2024-02-25 10:54:01 来源：1569下载站 作者：小何
甲方，
住所，
法定代表人，
联系电话，
乙方，
住所，
居民身份证号码，
联系电话，
鉴于，
甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，
(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;
(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;
(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;
(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未
职员试用期合同
甲方：江西欢欢科技有限公司
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。在此期间表现优异者可提前转正，期间双方平等。
一、乙方的岗位（工种）为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期基本工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，业绩提成次月15号左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将以扣除一周工资处理。
八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章）乙方：（手印）日期：日期：
委托招聘合同书
甲方：***********公司
地址：***********
法定代表人：***********
联系方式：***********
乙方：***********有限公司m.xz1569.CoM
地址：***********
法定代表人：***********
联系方式：***********
本合同书经双方代表签署后生效。（以下简称“本合同”）
一、委托内容
1. 甲方委托乙方进行人才招聘，并提供对应岗位的招聘需求及条件。
2. 乙方应根据甲方提供的招聘需求及条件，进行全面的职位发布、筛选、面试等工作。
3. 乙方应保证对招聘工作的保密，不得将甲方的商业机密泄露给第三方。
二、承诺与义务
1. 甲方承诺提供真实、准确的招聘需求及条件。
2. 乙方应积极、专业地进行招聘工作，维护甲方的招聘利益。
3. 本合同签署后，乙方应在双方协商的时间内完成招聘工作，如因乙方原因导致招聘延期，应承担相应的违约责任。
三、费用及结算
1. 乙方收取的招聘费用包括但不限于职位发布费、服务费。
2. 甲方应在服务完成后的7天内支付全部费用。
3. 若乙方未完成招聘工作，甲方有权要求乙方无偿退还已支付的招聘费用。
四、合同解除
1. 在未达到双方约定的招聘结果前，乙方不得擅自解除本合同，否则应承担相应的违约责任。
2. 双方协商一致，可以为本合同无条件解除。
五、纠纷解决
1. 本合同所产生的纠纷双方应先友好协商解决。
2. 若友好协商无法解决纠纷，可以提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。
6、其他
本合同未尽事宜，双方可协商后签署补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
日期：
注：此合同为参考范本，若与实际需求不符可修改或与相关律师协商修改。
委托招聘合同书
甲方为招聘员工而向乙方委托，乙方同意根据甲方的要求进行招聘与面试。现将双方约定如下：
一、甲方委托乙方招聘招聘人员
1.乙方应根据甲方提供的招聘要求和招聘岗位的岗位说明书，对人才市场上的招聘信息进行收集、筛选、推荐，并对符合要求的候选人进行面试和评估。
2.乙方应保证对甲方提供的信息严格保密，不得向第三方披露。
3.乙方承诺在提供招聘服务过程中遵守相关法律法规和行业规范，保证招聘流程的公平、透明和合法性。
4.乙方在招聘过程中如有发现涉及欺诈、虚假信息的情况应及时通知甲方，并提供必要的协助。
二、甲方与乙方的权利和义务
1.甲方应向乙方提供招聘要求和岗位说明书，为乙方提供招聘所需的各项信息和资料，并按照约定支付招聘费用。
2.甲方对于乙方推荐的候选人进行面试和评估，并决定是否录用。
3.甲方应按约定时间支付招聘费用，如产生延迟或未能按约定时间支付，应承担相关责任和违约金。
4.甲方应与乙方建立良好的沟通和合作关系，及时反馈招聘过程中的问题和建议。
三、招聘费用和支付方式
1.招聘费用为甲方所招聘职位的月薪的百分之15，由甲方支付。
2.如甲方在乙方提供的候选人名单中录用员工，则乙方应直接将以上费用收取。
3.招聘费用支付方式为线上转账或现金支付。
四、保密和知识产权
1.双方应保证对对方提供的信息和资料严格保密，不得向第三方披露或泄露。
2.双方在招聘过程中所利用的所有信息和成果均归属于甲方，乙方不得将其用于其他用途。
五、违约责任
1.甲方如未按约定支付招聘费用，则乙方有权暂停或终止招聘服务并索取违约金。
2.乙方在提供招聘服务中如出现重大违规或不当行为，则应承担相应的法律和经济责任。
六、争议解决
