢，各方面投入多，又不容易出成绩，存在“一手硬、一手软”的问题，其根源是没有正确处理好“显绩”与“潜绩”的关系，履行党建“一把手”责任认识不够。二是攻坚克难的勇气不够。当前，广水深化改革任务很重，跨越赶超压力很大，而新形势下基层党建面临着一些问题和困难，有些是长期遗留的“老大难”问题，要想得到有效解决，必然触及到深层矛盾，既牵扯精力、又容易深陷其中，畏难情绪占了上风，缺乏攻坚克难的勇气。三是持之以恒的力度不够。认为基层党建不像经济工作“显山露水”，要想打造“盆景”很难，形成“风景”更难，对党建工作缺乏经常性、持续性，存在抓抓停停、时紧时松的现象，致使党建创新创优不够、特色品牌不多，实质上是自己持之以恒的毅力不强。四是基层保障的投入不够。面对群众多元化的诉求，主动解决的力度不够，认为广水财力有限，要把有限资金用到“刀刃”上，有时对基层涉及钱的问题，存在缓一缓、放一放的思想，殊不知，这些群众最关切、最期盼的问题，因缺少资金，一拖就是好几年。党建工作投入力度不大，把有限资金更多地投入到经济发展、城市建设和民生保障上，对村级待遇经费不足、集体经济簿弱等问题解决不到位。
下步工作思路和措施
围绕第一责任，在示范引领上下功夫。建立党建议事制度，定期召开专题会议，及时解决党建难题。健全“党政领导干部联系服务群众”机制，每月调研2次，每季召开协调会1次，每年解决问题10件。落实“基层党建五年规划”，强化党建工作领导小组责任，形成齐抓共管工作格局。
围绕整改延伸，在重点突破上下功夫。巩固软弱涣散基层党组织，建立定期分析、“挂号”帮扶、考评追究制，强力推动整改提升。加强基层队伍建设，选派100 名“第一书记”、选拔30名名誉书记(主任)担任村主职。采取党校调训、专题培训等形式，对村“两委”干部轮训一遍。按照“五个必谈”要求，市委书记、纪委书记和组织部长与下一级党政主要负责人每年开展1-2次谈心谈话。
围绕保障提升，在夯实基础上下功夫。财政列支100万元，部门帮扶80万元，明年9月底前完成5个不达标活动场所建设。通过财政预算、费随事转等渠道，明年投入226万元，为每个村、社区分别新增工作经费5000元、1万元，力争村级组织平均保障经费接近9万元。推行“支部+合作社+基地”模式，开展“一村一品、百村示范”工程，确保村集体经济稳步增长。
围绕奖惩促动，在狠抓落实上下功夫。强化主体责任，落实“联述联评联考”制度，对考核靠后的单位主职诫勉谈话，取消评先表模资格。大力推进乡镇“大比武”、党建观摩评比，促进党建工作与经济发展齐头并进。推进“电视问政”、“网络问政”，开展明查暗访，重点查处违反“八项规定”、“庸懒散软”等问题，严肃处理一批违纪案件。
作为企业管理中的一项重要制度，年度任期述职报告是每位企业管理人员必须完成的一项任务。这是一份详细的工作总结，旨在向公司管理层和团队成员展示自己在任期中所做的工作、取得的成绩、发生的问题以及对未来的计划和展望。
一份优秀的年度任期述职报告应该具有几个特点。首先，报告应该具有可读性和生动性，并能够生动地呈现管理者在任期中的工作成果。其次，报告应该具有逻辑性和清晰的条理，并呈现一个完整的工作框架。最后，报告应该突出管理者在任期中的优势和不足，以及对未来工作的规划和计划。
在具体写作方面，以下是一些建议。
首先，在写作之前，请确保了解公司的目标和工作范围。这将有助于您为您的工作成果定位，并为您的下一步工作做好准备。
其次，对于每一个主要的工作环节，都要准确地界定它的范围、目的和执行细节。您可以结合具体工作实例，解释您在该环节中所做的工作，并与团队成员一起合作实现的成果。
第三，在把握公司战略和目标的基础上，要将您的工作成果与该战略和目标紧密关联起来，以凸显您对团队和公司的价值。
第四，针对任期中出现的问题和挑战，要针对问题提出分析、解决方案和已实施情况，展示您在面对困难和挑战时的应对能力和主动性。
最后，在总结过去任期的工作时，要提出一些有远见的规划和计划，表达您对未来工作的期望和展望。
总之，年度任期述职报告是管理者展示自己的关键时刻，可以从总结经验和不足中获得提高，有助于对公司未来的规划和展望，对于一个优秀的管理者是必须要重视和认真填写的。
法制办公室主任王玉平
三年来，我的工作可分为两个部分：2005年在宣传部、之后在法制办公室。
一、2005年下半年在宣传部的工作
2005年下半年在学校宣传部工作任副部长，分管理论学习和理论宣传工作（上半年在南开大学读博士，6月份毕业）。此学期正值我校开展保持共产党员先进性教育活动，除常规性工作外我重点抓了以下几项工作：
1、始终注意加强自身的学习和提高。作为学校保持共产党员先进性教育宣讲团成员，为成教学院、生命科学学院、继续教育中心等单位搞了讲座，收到了较好的效果。
2、组织筹建了高校党员先进性教育和先进性建设课题小组，并为课题研究拟定了20多个研究题目。并结合理论研究，在驻石家庄的五所高校中进行了上万人的问卷调查，得出了具有一定普遍性和代表性的数据，为加强党员先进性建设的理论研究提供了第一手资料。
3、为巩固先进性教育成果，组织编辑出版了一本相关研究的论文集。
4、配合十一五规划的学习，组织公管学院教师做了宣传十一五规划的多媒体课件，挂到学校网站，获得了很大的点击率。1
二、2006年以来在法制办公室的工作
我校法制办公室2006年成立以来我任主任。在新建单位没有现成的经验可供借鉴、人手少、各种软件硬件均不具备的条件下，尽自己所能，主要开展了以下几个方面的工作：
（一）、建章立制，使工作从无序走向有序。
在法制办公室刚筹建之际，我们首先做的工作是调整思路，进入角色。一方面，与教育厅法规处进行了多次沟通、交流和请教，逐步明晰了高校法制办公室工作的着眼点和着重点；另一方面，查阅了大量的相关资料，借鉴有关已初步开展了这方面工作的院校的经验。逐渐形成了较明晰的工作思路，逐渐使工作从无序走向有序。
