2023-06-28 15:35:41 来源：1569下载站 作者：小何
刚刚读完《忠诚胜于能力》这本书，感悟良多。忠诚对于我们自我发展，对于公司的盈利创收，发展壮大，都起到了根基性的作用。是否忠诚体现的不仅仅是一个人的态度，更表露出一个人的思想境界，决定的是一个人能否成为有用武之地的人：能否实现对公司的贡献，能否承担家庭的责任，能否兑现长久以来自我的梦想。
忠诚可以分为很多个方面，通过读《忠诚胜于能力》这本书，结合公司实际，我谈一下个人对“忠诚”这个词的理解。我认为忠诚可以分为：对团队的忠诚，对领导者的忠诚，对家庭的忠诚，对自我的忠诚。当然，往更大的方面说，还有对国家社会的忠诚，暂且不谈。
首先，忠诚是对团队的忠诚。《忠诚胜于能力》这本书作者告诉我们：“团队的利益就是你的利益”。对我们来说，团队指的就是公司。如果分开来讲的话，公司两个字，在新华字典中“公”，是“公众，大家”的意思;“司”，是“主管，操作”的意思，说白了，公司就是一个大家一同工作获取收益的地方。所以，获得利益是大家的，损失利益也是大家的，至于利益是获得还是损失则取决于公司的运营。一个团队想要充分的发挥自己的力量，依靠的不仅仅是团队成员的实力，也必须依靠自己每一个团队成员的忠诚，只有拥有所有团队成员的忠诚和实力，这个团队的力量才有可能得到充分的发展，只有这样的团队才有可能打造出一个一流的公司。所以我们对公司忠诚，众人拧成一股绳，共同努力，公司就能收益和发展，我们每个人自身也能够获利和进步。
第二点，忠诚是对领导者的忠诚。上面说到，公司就是一个大家一同工作获取收益的地方，利益是获得还是损失取决于公司的运营，那么领导者则是掌控公司运营，带领我们大家一同获取收益过程中最重要的人。公司如同是一艘军舰，毫无疑问，领导者就是带领大家劈波斩浪、勇往直前的舰长。因此对领导者忠诚成为对团队忠诚最重要的环节。只有忠诚于领导者，才能更好的发挥出团队的作用，才能以领导者为核心，产生促进公司发展的凝聚力和推动力。书中提到，对于领导者忠诚，应该“学会服从——只有‘Yes’没有‘No’”，应该“站在老板的位置想问题”，因为领导者和员工考虑问题的高度和角度是不同的，一些员工想不通的问题，站在领导者的位置一想就会变成很简单的问题。所以员工要不折不扣的执行领导者的命令，提高自身解决问题的能力，这样才能更好的发挥出公司一份子的作用，保证整个公司高效快速的运转，保证公司对外强劲的竞争力。
第三点，忠诚是对家庭的忠诚，更确切的说是对家庭的责任。公司的每个人走到一起是为了生计，为了个人发展，更是为了家庭的幸福。古时寒窗十年苦读，一朝功成名就，风光回乡孝敬父母，而现今十五年学生生涯结束，踏入社会，如果尚不能自给自足，谈何远大前程，谈何理想抱负。所以，对家庭的忠诚可以成为一种动力，督促我们吃苦耐劳、勤俭节约，激励我们每天做的更好，不会因为贪图安逸与享乐而不思进取，蹉跎度日。想做到对家庭的忠诚，前提正是前面的两点。忠诚于领导者的指挥，忠诚于团队的协作，保证公司的盈利创收，保证公司这艘军舰的不断前进，才能保证我们的生活质量不断提高，继而才能保证家庭的幸福和睦，实现对家庭的忠诚。
最后一点，忠诚是对自我的忠诚。人在青年时都会有远大的抱负：人生短暂，我这一辈子一定要做些什么，不枉来世上走一遭。可惜随着时间的流逝，绝大多数人的梦想都被柴米油盐酱醋茶的平淡生活冲淡了，慢慢消磨殆尽，甘于平庸。极少数的人才能忠诚于自己的梦想，自强不息，奋发图强，开创出属于自己的一番事业。古人云：“正心、修身、齐家、治国、平天下”，正心为前提。正心指端正思想，我们也可以理解为坚定信念，持之以恒，不断充实自己，不断激励自己，做好本分工作，努力做到最好，始终忠诚于自我梦想，然后才可以一步步发展到治国、平天下。
对团队的忠诚，对领导者的忠诚，对家庭的忠诚，对自我的忠诚，这四点就是我看完《忠诚胜于能力》这本书后对“忠诚”二字的理解。感悟良多，信心振奋，工作还需一点一滴的做，人生路还需一步一个脚印的走。愿与秦总及秦工的各位同事共同努力，开创秦工新天地!