1.因本合同发生的任何纠纷，双方应通过协商解决，也可选择向有关部门或仲裁机构寻求协助。
2.合同履行过程中的其他事项按照有关法律和行规进行处理。
七、合同变更和解除
1.本合同经双方协商一致，可进行修改和补充。
2.当合同事项全部履行完毕后，本合同自动解除。
3.如果双方协商一致需要提前解除本合同，则应向对方发出书面通知，合同解除时有关费用等事项的处理应按照已达成的约定予以处理。
本合同一式两份，自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为12个月，期限届满可以双方协商续订。
以下是一份招聘合同书示例，包含了离职条款、保密条款、违约责任等必要条款。小编提醒您，这只是一个示例，你可能需要根据你的具体情况和法律要求进行修改。对于任何法律问题，你都应该咨询专业律师的意见。
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本合同由以下双方签订：
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
一、工作内容与地点
1.1 甲方聘用乙方从事（职位名称）工作，工作地点为（工作地点）。
二、工作时间与报酬
2.1 乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。加班或变更工作时间需要遵守国家有关规定。
2.2 乙方的薪酬、福利等待遇按照甲方的相关规定执行。
三、离职条款
3.1 乙方在合同期内离职，需要提前三十天向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理离职手续。
3.2 乙方在离职后应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。
四、保密条款
4.1 乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密和机密信息，应当予以保密。未经甲方书面同意，不得将相关信息泄露给第三方。
4.2 乙方离职后，应当继续保守甲方的商业秘密和机密信息，直至相关信息已经公开或不再具有保密价值。
五、违约责任
5.1 乙方违反本合同的任何条款，应当承担违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的损失。
5.2 如果乙方泄露甲方的商业秘密或机密信息，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。
六、其他条款
6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（合同期限）。合同期满后，双方可以协商续签。
6.2 本合同未尽事宜，双方可以协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
委托招聘合同书
甲方：_________(公司名称)
地址：_________
电话：_________
法定代表人：_________
乙方：_________(甲方招聘代理机构名称)
地址：_________
电话：_________
法定代表人：_________
鉴于甲方需要招聘员工，但由于自身招聘能力不足，因此委托乙方为其代理进行招聘。
经双方友好协商，达成如下委托招聘合同：
第一条 委托内容
1. 甲方委托乙方为其招聘的员工类型为_________(填写具体类型)，招聘人数为_________(填写具体人数)人。
2. 乙方应当根据甲方提供的岗位信息和薪酬标准等要求，积极推广、寻找人才，并对申请的人才进行简历筛选和面试安排。
3. 乙方应当对甲方招聘的岗位人员所提供的简历、证件等资料进行核查，确保所提供的信息真实有效。
4. 甲方提供符合条件的招聘人选后，乙方应当与甲方确认面试时间和地点，并为甲方提供相应技术支持和服务。
5. 在合同有效期内，甲方与乙方只能对合同项下的人员进行招聘，不能向第三方转移该招聘任务。
第二条 委托费用
1. 甲方应当向乙方支付委托招聘费用，具体费用及支付方式双方协商后确定。
2. 若乙方未能按时招聘到符合条件的人才，甲方只需支付乙方一定的服务费用。
3. 若甲方未能按时支付委托招聘费用，乙方有权停止委托招聘服务，并保留向甲方追缴招聘委托费用的权利。
第三条 服务质量保证
1. 乙方应当认真履行代理招聘的职责，忠实于甲方，努力维护甲方的利益。
2. 在招聘过程中，若乙方违反合同约定致使甲方受到损失，应当承担相应的赔偿责任。
第四条 保密协议
未经甲方同意，乙方不得向第三人透露甲方的商业秘密、招聘信息以及其他相关机密信息。违反此约定的，应当承担相应法律责任。
第五条 合同期限与终止
1. 本合同自签订之日起生效，并持续_________(填写具体期限)。
2. 合同期满后，双方可根据具体情况决定是否续签合同。
3. 如出现以下情况之一，双方都有权终止合同：
（1）一方违反本合同约定致使对方受到损失，对方申请终止合同；
（2）一方倒闭、歇业、合法解散或进入法定程序的清算、破产程序等不可抗力因素。
第六条 争议解决
双方在执行本合同过程中，如发生争议，应当本着友好协商的原则进行解决。如协商无果，可向有关部门申请调解或提起诉讼。