一是，制定了法制办公室工作职责。明确工作任务和工作目标。法制办公室负有两项职能：即依法治校工作和邓小平理论研究中心的工作。
“依法治校”主要涉及三大类工作：一是，负责协调学校相关部门，按照相关法律法规的要求，做好对现有的各种管理办法（规定）进行梳理和修改工作；以及负责对学校将要制定的文件、规章制度进行合法性审查；以及校务公开的相关工作。二是，负责学生、教师对校内违纪处理事项的申诉工作。三是，负责学校的普法宣传及法制教育工作。
“邓小平理论研究中心”主要涉及两大类工作：负责全校邓小平理论研究的组织协调工作；负责邓小平理论研究的课题谋划、理论研
究工作。
二是，制定规划，建立相关组织。
在进行了一定调研和广泛征求意见的基础上，制定了河北师范大学依法治校工作规划；河北师范大学法律咨询团，制定法律咨询团工作职责；建立健全了校内学生的申诉制度以及学生申诉流程；制定中国特色社会主义理论研究工作规划，调整了河北师范大学邓小平理论研究中心委员。
（二）、创造条件开展工作
在依法治校方面：
1、根据省教育厅政策法规处的部署要求，以及学校办公室的安排，草拟了河北师范大学的学校章程。
2、建立了普法领导机构，制定了“五五普法规划”。从指导思想、总体目标、工作原则、主要任务、主题活动、实施步骤、组织领导等方面都进行了具体规划，并根据总体安排开展了五五普法的相应工作：
一是，全校大学生中进行了以“法制零距离”为主题的演讲比赛。并参加了河北省的“大学生走进法治”演讲赛。我校的一名选手成功进入决赛，获得三等奖。我校获得优秀组织奖。
二是，组织全校师生参加了司法部倡导的五五普法知识竞赛。根据司法部的命题，我们翻印了一万五千多份试题，在各学院分发，使师生答题覆盖率达到了50％以上。
三是，成立法律咨询团，聘请了14名法律专家作为咨询团的成员。
并安排法律专家咨询团成员对12个部门法进行系统准备。已陆续进入录像制作阶段。通过网络视频的形式对全校师生进行法制宣传和法制教育。
四是，选择购置了人们普遍关心且与师生切身利益关系密切的12个部门法的宣传挂图，并制作了五五普法宣传前言，在包括汇华学院在内的5个校区展出。
3、进行了学校文件的全面清理工作。目前对我校六个部（处）提交的以学校文件名义下发的文件，涉及5个方面、50种（类），数千页的文件，进行了梳理，在梳理过程中，我们对需要修改和存在的问题都制作了登记表，并会同相关部（处）的领导进行了沟通，交换了意见。
4、制定了河北师范大学学生申诉的系列文件和申诉流程。迄今共受理了14例学生申诉案件。进行了申诉学生档案的归类整理工作。
5、积极作好校务公开工作。对全校各单位的校务公开目录整理、汇总、装订成册、上报教育厅。
6、与石家庄市残联联合，在我校法制办公室设立石家庄市残疾人法律援助中心河北师范大学工作站、河北扶弱维权法学专家咨询处。已正式签订了合作协议，近期将举行挂牌仪式。
（三）、邓小平理论研究中心的工作：
1、根据形势的需要，为师生作专题辅导。如进行加强党员先进性教育的讲座；学习江泽民文选的辅导讲座；进行十七大精神的辅导讲
座等。
2、积极参加省内和全国的的学术活动。组织中心委员为河北省构建和谐社会理论研讨会组织撰写选送了9篇理论文章，全部为大会的入选论文。其中，我提交的论文获一等奖；并做了大会发言。我还应邀参加了纪念井冈山革命根据地80周年学术研讨会，也提交了论文并做大会发言。
4、承担并完成了中宣部“关于时代精神研究”的课题研究。
5、与西柏坡纪念馆、中国社科院马研院共同承办十七大召开后以 “追溯西柏坡历程，贯彻十七大精神”为主题的全国第一家学术研讨会。并即将出版一本学术研讨会研究文集。
6、制作学习党的十七大精神课件，挂在校园网供全校师生学习。2008、3、28
各位领导、各位同志：
大家好
我是20xx年x月xx日就任xx一中校长的，距今刚好x年，x届任满。回首这x年，感慨良多。这x年，是xx一中各方面的建设，包括校容校貌、师生的精神面貌发生了巨大变化的六年，尤其是近三年，我们由前三年建立、健全各项规章制度，恢复师生的自信，明确振兴xx一中的目标，办学成绩逐步提高，到近三年实现了科学、现代化管理，形成了我校的“广泛运用信息技术和开展激励、赏识教育”的办学特色，促使教育质量大提高，实现了学校跨越式的发展。以下是我校近几年实现跨越式发展的几点体现：
20xx年，我校上省本科人人数，在xx市远不及我区的另四所区直高中，也不及xx一中、xx三中、xx中学的几所学校、xx中学和xx侨中、xx一中，在xx市仅列第16名，而去年和今年，我校应届生上本科线及第三批A线人数，已名列前茅。今年我们单科成绩又有了新的突破，有2位学生分别以xxx分和xxx分的成绩而成为xx市历史、生物单科“状元”，而单科800分以上的人数达到5人之多。
教育信息化从零起步，今天已走在同行的前列。目前，我校所有的教工(166人)都有个人主页，许多教师个人主页在中国园丁网的教师个人主页排行榜上名列前茅。我们的教育信息化技术运用到了教学、德育、科研、学校管理的各个方面，在运用的深度和广度方面，在体现实效性方面，教育部教育信息中心的主任和xx大学的专家都说，全国没有第二所学校能和xx一中比。在xx市、xx区历次教育信息化成果评比中，都取得了优异的成绩。从而形成了我校一个鲜明的办学特色。
开展激励和赏识教育，实行民主治校，使校风发生了根本性的转变，产生了强大的凝聚力。今天，xx一中的学生，人人有明确的奋斗目标，人人有堪为楷模的心中偶像，人人有你追我赶的竞争对手，人人有自我激励的座右铭。尤其是在开展网络德育工作方面，我们摸索出了一条自己的路子，在省内外都产生了很大的影响，而成为我校、最鲜明且最富有成效的办学特色。