今天，我又一次翻开了这本令我感动过无数次的书——《忠诚的流浪狗》，这本书我已经看过不下十次了，每次都泪流满面。
这本《忠诚的流浪狗》的作者是杨红樱阿姨，是淘气包马小跳系列里最新的一本。这本《忠诚的流浪狗》主要讲的是马小跳、唐飞、毛超和张达去一条路上玩平衡车，却看见了一场车祸：一只狗被一辆车撞伤了。他们四个把这只叫金子的狗送回了家，却被狗主人认定是撞伤狗的人，把金子扔给了他们四个。马小跳勇敢地帮助狗狗金子恢复了健康，自己也悄然成长了不少。最后，他们找到了撞伤金子的人，洗清了冤屈。流浪狗金子也被流浪狗收容队收走了。
流浪狗金子很令我感动，它很通人性，还懂得感恩。当它的病伤好了以后，它就天天去马小跳他们的学校门口等马小跳、唐飞、毛超、张达四个人，风雪无阻。有一次，下着大雪，刮着寒风，金子也在门口等马小跳他们；有一次，金子被坏人抓走了，它也挣脱了皮带，在门口等马小跳他们；有一次，马小跳他们去郊游，天黑了才回来金子还是在门口等马小跳他们。金子的情感比有些人还丰富，在它身上，有一种很好的品质——忠诚。
天空中有许多星星，有一颗星星最闪亮，它叫忠诚。
杨红樱阿姨的新书《忠诚的流浪狗》终于出版了，买回家，一口气把它给读完了，书中的故事还是那么有趣、感人，语言轻松、幽默，如行云流水一般。
书中讲述了马小跳、唐飞、张达、毛超他们四个人在玩平衡车的时候，碰见了一只名叫金子的狗被摩托车撞伤了，他们见义勇为，把金子用木板抬着送回了它主人家。但是，第二天金子的主人却诬陷他们撞伤了金子，并把金子送到了他们学校，自己扬长而去。使他们背负着重重质疑和深深冤屈，以致学校的老师和同学用一种异样的眼神看着他们。
面对这种种的不信任，马小跳他们并没有怨恨，而是勇于担负起救治金子的责任，在夏林果的帮助下，一起凑钱把金子送到了宠物医院，经过手术，又通过他们的精心照料，终于使金子恢复了健康，同时也与金子结下了深厚的友谊。并且在金子等待他们下课的某一天，和金子一起抓住了撞伤金子的骑摩托车人，洗刷了他们的冤屈，恢复了他们的清白，使老师和同学们重新认识了他们，改变了对他们的看法。
故事中的马小跳有情有义，越来越有男子汉的担当，自私自利的唐飞在痛苦中收获着快乐，粗犷的张达在照料金子的过程中也变得细心起来，爱斤斤计较的毛超也变得慷慨大方。书中把他们的内心活动刻划得细腻丰富，惟妙惟肖。
通过这个故事，使我们看到孩子的心灵世界是多么纯洁无暇，揉不得一点沙子。他们与狗狗的友谊，告诉我们要爱护动物，不要遗弃它们，学会与它们和睦相处，你对它们付出多少辛苦，就会收获同等的快乐。同时告诉我们人与人之间要学会相互信任，犯了错要及时改正。
首先，我先要感谢公司提供这么一个机会，因为我的写作水平是很差的，这样可以锻炼我的写作，也好为以后各客户联系打下一个基础。
这本书我没有怎么看，只是大体的看了一下书的提纲以及简介，不过这本书对我的影响还是很大的，比如什么是忠诚，怎么做才是忠诚的，忠诚在日常生活以及工作中又是怎么体现出来都有一个比较明确的印象。