第七条 其他事项
本合同未尽事宜，由双方协商解决，其修改、补充均应书面形式，并经双方签字或盖章生效。
第八条 合同生效
本合同经双方签字（或盖章），在合同期限内生效，并具有法律效力。
甲方(盖章)：_________
法定代表人(签字)：_________
乙方(盖章)：_________
法定代表人(签字)：_________
签订日期：年月日
招聘合同书，是一份非常重要的文件，它是公司与应聘者之间的一份桥梁和保障。作为一份正式的招聘文件，招聘合同书需要对公司的各项规定、职责、薪资待遇以及应聘者的权利作出详细的说明，以避免未来的纠纷和误会。
一、合同的起草
在起草招聘合同书之前，公司需要明确招聘的岗位名称、职责、要求和薪资待遇等基本信息。招聘岗位名称要与企业实际需要相符，职责和要求要清晰明确，以避免招聘不适合的人员进入公司。招聘合同书中应该体现该职位的薪资待遇、工作时间、工作地址、试用期等详细内容，以便应聘者了解自己的工作情况和薪资待遇。
二、招聘条件与岗位说明
招聘条件是公司雇佣应聘者的基本要求，一般涉及到应聘者的学历、专业、工作经验、语言能力等因素。岗位说明则包括具体的工作职责、工作内容、工作时间、工作地点等。招聘条件和岗位说明应该以清晰明了的语言来描述，避免让应聘者产生误解。招聘条件和岗位说明也是应聘者了解公司的基本情况和薪资待遇的重要依据。
三、薪资和福利待遇
薪资和福利待遇是应聘者关注的重点，公司在招聘合同书中需要明确应聘者的薪资和福利待遇，包括基础薪资、绩效奖金、补贴、福利等。在薪资待遇方面，公司应保持透明和公正，并与应聘者充分沟通达成一致。在福利待遇方面，公司可以根据自身经济条件给予不同的福利待遇，如医疗保险、公积金、周末福利、年终奖金等，以提高员工的工作积极性和生活品质。
四、试用期
招聘合同书中一般会设置试用期，试用期是公司对应聘者进行考察的重要阶段，试用期的长短和具体安排应该在合同中明确。在试用期内，公司应该对应聘者的工作能力和行为进行全面、客观的考察，以便做出是否录用的决定。应聘者在试用期内需要积极学习工作技能和公司文化，以便顺利通过考核。
五、责任和义务
在招聘合同书中，公司和应聘者双方应明确各自的责任和义务，以避免后续的争议。在工作中，员工需要遵守公司规章制度和职业道德，为公司创造价值。而公司也需要为员工创造一个公平、和谐的工作环境，以便员工为公司创造价值。同时，公司还需要对员工的生命财产安全和健康负责，为员工提供必要的安全保障。
六、终止合同
在招聘合同书中应该涉及到合同的终止，包括正常解约、违约制裁等情况的处理。当公司或员工出现严重违规或违约行为时，另一方需要采取相应的法律措施进行制裁。在解约时，公司可以根据合同中的约定提前通知员工或支付相应的违约金。而员工也有权利通过法律途径保护自己的合法权益。
七、缔结合同
当公司和应聘者对招聘合同书内容达成一致时，双方需要进行签署和确认，以便于把招聘合同书落实到实际工作中。签署之前，双方应当仔细阅读合同的所有内容，确保合同的具体内容符合双方的意愿。一旦确认无误，双方需要进行签署，并分别保留一份原件作为日后参考。
综上所述，招聘合同书是一份非常重要的招聘文件，它不仅是公司和应聘者之间的一份重要协议，也是保障公司和员工权益的重要法律文件。公司需要在起草招聘合同书之前明确自身的招聘需求和工作要求，并体现在合同中。而应聘者需要认真阅读和理解合同中的内容，并严格遵守合同的规定，以便保证双方的合作顺利进行。
甲方(委托方)___________
乙方(受托方)___________
甲方委托乙方开展“委托招聘服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：
第一条 声明
本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。
第二条 双方的权利和义务
1.甲方同意委托乙方就_________职位(详见《委托招聘服务登记表》)开展委托招聘服务， 总服务费为人民币大写___________元。
2.甲方需向乙方提供有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权委托书并填写《委托招聘服务登记表》。
3.乙方根据甲方提供的《委托招聘服务登记表》在三个工作日内与企业联系，进一步明确要招聘的职位。
4.乙方通过人才资源网络等各种途径寻找接近达到标准的候选人。
5.乙方对这些候选人进行初次筛选。
6.乙方对圈定入围的候选人进行情况核实，但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。
7.乙方在合同签定后_______个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。
8.乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。
9.乙方推荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)提供被确定人员的.联系方式。
10.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方。
