2023-10-06 11:03:44 来源：1569下载站 作者：小何
随着社会经济的持续发展，合同就是维护我们双方权益的保障，该如何起草合规合法的合同呢？如果你希望阅读一些精彩文章，不妨阅读一下“停薪留职合同”，其文字之鲜美，你一定不要错过哦！
公司内部职员停薪留职合同
随着社会经济的不断发展，职场竞争激烈，企业为了保持竞争力，需要不断优化管理模式，对于企业员工来说，不仅要具备一定的职场素养，还需要与企业紧密合作，在达成双赢的情况下获得个人收益。而在企业管理中，有一项人事管理制度备受关注，即“停薪留职制度”。那么，何为“停薪留职制度”？它有哪些作用？对员工和企业来说会产生哪些影响呢？
一、停薪留职制度的定义
停薪留职是指企业与员工签订协议，员工自愿放弃当前工资待遇，并自行决定在规定时间内不领取工资，而企业则在此期间内仅保留该员工的职位。换句话说，这是一种员工为了个人发展而暂时不领取工资的选择。同时，企业可以在有限时间内保留员工的职位，使企业更好地调整人力资源配置。
二、停薪留职制度的作用
1.员工提升自身学历，能力，职业技能
员工停薪留职可以利用留职期间提升自身技能，如继续深造、参加专业培训等，进一步提高自身素质水平；同时，这也是一种尝试不同职业机会以获取更多经验和学习的机会，从而为更好的职业发展打下基础。
2.企业人力资源调整
在企业运营中，如因市场需求变化、转型升级等原因，员工人数可能会发生变化，这时便可以利用停薪留职度来保留企业人才，适当控制人员减员。
3.降低企业人力成本
对于一些企业而言，停薪留职制度也可以起到节省人力成本的作用。在有些情况下，企业为了保证正常运营，不得不对工人进行减薪或“闭厂”，而“停薪留职制度”则大大减轻了个人的经济压力，同时也为企业节约了开支。
三、停薪留职对员工和企业的意义
1.对于员工
对于员工来说，停薪留职的最大收益在于能够自由安排时间，继续提高个人素质，并有机会尝试更多工作机会；同时对于一些实际情况不得不离开企业的员工来说，停薪留职制度也可以充分考虑到员工的个人发展问题，为员工的就业之路打下更坚实的基础。
2.对于企业
企业人员离职需要再次招聘新的员工，这既浪费了时间，也浪费了人力、物力和成本，同时也增加了培养成本。而停薪留职则可以避免这些问题，减少企业成本开支，同时也能够保留有价值的人才。此外，员工们利用留职时间提升自身能力，也为企业以后更好的的发展奠定了基础。
四、停薪留职合同实施应注意事项
1. 合同时间限制。在人事管理中，合同的时间限制是至关重要的事项。因此，应该在合同签署时设置明确的合同时间限制。这样，不仅避免了企业不必要的压力，还保护了员工的正当权益。
2. 合同各项条款要具体明确。签订“停薪留职合同”时，企业与员工双方必须约定好合同的具体条款，包括停薪时间，留职期间职务要求，待遇调整等内容。如此一来，在后期管理过程中遇到问题时，也可以有清晰的依据。
3.合同自愿原则。停薪留职制度应该在员工自愿的基础上进行，如有员工临时撤回“停薪留职”计划，企业应当尊重员工的选择，保护员工的权益。
五、总结
“停薪留职制度”既可以为员工的个人发展提供机会，也为企业人力资源调整提供了便利。作为一种比较先进、高效的管理模式，它在一定程度上具有推动企业升级、降低人力成本、提升企业竞争力等多重作用。当然，企业以及员工在签署协议时的考量、设置及后期的管理，也是非常必要的。
合同工可以停薪留职吗?大家知道是怎么一回事吗?下面一起来看看!