教科研从无到有，从弱到强。六年前，我们还在努力建立、健全各项教学和管理常规，学校管理的水平与其他市直学校根本无法相比，也与我们市直高中的身份极不相符。而今天，我校每个教师都参加了不同级别的教科研活动。教科研促进了老师教育观念的转变，促进了教育质量的大提高。尤其是所开展的运用信息技术开展教科研实现教育质量的大提高方面，我们取得了令人瞩目的成绩，在20xx年xx区科研成果表彰大会上，我校被区政府授予“xx区20xx年先进科研单位”，是xx区获得这一殊荣的高中。
20xx年x月被评为“xx省一级学校”。现在正全力为创办“全国一千所示范性普通高中”作准备。
能来xx一中工作，能成为xx一中实现了跨越式发展的见证者，尤其是能与3000多生一起成为xx一中建设的参与者，我感到无上的光荣!同时我也衷心地感谢教育局的领导对我的信任，当年给我重新回到中学工作，并担任一校之长的机会。我是19xx年参加工作的，在调到教育局工作之前的13年里，我分别在xx中学和xx中学任教，当了13年的班主任，10年的级组长，1年的团委书记，1年的校长办公室主任，虽然也当过学校的行政领导，但由于当时主要还是抓班级管理工作，所以，可以说没什么行政管理经验，更没有独挡一面的经验。同时，由于种种原因，当时的xx一中校舍破旧，办学条件落后，校风松散，师生们几乎没有自信可言，高考成绩也与市直高中的身份极为不符。因此，要当好一校之长，要使全校师生恢复自信，要实现xx一中的振兴，其担子之重，是可想而知的。有人曾劝过我，向局领导提点要求，带几个得力的助手过来以便打开局面;也有人提醒我上任后起码在一年半载内“切记三缄其口，切莫轻举妄动”，以免被人轰下台。是大刀阔斧勇于改革，还是小心翼翼稳中求变，这是我上任后苦苦思考了好几天的问题。经过痛苦地思考，我明确了工作思想：有着几十年历史的xx一中今天的社会地位和声誉，曾经有过辉煌历史的南海一中的广大师生的愿望，上级领导和社会各界对解放后由人民政府投资办的第一所中学提高教育质量的期待，都容不得我这个学校的领头人走明哲保身、墨守成规、畏缩不前的路，既然来了，就不单要干，而且还要大干、实干!要在尽量短的时间里，把全校师生紧紧地团结在一起，拧成一股绳，努力提高一中的办学质量，努力恢复一中的社会声誉!
述职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导、家长和同事们：
时光如梭，我已经担任初三班主任一学期了，在这段时间里，我认真履行职责，认真执教，圆满完成了各项任务。在此，我向大家汇报一下我这学期的工作情况。
一、班级管理
进入初三之后，学生的学习压力不断增大，而我认为班主任的工作不仅仅是辅导学习，更要在班级管理上下功夫。为了增强班级凝聚力，我每周组织一次班会，充分发挥班干部的作用，让同学们了解班级最新动态，及时了解各个同学在学习中的困难和问题，并及时提供帮助和指导。同时，我还定期组织班级活动，丰富同学们的课余生活，增强班级的归属感和凝聚力。
二、学科教学
作为初三语文教师，我认真备课、讲课，并在课堂上注重学生积极参与，关注学生的语言表达，着重培养学生成为有思想、有情感、有文化涵养和素质的人。经过一学期的努力，班级成绩得到了大幅提升，同时，我也积极参加各种学科研讨会议，学习借鉴其他教师的教学经验，不断优化自己的教学方法和教学技巧。
三、家校沟通
在家校沟通方面，我采取了多种形式，不仅节假日和晚上都会及时回复家长的电话和留言，还通过微信建立班级群进行及时的信息发布和沟通，及时通报班级相关信息，得到了家长的充分认可和支持，而这也为我们开展班级工作提供了极大的便利。
四、学生管理
作为初三班主任，我积极参与学生思想道德教育，注重关心学生，着力解决学生在成长中遇到的问题，力求做到早发现、早干预、早解决，让学生感受到老师的温暖和关怀，帮助他们度过了初三学习生活中的困难时期。同时，我还注重对学生的行为规范和班级纪律进行规范和管理，创造有利于自我教育和自我约束的良好班级环境。
五、个人成长
在工作中，我不断提升自己的职业素养和教学水平，通过参加各种培训、讲座、研讨会等活动，不断提高自己的知识储备和教育教学能力。同时，我积极参加学校各项工作，了解学校的最新动态和教学改革方向，为自己的教学工作不断寻找问题和改进的方向。
总之，这学期的班主任工作虽然辛苦，但是也获得了收获和欣慰，尽管有一些不足和缺陷，但我会在今后的工作中不断总结经验，提高自身能力，为班级的稳定发展和学生的健康成长贡献力量。在此，再次感谢学校、领导、家长和同事们的支持与关心！
选调生任期述职报告
尊敬的领导：
首先感谢组织和领导给予我这次难得的机会，让我能够参与选调生计划并担任相关岗位，度过了一段难忘而充实的任期。下面我将从多个方面详细、具体且生动地述职，向领导汇报我的工作情况和成绩。
一、岗位核心职责的履行
作为选调生，我担任了人力资源部门的相关职务。在这一任期中，我凭借扎实的专业知识和良好的沟通协调能力，认真履行了岗位的核心职责，具体表现如下：
1. 拟定和完善了人力资源管理制度：针对公司目前的人力资源管理状况和问题，我结合个人学习和实践经验，制定了一系列的人力资源管理制度，如员工绩效考核制度、晋升与培训制度等，为公司的人力资源工作提供了规范和参考。
2. 助力人才招聘和选拔工作：我积极参与了公司的各项招聘和选拔工作，包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和组织面试等。通过这一系列工作，我成功地招聘到了一批优秀的新员工，为公司的发展壮大提供了源源不断的人才支持。