还是说一下我的感受吧，忠诚，让我们给它一个定义的话，可能很多人都很难一下拿捏准，比如我们每次开例会都会大声说出我的守则，但是这一点都不耽误我们对忠诚概念的理解，所谓的忠诚，就是我们对自己做的事情要认真负责，对我们接触的人真诚守信，不是抱着应付或者当一天和尚撞一天钟的想法就是忠诚的开始，这一点首先要从我们对待自己以及对待人生的态度说起，如果我们对自己的人生就是无所谓或者唯利是图等不诚实的态度，那我们就无从说起忠诚了，我们每个人都是对自己的人生负责的，而且我们都希望获得美好的未来的，所以，忠诚对于我们每个人来说都是不难理解的。比如，肚子饿了我们就知道吃东西而不是哄自己说，我不饿，我不想吃，这种很假的想法或者做法，困了就睡，饿了就吃，渴了就喝这样我们就可以满足最基本的对忠诚的理解，不惺惺作态，不假仁假义，想到什么就说什么，看到的事情就做（当然不是为非作歹）我们都是正常的人，用我们最正常的一面去面对别人就是忠诚；对于我们的工作呢，自己知道有事情没有做好，有事情没有做完，有的东西应该做没去做，那就不要犹豫了，抓紧时间把自己的事情解决掉再去干别的事情吧。如果存在侥幸心理，认为自己不做偷个懒就很舒服，你会吗？不会的，最难欺骗的人就是自己，自己没有好好做一件事情，那不是欺骗别人而是骗你自己，所以，我们可以不知道忠诚在字典上的具体的含义，可以不知道怎么去表到对忠诚的理解，但是只要我们不自欺欺人，对自己负责，对自己正在干的事情负责，那我们就很忠诚了。
刚才说了我自己对忠诚的理解，那么怎么做才忠诚，忠诚重要还是能力重要呢，这个可能比忠诚的定义还要难以理解，但是我们可以通过日常的一些事情来解释这个事情。记得有有这么个比较，德才我们应该怎么取舍，才重要呢，还是德重要？当然我们肯定不会选无才无德的人，德才兼备的人大家都想要但是这种人毕竟少数，最后大多数人都更加重视一个人的品德德行，而不愿意选择有才无德的人。那这是为什么呢？怎样才不是无德呢？比如，我们生活中经常会遇到这样的人，他们可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他们的事业有成，做起事情来雷厉风行，我们都会从内心里边佩服他，羡慕他，但是在你跟他们相处起来的时候你总会感觉别扭，当然不是嫉贤妒能的别扭，也不是受限于规章制度，更不是工作，利益上的冲突，那是为什么呢？因为他们极度的自我，不允许自己的权利，地位，利益受到侵犯，所以在相处中这种人会更多的想到自己，而可能去伤害到别人。这种人就是有能力的人，或许他们没有做对公司不利的事情，也没有去有意的诬陷侵犯别人，那这种人算不忠诚吗？我自己认为这种人是不忠诚的，一个不懂得团结合作，不注重集体以及他人利益的人是不忠诚的，即使有才能这种人也是不可以使用的。可以举个例子，某个老总培训班的资料上对于管理员工，驾驭自己的企业提到了几点，其中对于员工的管理第一条就是：首先淘汰的就是对于企业不忠的员工。