11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满意，网站不重新推荐人选。
第三条 双方承诺(以下“总服务费”系指原该《委托招聘服务合同》约定的总服务费)
1.乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。
2.乙方推荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。
3.乙方承诺在三年内对已成功推荐的人选不进行其它推荐，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。
4.乙方为甲方推荐的候选人，以甲方提供的《委托招聘服务登记表》为准。
5.甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。
6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。
第四条 免责条款
由于不可抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。
第五条 其它
1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。
2.面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。
3.如果甲方委托乙方进行面试，乙方推荐人选未能参加面试或者未能实际到岗，则服务时间顺延，乙方负责再次推荐合适的人选给甲方，直到完成服务为止。
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起，具法律效力。
第六条 纠纷处理
当双方发生业务纠纷时，须本着友好发展的态度协商解决问题。如果无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。
甲方：________________ 乙方：_______________
代表：________________ 代表：_______________
(盖章) (盖章)
______年_____月_____日 ______年_____月____日
【相关资料：保安的服务种类】
1、保安服务：依照法律、法规和国家关于保安服务政策、规定，根据客户的环境特点和要求，按照保安服务合同约定，采取巡逻、门卫、守护、押运、技术防卫等形式，为客户提供保卫安全的相关服务。
2、巡逻服务：保安人员对特定区域、地段和目标进行的巡查、警戒的服务业务。
3、门卫服务：保安人员对客户单位出入口进行把守、验证、检查的服务业务。
4、守护服务：保安人员对特定的目标进行看护和守护的服务业务。
5、押运服务：保安人员采取随财物守卫方式，保护客户财物运输安全的服务业务。
6、技术防范服务：保安人员运用科技手段和设备，为客户指定的区域和目标，设计、安装各种报警器材并定期维护，提供接警，先期处警和其他的相关防范业务。
招聘合同书是一份至关重要的文件，它为雇主和员工之间的雇佣关系提供了具体的法律保障和规定。一份完善的招聘合同书应该清晰明确，确保雇主和员工的权益受到保护，同时也有助于维护工作环境的和谐与稳定。
招聘合同书通常包括以下几个关键要素：
1. 雇主和员工的基本信息：合同书的首要部分应包含雇主和员工的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。这样有助于双方确认彼此的身份，避免出现任何误解。
2. 职位和工作内容：合同书应明确规定员工的职位和具体的工作内容。这可以通过列举具体的职责和责任来实现。这样一来，员工就清楚自己需要完成的工作任务，而雇主也能确保员工的责任和任务与公司的需求相符。
3. 薪资和福利待遇：合同书应明确规定员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。这样一来，员工就可以明确自己的薪资和福利待遇，而雇主也可以清楚地了解员工的期望和需求。
4. 工作时间和休假：合同书应明确规定员工的工作时间和休假制度。这样一来，员工就可以清楚地了解自己的工作时间和休假待遇，而雇主也可以确保员工的工作时间合理安排，以保证工作效率和质量。
5. 解雇和终止合同：合同书应明确规定解雇和终止合同的条款，包括解雇的程序和条件。这样一来，雇主可以在必要时解雇员工，并确保合同的解雇程序合法合规。同时，员工也有权了解自己被解雇的条件和权益。
6. 保密和竞业禁止条款：合同书应包括保密和竞业禁止条款，以保护雇主的商业机密和利益。这样一来，雇主可以确保员工不会泄露公司的商业机密或在离职后与竞争对手合作，从而维护公司的竞争力。
7. 违约责任和争议解决：合同书应明确规定违约责任和争议解决的方式。这样一来，双方在发生争议时可以按照合同中规定的方式解决争议，以确保雇佣关系的稳定和和谐。
招聘合同书是雇主和员工之间建立稳定和谐雇佣关系的基石。一份详细、具体且生动的招聘合同书能够为雇主和员工提供明确的法律保障和规定，确保双方的权益得到保护。通过明确规定工作职责、薪资福利、工作时间等关键要素，招聘合同书有助于确保工作环境的和谐与稳定，促进公司的发展和员工的个人发展。在雇佣员工前，制定一份详细具体且生动的招聘合同书是极为重要的。