3. 组织开展员工培训和发展：我主持了公司内部的员工培训和发展计划，制定并实施了培训课程，培养了员工的专业技能和综合素质，提升了员工的工作能力和职业素养。同时，我还开展了一对一的导师制度，帮助新员工更好地适应公司文化和岗位要求。
二、工作成果的突出与创新
在选调生的任期中，我积极创新工作方法，努力攻克难题，以求在工作中取得更加突出的成绩。以下是我工作中的突出创新之处：
1. 优化了招聘流程并提高了招聘效率：通过对招聘流程进行细致分析和调研，我发现公司招聘过程中存在着信息传递不及时、沟通效率低下等问题，于是我结合互联网技术和智能化工具，设计并启用了一套全新的招聘系统，大大缩短了招聘的周期和成本，提高了招聘效率和质量。
2. 推动了员工绩效管理的创新：针对公司过去绩效管理中存在的分配不公和个人主观因素干扰绩效评估等问题，我提出了一套全新的基于综合评价的绩效管理模式。该模式不仅充分考量员工的工作业绩，还兼顾员工的专业能力和成长潜力，以客观公正的评价体系，激励员工全面发展并实现绩效目标。
三、个人成长和风采展示
在选调生任期中，我不仅实现了岗位职责的履行和工作成果的取得，更在个人成长和风采展示方面，取得了令自己骄傲的进步：
1. 积极学习和提升自我能力：我利用业余时间注重学习和提升自己，不断参加培训和进修班，并通过自学认真研究相关岗位知识。通过这些学习和实践的机会，我提升了自己的专业知识水平和综合能力，为更好地履行工作职责奠定了坚实的基础。
2. 主动参与团队合作和社会实践：我积极参与公司组织的各项团队活动和社会实践，加强了团队合作和沟通的能力。例如，我参加了公司的公益志愿者活动，并组织了一次员工沙龙，提供了员工与公司高层面对面交流的机会，增进了彼此之间的了解和沟通。
3. 获得了同事和领导的认可：在短短的任期内，我得到了同事和领导的高度认可和赞赏。他们认为我工作认真负责、具有良好的团队合作精神和创新能力，给予了我充分的肯定和信任。这种认可和赞誉对我个人来说，是最大的荣耀和鼓励。
综上所述，通过此次选调生任期训练锻炼，我不仅在工作岗位上全力以赴、兢兢业业，同时也在个人成长和团队合作方面取得了显著进步。在未来的工作中，我将继续秉承“诚实守信、敢于创新、团队协作、追求卓越”的工作理念，继续提升自己，为公司的发展贡献更大的力量。
感谢领导对我的关心和支持，让我能够顺利度过这段难忘且充实的选调生任期。
衷心感谢！
选调生XXX
日期: XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！感谢您给予我这次机会，我在过去的一年担任协理员一职，我深感荣幸。下面我将向您汇报过去一年来我在工作中的情况和所取得的成绩。
一、协调工作
作为协理员，我在过去一年中积极参与各项协调工作，确保项目顺利进行。我主动与相关人员沟通，做好信息的传递和反馈工作，及时解决问题，提高工作效率。同时，我注重团队协作，加强与其他成员的配合，共同推动项目的进展。
二、组织策划
在过去一年中，我组织策划了多个重要活动。例如，我们组织了一次企业内部培训活动，邀请了行业专家给我们做讲座，并组织了实践操作，提高了员工的专业能力。另外，我还组织了一次团建活动，增强了团队凝聚力，培养了团队合作意识。这些活动得到了领导的认可和员工的积极反馈。
三、问题解决
在工作中，我经常面临各种问题，例如组织协调问题、人员管理问题等。我总是用积极的态度去面对这些问题，并通过主动沟通和妥善安排解决了许多困扰团队的问题。在解决问题的同时，我也总结了一些经验和方法，例如制定详细的工作计划、与相关人员保持密切联系、适时调整工作重点等，这些方法在后续的工作中发挥了重要作用。
四、个人能力提升
在过去一年中，我意识到作为协理员，不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。因此，我利用业余时间积极学习，提升自己各方面的能力。我参加了多个培训课程，学习了团队管理、沟通技巧等方面的知识，通过实践和反思，不断完善自己的能力。
五、自我评价和不足
在过去一年中，我感到自己在协调工作和组织策划方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。首先，我在沟通和协调方面还需要进一步提高，有时候会因为沟通不畅导致信息传递不及时。其次，我在问题解决中有时候会过于追求完美，耗费了过多的时间和精力。未来，我将继续努力提高自己的能力，充实自己的知识储备。
在未来的工作中，我将继续发扬团队精神，积极主动地参与各项工作，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也会继续提升自己的能力，不断完善自己，不断适应和应对工作中的变化和挑战。
谢谢！
尊敬的领导：
您好！我是某某公司的协理员，现提交我的任期述职报告。在过去的一段时间里，我一直努力工作，以达到公司的目标，并为公司的发展做出了贡献。在此我将回顾我任职期间的主要工作内容、成果和困难，并针对今后的工作提出一些建议。
首先，我任职期间的主要工作内容包括：
1. 助理管理工作：负责协调公司各部门之间的合作，帮助解决日常运营中的问题，协助领导做好决策。
2. 会议组织与记录：组织公司内部会议，并负责记录会议内容和跟进会议决议，确保会议的高效与准确。
3. 文件管理：负责收集、整理和管理公司文件和资料，确保公司的信息流通畅通，并方便员工迅速查阅所需资料。
4. 绩效考核与激励：参与员工绩效考核，评估员工的工作表现，并提出相应的激励方案，以激发员工的工作动力。
5. 其他工作：根据领导安排的任务，协助完成一些日常的行政工作，如差旅安排、会议室预订等。