什么样的员工是不忠诚的呢？其实员工对于自己从事的行业没有信心就是属于对企业不忠的一种，没有信心就没有目标，没有目标就变成了混日子，其实我们大多数人都是在混日子，工作就是为了混口饭吃，其次就是把生活提高一下，这个是不能说的秘密。另外，就是对自己做的工作，自己做的产品没有信心的，你对自己做的事情有没有意义？好还是不好？你的产品怎么样？你们有没有骗人？如果你没信心，这些问题你是回答不上来的，然后你就无法做好工作，最后，你本人也会对你所做的事情，你的产品，你的公司产生怀疑，这样你还能对公司忠诚吗？当然，这些都是我们没有注意到的一些概念，还有就是我们对于忠诚的一些根深蒂固的理解，不欺骗，不背叛，诚信第一，等等。其实要做到忠诚并不难，我们每个人在本质上都是忠诚的，人之初，性不善啊。如果我们在日常的生活中能够注意自己的所作所为，对自己原来的偏执的想法改正就很完美了。
结合书中说的，忠诚首先就是要懂得感恩，其实感恩这个词我们近些年说的很多，有点被说爆了（汉语言在衰退？），搞个募捐要感恩，送点水要感恩，别人帮助了我要感恩，政府我们要感恩，但是我们有没有感恩给予我们生命养育我们长大的父母？怎么个感恩法？父亲节母亲节生日买花束，说声我爱你们就感恩了？怎么感恩，我也说不好，但是这肯定不够。
还有就是责任感，这个东西很重要，如果说感恩是首要因素，那么责任感就紧随其后吧！因为没有责任感的男人肯定对不起他的女人，没有责任感的女人对不起他的孩子，没有责任感的孩子也就做不好工作，没有责任感的组织早晚要散伙，没有责任感的国家就永远不能被世人所接受所佩服。
最后，忠诚首先要知道先感谢国家，然后父母（很耳熟的话题），还有要对得起自己的真实感受，对得住他人，不损害别人还社会的利益，这样，不管才能大小，本事高低，才能不产生祸害。
能力固然很重要，但是没有德性的能力是我们所鄙视的。
鉴往思今，革命先烈冒着生命危险努力为党工作，如今我们的条件如此优越，没有任何理由不发奋进取，干好工作。影片中有一句话被反复引用，即：“我们的事业并不会显赫一时，但将永远存在”。这句话很深刻，作为革命继承者的我们更应当牢记革命先烈的遗志，牢记自己曾经在党旗下承诺过的誓言，不以个人的荣辱为得失，永远忠诚于党、忠诚于党的事业。面对工作和生活中的.各种考验，时刻保持警惕，保持自己信仰的纯洁，做到“政治上清醒坚定、作风上公道正派、经济上清廉干净、道德上纯洁高尚”,赢得社会的尊敬!
作为一名司法行政干部，同时作为一名共产党员，我们应该如何做，才能使得历史的传承得拟延续，历史的期望得以实现?永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族，永远热爱我们的司法行政事业，坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智，尽情展现人生价值，让生命在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩!