第一条停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 年。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工藉，，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级；待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、资金、劳动福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。
第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的 ％向甲方缴纳劳动保险基金 元，每月 日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。
第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的'开除条件，甲方有权按规定予以开除。
第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
第十一条其它 。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；
合同副本一式 份，交 主管部门（如经公证，应交公证机关）......各留存一份。
甲方：
单位（盖章）
代表人：
（盖章）
乙方：
（盖章）
年 月 日订
一、引言
千军易得，一将难求。这一句话在人才激烈竞争的时代尤其有用。为了留住优秀人才，越来越多的企业采用停薪留职合同。本文就对该合同进行阐述，探讨其优缺点，并给予相关解决方案。
二、什么是单位停薪留职合同
单位停薪留职合同，顾名思义就是银行或者企业单位同意员工在领取一定期限内的基本生活费用后，准许员工在一定期限内停止工作，但有关保险等法定福利待遇及其它福利待遇照常享有的一种合同。这样的合同往往被广泛应用在国内一些大型银行，高科技企业、外资和央企等其中。根据国家相关规定，单位停薪留职期限一般为1年到2年，少数情况可以延长至3年，紧密关系和迫切需要可以达到5年时间。
三、单位停薪留职合同的优点
1、留住优秀人才
企业作为一个整体生命体，每个员工的离去都会对企业造成一定的损失。尤其像某些重要部门，或者是企业的核心骨干人才。他们在人才市场上会受到各方的追逐和引领。对于企业领导层来说，如何留住这样的人才，成为了一个非常重要的问题。单位停薪留职合同因为其独特的优势，能够留下这些宝贵的人才资源。
2、保证员工的就业权益
对于员工来说，如果不满意目前的工作，选择离开，很多情况下都要面临就业难的情况。而有了单位停薪留职合同，员工可以在退出工作的同时，又能确保其在一个较长的时间内保持就业状态，不失去所存日子，可以更稳定地安排个人的职业规划，这在某些职场人群中具有很大的吸引力。
3、减小企业成本
在经济大环境低迷的情况下，企业需要想方设法降低成本，以求生存。单位停薪留职方式，能够起到降低人力成本的作用。一方面可以避免招聘占用公司人力和资源，另一方面也可以减小下岗补偿金、失业津贴和社保费用等方面的负担。
四、单位停薪留职合同的不足
1、无法保证员工的流动
在某些情况下，员工因为家庭、个人等因素需要离开原来的单位发展，但是目前合同无法解除。这样会影响员工个人职业发展，也限制了企业的顶级人才流动。
2、难以应对迅速变化的市场需求
有时候企业为了适应市场环境需要员工紧急调动位置，但是单位停薪留职合同会对这种需求造成很大的障碍，企业在遭遇市场变化时难以灵活应对。
3、一旦员工选择走，补偿金额过高
单位停薪留职合同结束时，员工要求必须要发放对应的补偿金，这方面的数量会根据企业不同而得。如果补偿金额过高，则会对企业形成财务压力，如果不足也会影响员工的离职积极性和信任感。
五、如何完善单位停薪留职合同
1、加强与员工的沟通
针对单位停薪留职合同涉及到的问题，企业需要与员工建立起轻松、信任和开放的沟通机制。通过员工的反馈和意见，来加强合同细节设计，形成最理想的单位停薪留职合同方案。
2、合理界定合同期限
单位停薪留职合同期限的合理性也需要被考虑，企业需要根据公司的实际情况来合理界定停留时间，避免员工无法释放离职心理压力，也有助于企业管理上的人才流动和升迁。
3、规范员工离职补偿事宜
最后在规范员工离职补偿事宜上，企业需要根据实际情况制定相对合适的补偿方案。一来减少员工离职时的成本，二来实行合理化赔偿模式，提高员工的满意度和离任积极性。
六、结论
单位停薪留职合同是一种新型的人才管理方案，它有助于留住优秀人才、保证员工就业权益，降低企业人力成本。但是需要注意的是，其也存在一些缺陷，如:无法保证员工流动，不便于应对市场快速变化等。完善合同对于企业具有重要意义，这样才能更好地发挥单位停薪留职合同的作用，同时实现企业的目标。
公司内部职员停薪留职合同
随着经济全球化的深入发展，企业面临的市场挑战越来越严峻，企业控制成本成为企业经营的重要手段。在这种情况下，一些企业采用停薪留职的方式来控制成本。停薪留职是指企业与职工达成协议，在一定时间内停止支付职工工资，但职工仍在职场上工作，可以继续提供企业所需的服务。因此，停薪留职合同也在中国和其他国家的企业中逐渐受到重视。
一、停薪留职制度的实施及其意义
停薪留职制度的实施需要职工自愿参加，企业与职工一起签署合同，约定停薪留职的期限、服务内容、薪资待遇等事项。企业实施停薪留职制度的主要目的是控制成本，因为这一制度可以在短暂的时间内暂停部分职工的工资支出，以达到企业的成本控制目标。同时，停薪留职制度对于企业员工的职业发展也有积极的作用。在控制成本的同时，企业仍能保留一部分员工，使他们有机会积累更多的经验和技能，提高应对复杂环境的应变能力，进而为公司业务的发展贡献更多的人才资源。
二、职工对停薪留职的选择及风险
在停薪留职制度下，职工可以自愿选择参加。对于职工而言，停薪留职制度有两面性。一方面，这是一种温和的选择，可以避免过于极端的失业情况，但在职工长期工作的机构和工作岗位被淘汰、企业突然破产等原因导致职工失去工作机会时，停薪留职的职工也可能会受到影响。因此，职工需要根据自身的工作情况、个人发展及抗风险能力等方面进行权衡和选择，以确保自身的最大利益。