在我的努力下，我取得了以下成果：
1. 成功完成了公司内部会议的组织和记录工作，确保会议的高效进行，并及时传达会议结果。
2. 积极协助解决各部门之间的合作问题，有效改善了沟通与协作的效果，提高了工作效率。
3. 在协助员工绩效考核方面，根据考核结果提出了一系列激励措施，有效提高了员工对公司的忠诚度与工作热情。
然而，在工作中也遇到了一些困难与挑战：
1. 部分员工之间的沟通问题导致了工作效率下降，我在协调解决上有一定困难。
2. 由于公司增加了新的项目，工作量增加，导致有时候难以同时完成多个任务。
针对以上困难与挑战，我提出以下改进与建议：
1. 加强员工沟通与协作能力的培训，提高团队合作精神，减少因为沟通问题导致的工作延误。
2. 合理分配工作，根据项目的优先级与复杂程度进行合理安排，确保每个任务都能按时完成。
3. 积极主动地学习与应用新的工作方法与技能，提高自身的工作效率与能力。
最后，我将继续努力工作，提高自身的能力与专业素质，以更好地为公司的发展做出贡献。我相信在公司领导的正确指导下，我会在以后的工作中取得更好的成绩。
谢谢！
村书记任期述职报告
尊敬的村民们：
大家好！我是你们的村书记，首先感谢大家对我的信任和支持。我很荣幸地站在这里，向大家述职。在过去的一段时间里，我带领全村干部群众，努力推动经济社会发展，为实现乡村振兴目标做出了一定的贡献。在今天的述职报告中，我将详细、具体且生动地介绍我任职期间的各项工作，并汇报我下一步的工作计划。
首先，我要谈一谈我们在经济发展方面所取得的成绩。通过积极引导农民发展特色产业，我们村的经济状况逐渐好转。村里建设了一个农产品展示中心，有效地促进了本地农产品的销售。我们组织农民开展技能培训，提高他们的种植养殖技术和管理能力，努力打造出优质、绿色、有机的农产品，得到了市场的认可。与此同时，我们积极发展乡村旅游，在农家乐、采摘园、民宿等方面取得了一些初步的成果。这不仅为村民创造了增收机会，也为我们的村庄带来了新的活力。
其次，我要谈一谈社会事务的推进。在老龄化严重的村里，我们努力为老人们提供更加优质的养老服务。我们修建了一座老年活动中心，为老人们提供了一个闲暇娱乐的场所。同时，我们变废为宝，将村里不再使用的房屋改造成为养老院，为有需要的老人提供免费的住宿和照料。在教育方面，我们努力改善学校的教学设施，提高教育质量，鼓励和帮助贫困家庭的孩子接受良好的教育。为了保障村民身体健康，我们组织了定期的义诊活动，并且积极宣传健康知识，提高村民的健康意识。
再次，我要着重谈一谈环境保护的工作。作为乡村振兴的重要组成部分，环境保护对于我们的村庄来说至关重要。在我任期内，我们注重加强环境保护教育，增加村民的环保意识。我们组织了多次的大规模垃圾清理行动，并建立了垃圾分类处理的系统。在水资源保护方面，我们加大了水源涵养区的保护力度，修复了村庄周围的水源地。我们努力推动农业生产的绿色化，减少化肥农药的使用，鼓励村民开展有机农业生产，为村庄的可持续发展打下了坚实基础。
最后，我要向大家汇报我下一步的工作计划。首先，我们将进一步加大经济发展力度，继续推动农产品优势转化为经济优势，扩大农业产业链，增加农民的收入来源。其次，我们将进一步改善社会事务，关注老人和贫困家庭的生活质量，努力为他们提供更好的帮助和服务。同时，我们将进一步加大环境保护力度，加强环保宣传教育，推动农业绿色化发展，形成生态农业示范村，为乡村振兴做出积极贡献。
尊敬的村民们，我作为村书记，深感责任重大。执政为民、为民服务是我的初心和使命。我将一如既往地发扬团结奋斗、务实创新、艰苦奋斗的精神，尽其所能推动村里的各项工作，为您的幸福生活而不懈努力。感谢大家的关注和支持！
谢谢大家！
近三年来，本人在集团公司纪委和公司党政的领导下，我紧紧围绕公司中心工作，以党的十八大、十九大精神为指导，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，认真履行职责，强化监督执纪问责，加强企业宣传文化工作和共青团工作，超额完成了各项指标，取得了一定成效。现将自己任职期以来（2017-2019）履职情况和廉洁从业情况汇报如下：
一、政治理论学习情况
本人始终坚持把政治建设作为公司管党治党的第一任务，持续深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记全党核心、军队统帅、人民领袖的崇高地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终严守党的政治纪律和政治规矩，坚决不折不扣地贯彻落实党的各项路线方针政策。在全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，深入学习《习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会上的讲话》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》和总书记关于国资国企工作的重要论述等，不断坚定理想信念，增强使命担当，坚持深入基层开展调研，坚决克服形式主义、官僚主义，积极与广大职工群众一起破解企业改革发展经营管理过程中遇到的难点热点和急需解决的问题，助推企业高质量发展。
二、KPI完成情况
（一）党风廉政建设和反腐败工作