我曾经读了一本很令人感动的书，名叫《忠诚的流浪狗》，读完后，我忍不住想赞美忠诚的朋友：金子。
金子是一只流浪狗，一场车祸让马小跳和他的小伙伴与金子相遇：他们用自己的努力与付出换取了医药费，让金子做了手术。他们非常有爱心、善良并且愿意帮助金子、陪伴金子，而金子也把几个小伙伴的付出看在眼里，它开始报恩：不管风水雨打，天天在孩子们的学校门口静静地等候孩子们放学。
狗狗是人类忠诚的朋友，虽然它听不懂我们说话，但它能从我们的眼神中知道喜、怒、哀、乐、恨。看到你开心，它也跟着开心，看到你难过，它也难过，它的忠诚常常使我感动。
狗忠诚于人类，人又应该怎么以诚对待身旁的人和事呢？我想，每天戴红领巾是忠诚于少先队的称号；每天按时完成作业则是忠诚于小学生的身份；完成老师分配的任务，则是忠诚于自己的职责。
记得以前老师给我分配了一个任务，让我查书包柜，刚开始我让同学们按照卫生委员的要求自己把书包放好，可依然有同学把书包乱扔乱放，这种局面让我不停的想到放弃：乱就乱吧，反正也是书包乱，与我何干？当我想放弃时，会想起金子的故事，连金子都可以忠诚于主人，人为什么不能忠心于工作呢？想到这里，我会自己动手帮助同学们收拾好书包再开始上课。我坚持做好这项工作，也获得了老师的赞扬。
如果我们胸怀一个“诚”字，用心对待每一个人，每一件事，世界也将回馈我们美好。
我看了《忠诚》，使我很感动。高长河、钟超林，明阳市委的新老书记之间的矛盾及合作，反映了改革年代的深层次问题。
我特别喜欢田立业这个人物，这个明阳市委的副秘书长，对人民的事业忠心耿耿，几年前曾在烈山县当过副书记，因为嘴不好，不稳重，被调回市委。明阳市委的新书记高长河上任后，发现他是个好苗子，就力排众议，并做通了常委的工作，提拔他做了烈山县委书记。
此后他工作特别勤奋，不谋私利，想出了许多好点子，解决了许多问题。但因为老书记信不过他，为了平衡，上级命令市委调回他。而他，本子上密密麻麻地写着烈山县的发展规划，即将要处理的问题，他只想发挥自己的才华，为人民多做点事啊！他虽然心灰意冷，但出于强烈的责任感，利用在任的最后一天，争分夺秒地处理烈山县的问题，直至在抗洪中为了保护人民的利益，牺牲了自己宝贵的生命。
在他在任的最后一天，他曾对另一个县委书记胡早秋说：胡司令，趁着手里有点权，多为人民做点事。我现在是垂死挣扎，欲哭无泪呀！这既幽默又悲怆的话，深深地打动了我的心，如果不是出以公心，他为何在即将离任前还拼命为人民做事，对他个人有什么好处？一个县委书记在任的最后一天，也是生命的最后一天，焕发出多么耀眼的光彩啊！这是人格的力量，不愧为真正的共产党人啊！
在选拔跨世纪人才时，怎么全面的、正确地看待一个人，是多么重要啊！田立业用自己的生命证明了自己是一个合格的县委书记，也使老书记十分后悔、十分悲痛。现实生活就是这样，像烈山县县长金华，年纪轻轻就世故、稳重，会做人，但是绝没有田立业敬业精神这么强，可是也没有上级来撤她的职，她的官位是稳坐的。偏偏像田立业这样一心为公的干部，却被横挑鼻子竖挑眼。这反映了改革的艰难，领导者的成见有时会耽误一个人才的发展、耽误事业的发展啊！
一路从学生道走来，我学到最多的是如何形成、加强自己的各方面能力;一路从学生道走来，我听到最多的是如何依靠能力存活于这个竞争激烈的社会;但一路从学生道走来，我疑惑最深的却是为何许多能力突出的人却依然沉浸在抱怨之中。
在细细品读了邱庆剑先生写的《忠诚胜于能力》一书后，我深刻体会到原来我们很多人把能力定格在了过于狭小的空间，把能力作为解决自我生存和发展问题的素质。而作者紧紧围绕忠诚这一话题，以美国海军陆战队为典型榜样，阐述了忠诚是胜于“一切能力”的能力，认为忠诚不仅是一种品德，更是实现其它能力完成工作、完善自我、成就集体的精神能力。同时还表达了，我们只有通过与公司共命运、为荣誉而工作、用生命去执行才能说明我们正在完成忠诚这一职责。
少年时代的我们或许都认为，忠诚的品质只属于关羽、文天祥、刘胡兰等等英雄之士，但我们应该明白他们来自于我们这个社会群体。因此还有很多看上去平凡的人，包括我们公司在工地上尽心尽责的监理人员，因他们的忠诚而使我们敬重。忠诚是一种圣神的能力，却也是一种很普通的能力。它的神圣在于它的.弥足珍贵，在物欲横流的现实社会中，虽然它得不到大众的热心追捧，却任然在发出它那令人感动的闪光;它的神圣在于它的超越一切，在被其它各种能力团团围住之下，虽然常被短视的人们刻意抛弃，却依然能在知心人的心中支配着其它能力，向世人展示它的不平凡。而忠诚的普通来自于它的无处不在，它不仅停留在人们目光聚集的焦点，也会存在于那角角落落;它的普通也在于谁都可以拥有，它如同时间一样，让我们每个人都能公平的拥有，给我们享用它的机会。忠诚这一圣神而普通的能力，虽然我们不是英雄，但是我们同样可以拥有。