三、企业管理的规范化与保障
停薪留职制度的实施需要在企业管理规范化的基础上进行，将该制度纳入企业管理范畴，确保企业遵守国家法律法规、保证职工权益的同时，也确保企业自身可持续发展。企业员工停薪留职的待遇、保险、福利等问题，应在职工与企业间的合同中明确规定。企业应当根据人力资源市场和员工绩效情况审核是否实施停薪留职政策以避免直接影响企业的人力资源结构和经验资本，减少由于停薪留职造成的员工离职。
总之，在当前经济不景气的情况下，停薪留职制度已成为企业控制成本，保持良好竞争力的有效手段。对于那些希望积累经验、保持职业发展的员工而言，也是一种值得考虑的选择。但同时也需要注意，企业和职工在签署此类协议时应注重合法性和约束力。在制度实施过程中，应严格依照合同条款执行，并充分重视职工的保护和员工福利待遇。这样，在政府、企业与职工各自努力的共同努力下，停薪留职制度才能更好地发挥其应有的作用。
甲方：__________公司乙方：__________
地址：__________联系方式：__________
乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从__________年0_____月_____日起到__________年_____月_____日止，共为_____个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：_______________公司乙方：_______________
日期：__________年_____月_____日日期：__________年_____月_____日
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的.合同。以下是小编为您带来的停薪留职协议书模板，仅供参考!
本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意 申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议：
一、停薪留职期限自 年 月 日至 年 月 日止。
二、停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴;由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。
三、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。
四、停薪留职期间，乙方有必要和公司保持联系的义务。
五、停薪留职期间，如已方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
六、职工在停薪留职期间，出现死亡、伤亡或发生伤亡事故，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用全部由乙方自行负责。
七、必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。
八、停薪留职期满，乙方必须提前十五天主动与甲方人力资源部联系确认复职事宜，若无其它异议，需准时回公司办理复职手续;若因乙方原因未准时复职而无做任何说明，则甲方将视为乙方自行离职，不作任何赔偿终止其劳动合同。
九、本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，未尽事宜另行通知。
甲方：厦门X X X X X 公司 乙方(签名)：
公司内部职员停薪留职合同
随着市场竞争日益加剧，企业在经营中面临的压力也不断增大。为了应对市场变化，企业需要不断地进行组织结构调整、业务重组等活动，其中就涉及到员工的调整与优化。这时，公司内部职员停薪留职合同可以成为一种解决方案。
一、什么是公司内部职员停薪留职?
公司内部职员停薪留职是指企业在精简、优化组织架构时，向员工提供的一种暂停工资、保留工作岗位的选择，其目的是为了保护员工的利益，同时适应企业的经济发展需要。
二、公司内部职员停薪留职合同的内容
停薪留职合同应当包括以下内容：
1.合同生效时间：合同劳动关系从何时开始、终止。
2.工作内容：员工继续保留原有岗位，并按照公司原有的工作制度、岗位要求履行工作职责，员工的等级、职称、工龄等不变。
3.薪酬待遇：员工在停薪留职期间不领取工资、奖金等报酬，但仍享受社保、公积金等待遇。
4.复职条款：公司会在合同到期前三个月通知员工是否恢复原有的薪资待遇并回到工作岗位，如员工选择不复职，应当申请离职手续。
5.违约处理：员工在停薪留职期间应当认真履行职责，如存在失职行为，公司有权解除合同。
6.其他：包括签约人信息、合同的生效、解释等条款。
三、公司内部职员停薪留职合同的优点
1.保护员工的利益。员工在停薪留职期间仍旧享有社保、公积金等权益，避免了因公司短期经济困难而影响员工福利待遇的可能。
2.企业调整组织结构更灵活。在公司内部职员停薪留职的方案下，企业可以更加灵活地进行组织架构的调整而无需担心员工的福利和保障问题。
3.提高员工对公司的认可度。公司内部职员停薪留职方案的出台体现了企业对员工的重视和负责，可以提高员工对公司的认可度，有利于企业员工稳定和团队建设。
四、公司内部职员停薪留职合同的注意事项
1.合同不得违反法律、法规、政策性文件的规定。
2.合同应当保证员工的权益，不能损害员工的利益。
3.合同应当尽量明确合同期间内的权利义务，避免双方之间的纠纷。
4.在合同到期前，企业应当积极与员工沟通复职意愿，如员工如实反映不愿意复职，企业应当做好解除合同等事宜。
五、结论
在企业组织结构调整中，公司内部职员停薪留职合同是为了保证员工利益和企业经济发展需要而设立的一种方案。作为一项有效的人力资源管理工具，公司内部职员停薪留职能够在保障员工利益的同时，提高企业调整组织结构的灵活性和敏捷性，对企业的经济发展和员工的福利保障都有积极的意义。但是在制定公司内部职员停薪留职合同时，企业应当遵循规范的制度，保证合同的合法性和公正性，实现企业与员工的双赢。
1.单位有权干预停薪留职人员从事的.职业吗?