1.认真落实“两个责任”。三年来，始终坚持协助公司党委每年召开2次党风廉政联席会议，通报有关重点工作开展情况，安排部署党风廉政建设下一步工作。召开纪委书记办公会、纪委全委会、监察部长会议等37次，对有关党风廉政工作进行研究部署。坚持每季度与公司领导班子成员进行党风廉政提醒谈话，听取其分管部门、片区党风廉政开展情况以及对公司党风廉政建设工作的建议，督促其认真履行“一岗双责”责任；与分公司、项目部383人次主要负责人进行履行两个责任谈话，公司党委、纪委与所属各分公司、项目部部签订了11份《党风廉政建设责任书》，推动了“两个责任”在工程项目落地生根。
2.坚持考核监督。公司纪委在每年年初职代会上，先后组织公司领导班子50人次就落实党风廉政建设责任情况、廉洁自律情况进行述职，组织职工代表进行民主测评，并当场公布测评结果；每年底，公司纪委组织相关部门负责人员，分组对基层各单位落实两个责任，党风廉政建设和反腐败工作进行全面检查，检查结果与绩效考核兑现挂钩，对后3名根据其得分情况，扣减该单位领导班子的年终兑现，对2名连续三年排名靠后党组织负责人进行了免职处理，形成了层层负责的工作机制。坚持派员参加基层单位班子和成员述廉测评，有效地推进了两级单位的党风廉政建设工作，促进了领导人员廉洁自律意识的提升。
3.加强对重点环节的监督。一是加强对机关中层干部特进行提醒谈话，督导其认真履职，对业务系统人员进行监督，促进合规经营；二是对拟提拔的中层干部做到事前参与酝酿，对其廉洁从业情况作出评价，把好政治关、廉洁关；三是每年对新提拔的中层干部进行上岗前廉洁从业教育，走好上任关键第一步，累计XX人次；四是组织各级领导人员、关键岗位人员进行党风廉政建设方面的专题讲座，组织廉洁从业教育XX场，受教育XX人次；五是举办政工干部培训班，3年来对项目XX名专兼职党支部书记进行纪检监察业务培训；六是实施招标监督，每年对专业及劳务分包和大宗物资设备采购、报废设备物资 处理等招标工作实施实时监督，累计XX次，金额约XX亿元。
4.开展廉洁风险防控工作。一是开展纪检监察工作交底，为推进项目纪检监察工作，纪委在原交底书的基础上，修订了工作交底书，并对西安地区项目、机电分公司、建筑分公司、部分外地项目部进行了交底，指导项目部党支部书记和纪检委员紧抓关键岗位、关键人员、关键环节进行监督，提高监督的有效性。二是在项目部开展了项目廉洁风险排查，在公司所属各单位按廉洁风险排查防控工作指引，对项目部领导班子成员及关键岗位人员个人廉洁风险进行查找，共排查出一类风险XX条、二类风险XX条、三类风险XX条，制定措施XX条，分类建立了详细的风险清单台账。三是开展了公司机关部门廉洁风险防控工作。
5.加强对执行中央八项规定的检查。公司纪委始终坚持紧盯重大节假日期间时段加强对落实中央八项规定的监督，组织开展了元旦、春节，清明、五一劳动节、端午节、中秋、国庆节期间的反“四风”明察暗访和自查自纠活动，对内、外部业务招待情况进行了检查整治；在重大节日期间，向基层单位主要领导人员发送节日廉洁信息，通报中央纪委公开曝光的违反中央八项规定精神问题的案例，对全员进行警示提醒教育，预防“节日病”，过廉洁节日；有效防范违反中央“八项规定”精神和“四风”问题。
6.开展党委巡查和问题整改。结合公司实际，制定了公司党委巡察工作办法，突出政治巡察，对洛阳地铁车辆段等8个项目和1个分公司共计9家单位开展了党委巡察工作，发现党的建设、落实两个责任、选人用人、落实中央八项规定、经营管理等9个面的突出问题XX个问题，对相关单位和责任人进行了通报，有针对性的提出了整改建议并督导其限期整改，增强了党的意识、政治意识、纪律意识，促进了项目依法合规管理。同时，组织各单位、项目部对股份公司、集团公司在巡视、审计中发现问题进行了自查自纠。
7.严肃开展纪律审查。3年来共受理信访举报XX件，全部进行了核查；给予党纪处分XX人，政纪处分XX人，诫勉谈话XX人，提醒教育谈话4人，2人通报批评并责令作出深刻检查，案件线索核查率100%，审结率100%。责令XX 人作出经济赔偿，挽回经济损失XX万元。同时，积极配合地方检察院、法院完成了相关工作。
（二）宣传文化工作
1.做好对内对外宣传。积极围绕企业生产经营的重点，改革发展的热点，企业管理的亮点，党建思想政治工作的焦点认真开展对内对外宣传工作，3年累计在ZT官网及《铁路建设报》刊发稿件XX篇，省部级及以上媒体XX篇，对秦宏昌、南京地铁宁和城际项目部、广州地铁岐山车辆段项目部、广州地铁邓村车辆段项目部、北京冬奥会项目部等典型人物和项目部进行了广泛宣传，较好的反映了企业改革发展成绩，员工良好精神风貌，一定程度上提升了企业市场信誉和品牌影响力。
2.企业文化建设持续推进。持续深入开展企业文化建设活动，促进了企业文化与企业生产经营管理工作的深度融合，使企业文化建设铸魂、塑形、育人的作用得以充分发挥，既为增强干部职工的凝聚力、向心力和战斗力奠定了建设基础，也为企业的改革发展和提质增效汇集了磅礴力量。一是加强企业文化理念宣贯，巩固宣贯培训效果。在要求所属单位做好对集团公司企业文化理念宣贯培训的基础上，公司党委宣传部要求所属各单位系统加强对股份公司企业精神、企业核心价值观、企业宗旨、企业使命、企业愿景和十二大分支文化的学习。二是结合集团公司《文化展示规范手册》，对公司各单位企业标识应用进行进一步规范，并要求基层单位对旧展板进行及时更换。公司西安地铁9号线获得股份公司项目文化建设示范点，公司机关道德讲堂被股份公司评为示范讲堂。