作为浙江万事达集团的一员，虽然我们不用表达不出“捐躯赴国难，视死忽如归”的壮烈情怀，但忠诚作为我们热爱工作岗位、关心公司发展的表现，同时也是自我实现价值的途径，没有理由我们不去拥有、不去实践。我们的公司是一个追求共同利益的团体，我们完成的价值自有公平的回报，而我们没有得到的正是我们应该去追求的，忠诚的人可能一时得不到众人的关注，但时间将会让这一现象彻底改变，只要我们不抛弃不放弃这一精神能力。
忠诚是一种义务。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才会接近你。总之，人活着就离不了忠诚。
忠诚是一种责任。忠诚不谈条件。因为忠诚是一种与生俱来的义务。忠诚不谈回报。因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。
我很认同书上提到的忠于公司的原因。
第一：因为你是公司的职员。
第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。
第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。
第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。
第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。
第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。
第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。
第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。
第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。
那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。
上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?
1、从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。
2、以最优秀的工作成果来证明自己。
3、提供最优质的服务，以留住公司的客户。
4、每天多做一点，而不计较回报。
5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。
6、极尽全力维护公司的形象。
7、能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。
8、永远不会出卖公司机密。
作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。在战场上，只有最优秀的士兵，才有活着回来的可能，那些勉强合格的士兵，从走向战场的第一步开始，他的生命已经以分钟为单位来倒计时了。你打中敌人的屁股时，敌人却可能打中了你的心脏。要成为最优秀的职员，要想从合格迈向卓越，还必须吧工作的磨练视为一种锻炼。
偶尔多做一点，或者多关注一些细节，并不是一件困难的事情。困难的是把它养成一种习惯。优秀的员工，都具备这种习惯。
最后，我想说，忠诚是一种品质更是一种能力的体现。要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到忠诚，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。我们应当忠诚与公司，忠诚于职业，忠诚于同事。
我相信我坚持这忠诚可以得到更多，可以更加成功地走完事业上的旅程。
读完《忠诚敬业没借口》这本书以后，我很感动，受益颇多。书中虽然没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想，而是用朴实的语言向我们娓娓道出了忠诚敬业的人生哲理。