无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。
2.停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿?
不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。
3.原停薪留职人员如何签订劳动合同?
根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
4.停薪留职后养老保险该怎么交?
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
5.停薪留职受伤的可认定为工伤吗?
不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。
近年来，随着市场和企业竞争的加剧，很多公司不得不采取各种措施来缩减成本，其中一个显著的措施便是实行停薪留职合同。在这种合同下，公司职员可以在一定的时间内选择停薪留职，以达到缩减成本的目的。本文将围绕着这个主题，从法律角度和人力资源角度探讨公司内部职员停薪留职合同的相关问题。
一、 从法律的角度看待公司内部职员停薪留职合同
公司内部职员停薪留职合同不是一种新的合同，它在中国法律中也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，雇用单位和职工可以在自愿的基础上达成停薪留职协议，但是协议期限不得超过 1 年。同时，协议应当明确约定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以及回岗工作的时间和岗位薪酬，以保障职工的合法权益。
从法律角度来看，公司职员停薪留职合同是合法的，但它也存在一些问题。首先，一些不法企业会利用这种合同来迫使职工接受停薪留职条件，导致职工权益受损。其次，由于合同期限较长，职工在合同期内难以寻找其他工作机会，容易造成人力资源的浪费。
二、 从人力资源角度看待公司内部职员停薪留职合同
在人力资源管理的角度来看，公司内部职员停薪留职合同是一种有利可图的方法。对企业而言，公司可以通过缩减人力成本来提高企业运营效率，而停薪留职也是一种比较温和的措施，能够有效地减少企业的人工成本，达到节约开支的目的。对于职工而言，停薪留职则为职工提供了一定的保障，让他们得以在一定时间内保留工作状态，同时又有机会寻找新的工作机会。
但是公司内部职员停薪留职合同也存在一些问题。首先，长期停薪留职容易造成职业能力的退化，进而影响职工的个人发展。其次，停薪留职期间，企业不能从职工身上获取任何人力资源，容易造成企业的资源浪费。
三、 如何制定合理的公司内部职员停薪留职合同
在制定公司内部职员停薪留职合同的过程中，企业应该从人力资源和法律角度出发，充分保障职工的权益，同时也要注意减少企业资源的浪费。比较好的做法是通过以下三个方面制定合理的合同：
1、制定合理的期限
停薪留职期限应当根据企业实际情况来定，一般不宜超过 1 年。长期的停薪留职容易导致职业能力的退化，进而影响职工个人的发展。
2、规定明确的利益
合同中应明确规定职工在停薪留职期间享有的社会保险、公积金、年度休假等利益，以保障职工的合法权益。同时，企业也可以通过缩减一些福利等方式来降低人力成本。
3、提供转岗机会
对于那些不适合停薪留职的职工，企业可以给予一定的转岗机会，以充分利用人力资源，同时也为职工提供更好的发展机会。
综上所述，停薪留职虽然是一种有效的企业节约成本的方法，但是在实行过程中还存在一些问题。对于公司而言，应该遵守劳动法的相关规定，制定合理的停薪留职合同，充分保护员工的合法权益；同时也需要研究和完善企业的人才战略，以充分利用人力资源，提高企业竞争力。
甲方：×××公司乙方：××××
地址：联系方式：
乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从20xx年04月01日起到20xx年06月30日止，共为三个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。
第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。
第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。
第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。
第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，甲方有权按规定予以开除。
第八条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。
第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。
第十条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。
第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
甲方：********公司乙方：
日期：日期：
甲方：___________
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
第一条、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
第二条、停薪留职期间，乙方保证做到：
1、不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；
2、不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；
3、一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度；
4、向学校缴纳劳保储备金（养老保险金）、基本医疗保险金、住房公积金____________元，（每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月），缴纳人事档案管理费和人员占编费______元，人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月），两项合计______元，签订协议时一次付清。
第三条、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1、不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制；
2、按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄；
3、按规定给乙方办理各种社会保险手续。
第四条、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
第五条、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。
第六条、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________（公章）
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：______年_____月_____日