3.严格落实意识形态工作责任制。一是及时将意识形态工作责任制内容提交公司党委会进行专题研究，形成了公司意识形态工作责任制报告；二是要求基层各单位对落实意识形态工作责任制情况开展自查，并形成自查表格报送宣传部存档。文章转自国企公文微信公众号三是结合意识形态建设工作开展要求，并结合基层单位意识形态责任制落实情况，提出公司以“全面贯彻党的基本理论，基本路线和基本方略，引导公司干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四种意识”，不断坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，立足岗位，勤奋工作，为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而努力奋斗！”的意识形态主抓内容，并经公司党委会研究后发送各项目要求实施。四是持续加强阵地管理，宣传部下发了《关于进一步严明宣传报道纪律，不得擅自发布新闻及对外投稿的紧急通知》，对各单位对外投稿、自媒体信息发布提出了严格要求。
（三）共青团工作
1.开展青年文化建设。在杭州双浦车辆段项目开展“五月的鲜花”主题歌会、杭州片区“不忘初心”主题宣讲会，举办了“不忘初心跟党走，忠诚担当新时代”主题演讲比赛，由公司团委选派演讲选手参加集团公司演讲比赛荣获了二等奖，同时荣获“优秀组织单位”称号。18年安全月期间大力开展青安岗“三有三无”活动，同期举办了青年安全演讲比赛暨安全文艺作品展示活动，推送的两名选手在集团公司安全演讲比赛中取得了优异成绩，同时，公司团委荣获“优秀组织单位荣誉”称号。公司团委还联合厦门公司团委组织区域性联谊活动，利用线上组织建立了建安公司单身群，同时，还充分利用青春蜜橘专栏，盘活建安公司单身青年交友范围；由公司团委推荐的《永远的初心》文艺作品获集团公司最佳人气奖；推荐机电分公司广州项目团支部书记张政参加集团公司魅力团支书评选获三等奖。
青年志愿服务持续开展。以学雷锋活动为契机，开展关爱行动、美化环境、捐款捐物、帮扶慰问等志愿活动25余次，400余名青年参与其中。围绕脱贫攻坚参与了商洛市团委圆梦行动，得到了广泛关注，同时，各项目也相继开展了“关爱自闭症儿童”、“勇往植前”--幸福人，植树万里行活动、关爱空巢老人志愿活动等；围绕脱贫攻坚开展了“筑路情 志愿行”关爱留守儿童活动，得到了各界广泛关注，各单位开展了志愿服务系列活动15余次，不断增强了青年志愿服务活动的影响力。
3.青年安全生产工作扎实推进。各单位团组织不断深化青年安全质量监督岗“三有三无”主题活动，开展安全隐患排查300多余次,发现隐患400余处,并及时督促纠正，各单位相继组织开展了安全知识竞赛、安全质量巡查及安全培训工作。
三、个人廉洁从业情况
自己能坚持对党纪党规和相关法规的学习，严守法纪“红线”和道德“底线”，严格执行中央“八项规定”、股份公司“十二项要求”、集团公司“十四项具体措施”，坚决反对“四风”。自觉接受广大职工群众的监督。在基层检查工作时，不搞特殊，能与职工群众打成一片。自己没有利用职务之便插手项目分包、采购、租赁为自己和亲友牟取私利的行为；同时能经常对身边工作的部门同志、家人严格要求，没有出现不廉洁的人和事。
四、存在不足问题
1.开展党委巡察工作经验缺乏，人员不够相对稳定；在推进重点工程项目中，对项目建设的全程监督的方式比较单一，监管力度还有待加强，监督的效果还不够明显。问题线索来源单一，基本以各种举报线索为主，部门移交的线索极少，特别对项目关键人员容易腐败的一些岗位、关键事项、突出问题发现的不及时、掌握的不准确。
2.部分单位对宣传文化工作不重视，个别基层单位不报或不按照要求上报工程实体照片；部分基层单位中心组学习流于形式，学习不规范，过程不严谨，资料不齐全。部分单位党组织负责人习惯于在微信群内对本单位的活动进行推送，而不注重稿件撰写。
3.团员青年的需求意识明显提高，但服务青年的手段和内容显得较为单一。
五、下一步努力的方向
1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届四中全会、中纪委第十九届四次全会精神，围绕全面推进企业党的建设，抓好日常监督和长期监督；持之以恒正风肃纪，着力纠正形式主义官僚主义，巩固中央八项规定精神成果；坚持标本兼治和源头治理，推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制；巩固和运用好集团公司党委巡察成果，继续扎实开展好公司党委的巡察工作；继续加大纪律审查力度，积极运用四种形态，坚决打击违规违纪腐败行为，同时，坚持三个区分开来，保护广大干部干事创业激情；加强自身建设，提升监督执纪问责水平，为企业实现高质量发展提供坚强纪律保证。
2.持续抓好理论学习和企业文化宣传，不断强化理论武装，始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，要把总书记对本行业、本系统的重要指示、批示作为开展意识形态建设工作的第一议题，要抓好习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上重要讲话的学习；抓好党中央、国务院对疫情防控和复工复产工作重要安排部署的学习，提振公司干部职工坚决实现年度任务目标的信心和决心；以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，抓实抓好两级中心组学习工作；继续做好企业宣传文化工作，不断提升企业宣传文化工作水平；结合公司实际，及时做好企业形势任务教育工作。
3.继续加强青年思想政治教育培训工作。强化青年员工的理想信念、思想道德、安全意识、心理疏导等方面的工作，切实服务好青年员工；继续实施青年素质提升工程。集思广益、多渠道提升团员青年素质，通过学历升级、岗位竞聘、推优入党等途径，为青年员工搭建才能展示平台；积极开展“青”字号品牌创建活动，进一步积极创建“青年安全质量生产示范岗”、“青年文明号”等品牌；做好青年创新创效工作，鼓励青年立足本职岗位，激发青年员工的干事热情和创新本领。