忠诚敬业是我们中华民族的传统美德，是我们为人处事的真谛。只有对事业，对组织忠诚的人，才能形成一种孜孜以求的敬业精神，从而取得事业上的辉煌与发展。其实忠诚敬业最大的受益者是我们自己。只有忠诚敬业的人才能得到别人信赖与尊重，才会被委以重任。
书中列举了一些从古至今，不辱忠诚、成才立业的例子：三国诸葛亮，鞠躬尽瘁、死而后已，终成一代名相；名将岳飞，出生入死精忠报国，其赤胆忠心，日月可鉴，成为千古传诵的民族英雄；科学家钱学森为祖国两弹一星事业，甘愿清贫奉献，其耿耿忠心为人们树立了楷模；打工皇后吴士宏，由于踏实敬业，由一名IBM 的勤杂人员升为中国微软有限公司总经理，可谓功成名就的典范。
忠诚敬业没有借口，这是我们教师应尽的义务。不计得失，全身心地投入到工作中，让忠诚敬业的精神照亮我们前进的道路。
什么是自动自发？“自动自发就是没有人要求、强迫，自觉且出色地做好自己的事情”。这是我最近在一位朋友的推荐下，拜读了是美国着名出版家、作家阿尔伯特。哈伯德编着的《自动自发》一书后所知道的，自觉这是一本励志的好书，它涵盖了勤奋、敬业、忠诚等内容，它用通俗易懂的文字向人们传递了这样的一个做人处事要则：为人要勤奋，工作要敬业，对公司（老板）要忠诚。
为人要勤奋。在《自动自发》一书中作者也明确提出了“懒惰对心灵是一种伤害”、“拖拉和逃避是一种恶习”的观点。勤劳是我们中华民族的优良体统，可是在我们身边还有很多“怕吃亏”的人，还有出勤不出力的人或不出勤的人，也还有“油瓶倒了也懒得扶”的懒汉，他们做事拖拉，今天可以完成的事能拖到后天的，决不会在明天完成，能逃避不做的坚决不做。他们有的人在评先推优、晋升嘉奖中得不到肯定时就埋怨世道不平，殊不知天道酬勤，付出的总有回报，上天也会偏爱勤奋的人们，多付出的努力一定会有更多的回报。他们还有人埋怨自己天生愚钝不是块好料子，可是他们却忘记了勤能补拙，后天的努力与勤奋可以弥补先天的不足。如果我们能永远保持勤奋的工作态度，就会得到同事工友的称许和赞扬，就会赢得领导的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信与自尊。
工作要敬业。在《自动自发》一书中作者提出了“不为薪水而工作”、“不要看不起自己的工作”、“每一件事都值得我们去做”、“将工作当成人生的乐趣”、“全心全意、尽职尽责”和“每天多做一点”的观点。从“不为薪水而工作”来说，在我们现实生活中是没有多少人能真正做到的，当然包括了我自己，但读完了这本书后，自觉书中所言极有道理，“工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干”，“如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会”，一些刚从校园出来走上工作岗位的年轻人，总对自己抱有很高的期望，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬，工资似乎成了他们衡量一切的标准，他们看不到工资以外的东西，当信心没有了，热情没有了，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，甚至一走了之。但薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，我们更应该注意工作本身带我们的报酬，譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……抛开物质回报条件的敬业才是真正的敬业，当企业面临暂时经营困难或发展瓶颈时，更需要“不为薪水而工作”的员工和人才，对于企业来说需要这样的员工和人才一起度过难关，对于个人来说这样的时期正是磨练自己，提高自已的最好时机，我们华锡集团目前也正面临着人才引进困难，人才流失严重的局面，这些年来矿山二级单位的人才严重流失，如果我们的员工特别是青年员工、人才能意识到“不为薪水而工作”的深层意义，那最后他们得到将会更多。