尊敬的领导：
您好！我是XX单位的协理员，现将我在任期内的工作情况和心得体会向您做报告，希望得到您的指导和意见。
一、岗位职责
作为一名协理员，我在工作中主要负责协助单位领导开展日常事务管理工作，履行好职责权限，做好各项工作的协调和组织工作。此外，我还要负责完成单位领导交办的其他临时性工作，参与单位各类会议，维护和协调单位内外关系等。
二、工作情况
1. 职能协调：在本次任职期间，我认真参与并协调了各个部门之间的沟通和协作工作。例如，根据领导要求，与人力资源部门合作制定了人员招聘的流程，优化了招聘流程，提高了招聘效率。另外，我还负责协调组织年度绩效考核和评定工作，确保考核工作的公正和公平。
2. 文件管理：我负责了单位内部文件管理工作，包括文件审批、文件归档和文件传送等。在任职期间，我建立了一套科学规范的文件管理流程和制度，加强了文件的权限控制，提高了文件管理的效率和准确性。
3. 会议组织：我参与了多次单位内部会议的组织工作。在组织会议过程中，我严格按照会议流程要求，提前准备会议议程和相关材料，确保会议的顺利进行和会议记录的准确记录。此外，我还负责组织招商引资会议，并邀请了多家合作伙伴参会，取得了圆满成功。
4. 外事协调：作为协理员，我还负责单位内外关系的协调工作。我积极与相关单位保持联系，了解相关政策和法规，及时协调解决单位发展过程中的问题和困难。例如，在我们单位申请资金支持的过程中，我积极与政府部门联络，虚心请教，最终获得了资金支持。
三、存在问题与改进措施
在本次任期内，我也注意到了一些工作中存在的问题和不足之处，现提出以下改进措施：
1. 加强学习：在工作中，我意识到自己在一些专业知识和管理技能方面还存在欠缺，需要加强学习和提升。因此，我计划参加一些相关的培训课程和学习活动，不断提升自己的专业素质。
2. 发掘潜力：在协理员的岗位上，我认识到还有许多工作可以做，还有更多的潜力可以挖掘。我将积极主动地承担更多的责任和任务，努力发挥自己的能力和优势，为单位的发展做出更大的贡献。
3. 加强沟通：在工作中，我发现沟通管理是一个非常重要的环节。我会加强与领导和部门之间的沟通，及时了解工作要求，并根据实际情况做出相应的调整和安排。同时，我还会加强与同事和合作伙伴之间的沟通，建立良好的工作关系，提高工作效率。
四、工作心得体会
在任期内，我深刻体会到作为一名协理员需要有一颗踏实肯干的心态。只有牢记初心，勤于思考和学习，不断提升自己的综合素质和能力，才能更好地履行好职责，为单位的发展贡献力量。
在今后的工作中，我将继续努力，不断学习和进步，努力办好每一项工作，为单位的发展做出更大的贡献。
以上就是我在任期内的工作情况和心得体会，希望能得到您的肯定和指导，谢谢！
大班班主任期末述职报告
尊敬的领导、家长们：
大家好！我是XXX小学大班的班主任，今天很荣幸向大家汇报我在过去一学期的工作情况和所取得的成绩。
一、工作开展情况
在过去的一学期里，我努力团结全体教职员工和学生家长，充分发挥班主任的管理和组织能力，积极引导学生，提升班级整体素质。
1. 课堂教学：我始终注重教学质量，努力提高学生的学习能力和综合素质。我针对每位学生的不同特点和需求，制定了具体教学计划，并结合课程特点和教材内容，采用多种教学方法，激发学生的学习兴趣。通过与同事的合作和交流，我不断优化教学方案，提高了教学效果和课堂氛围。
2. 学生管理：作为班主任，我注重学生的全面发展和品德养成。我定期组织班会，与学生交流，关注学生的学习和生活情况，及时疏导解决学生遇到的困难和问题。我注重培养学生的团队合作精神和互助精神，组织了一系列班级活动，如班级主题演讲比赛、班级义工活动等，提高了学生的集体荣誉感和责任感。
3. 与家长的沟通：我重视与家长的有效沟通，及时向家长反馈学生的学习和表现情况。我每月定期举行家长会，与家长交流学生的学习情况和班级管理工作，共同关心学生的成长。同时，我还建立了班级微信群，方便与家长随时交流，并及时回答他们的问题和关注点。
二、取得的成果
在过去的一学期里，我班在各项工作中取得了一系列可喜的成绩：
1. 学科成绩优异：根据考试和测评结果，本班学生的学科成绩位于年级前列，全班无人低于年级平均水平。这主要归功于我精心备课、注重讲解和复习，以及与同事合作总结教学方法和经验。
2. 班级活动丰富：在这一学期里，我组织了多个班级活动，如班级朗诵比赛、寻宝游戏等。这些活动丰富了学生的校园生活，提升了班级内部的凝聚力和活力。同时，我班还参加了学校举办的各项活动，如艺术节、诗歌大赛等，并取得了优异的成绩。
3. 学生品德养成：我注重学生品德的培养，通过开展班级主题活动、组织班级礼仪培训等，提高学生的文明礼貌意识和社会责任感。班级荣誉感的提升和学生主动关心他人的表现，让我深感育人事业的快乐和幸福。
三、存在的问题及改进措施
在工作中，我也发现了一些问题，例如：
1. 学生学习态度不够端正，主动性较低。对于这一问题，我将进一步与学生沟通交流，了解学生的困惑和需求，采取个性化指导措施，鼓励学生主动学习。
2. 班级管理不够严格，部分学生纪律意识不强。为此，我将加强班级规章制度的宣传和执行，加强学生纪律意识的培养，提高班级整体素质。
四、展望未来
在未来的工作中，我将进一步加强对学生的引导和教育，注重培养学生的自学能力和创新思维。我将与同事共同研究教学方法和教学资料，不断提高自己的教学水平；我将与家长保持密切合作，深入了解家庭背景和孩子的需求，共同促进学生的全面发展。
同时，我也将进一步反思和总结自己的工作，不断提升自身的教育教学能力和管理水平，为学生成长和进步贡献自己的力量。
谢谢大家的支持和关心！
大班班主任：XXX