“不要看不起自己的工作”、“每一件事都值得我们去做”、“将工作当成人生的乐趣”、“全心全意、尽职尽责”、“每天多做一点”。敬业就要热爱自己的工作，认真而专注地去做好每一件事，把自己的工作当成是一件乐事全心全意、尽职尽责地做好。我们华锡集团是一个大家庭，大系统，在这个大家庭大系统中，每个人所处的位子都是不可惑缺的，今年是华锡集团实施三年科学发展规划攻坚年，这就需要我们每一位华锡人都要兢兢业业、全心全意、尽心尽责地做好自己的工作，只有我们每一位华锡人都做好了自己每一天的工作，华锡这个大家庭大系统才能稳定、和谐、高效、持续地运转起来，最终实现到2012年控制有色资源1000万，开成年产40万吨金属生产能力，实现100亿销售收入的发展目标。
对企业（老板）要忠诚。员工的忠诚本质上来讲是对企业的忠诚、对自己事业的忠诚。企业需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，才能发挥团队的力量，凝成一股绳，推动企业走向成功。员工必须依赖企业的事业平台才能获得物质和精神需求的满足。因此一个员工对企业的忠诚也是对自己的忠诚。对于企业员工来说，忠于企业有两个层面的意义，一是忠于企业这个集体、这个团队，另一个是忠于自己的上级领导。从第一个层面来说忠诚分为两种类型：一种是主动忠诚，另一种是被动忠诚。主动忠诚是员工自觉地不断调整自己的目标和愿景，与企业企业、团队的发展战略目标保持高度一致，热爱自己所从事的工作本身。而被动忠诚是员工由于一些客观上的约束因素，这些因素往往是一些物质方面的因素，导致其不得不继续留在该企业、团队工作。企业最需要的忠诚就是主动忠诚的员工，一个企业员工主动忠诚于企业，当企业面临危难和困难的时候才能与企业同舟共济。我们华锡集团从来不乏这样忠诚的员工，从大厂矿务局成立之初到现在刚组建的广西华锡集团股份有限公司，如果没有一大批忠诚的员工甘于奉献，在荒山僻野默默地工作，也不会有今天的华锡，2010年对于华锡来说是企业改制，力争上市的关键之年，需要我们每一位员工热爱自己的工作，忠于公司，与公司同舟共济，为把华锡做强做大做优做出自己的贡献。从第二个层面忠于自己的上级领导来说，一个充满战斗力的团体，必定是一个有严格秩序的团体，因为只有这样，才能确保行动的一致性和协调性，而对于任何一个团队，必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在，对于核心的忠诚，则是整个团队实现自己目标的关键因素，员工忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素，员工的这种自下而上的忠诚对于企业来讲是必须的。领导是优秀的，否则他不会成为领导，所以员工要努力把握向领导学习的机会，用欣赏和赞美的眼光去看待我们的领导。我们应该留心领导好的习惯，效仿他的成功之道，因为与成功的人士在一起，我们就有成功的机会和环境，就象想提高技艺必须有一个好师傅一样。但忠于上级领导也不是无条件的、绝对的和盲目的，员工忠诚的是一个对自己的生存、发展、实现自我有助益的领导者，一个对企业有责任感的领导者，一个能够担当得起企业生存和发展重任的领导者，一个能够让企业健康运行的领导者，一个关心员工能够为企业奉献的领导者，一个有企业家精神的领导者，对这样的领导者忠诚是有价值的，也是值得的。一个员工对公司的忠诚并不表现在口头上的，而是表现在工作的实际行动中，忠诚的员工不仅要做好本职工作，还要表现出对公司发展和成功的兴趣上，当老板（上级领导）想不到、听不到、做不到的，要为老板（上级领导）想到、听到和做到，当与老板（上级领导）出现分歧，也应该本着对工作、对事业、对公司负责的态度，直言相谏，求同存异，化解矛盾。只有企业上上下下齐心协力，才会有企业的兴旺发展，也才会有员工的工作机会和提高的机会，只有企业发展壮大了，员工才会有更多的发展机会和舞台。对于企业员工来说不管是忠于企业还是忠于自己的上级领导同时也是一种感恩之情，羔羊跪乳，乌鸦反哺，感恩不仅是一种美德，感恩也是一种社会公德，是一个人之所以为人的基本条件！生而为人，我们要感谢父母的恩惠，感谢国家的栽培，感谢师长（领导）的教诲和提携，感谢企业（公司）为我们提供了工作的机会、发展的舞台。
如果我们每一个华锡人都能热爱自己的工作，忠于企业，勤奋工作，华锡集团的发展壮大做强做大做优就不会只是一句口号。
《猎犬之魂》说的是一个让我陷入久久沉思的故事
一只牧犬叫暴雪，因为是新牧犬降生的第一条小牧犬，所以它受到牧工们无微不至的照顾，被畜牧组长老曹(曹胡子)看中所以成为牧犬头儿的苗子栽培起来。
曹胡子性格暴躁，驯狗的目标就是绝对服从，暴雪经住了老曹的严格训练，暴雪因出类拔萃的体力和凶猛，得到本地牧犬的拥戴。
之后暴雪驱逐老豹的壮举给曹胡子了启发。他觉得牧场不能一直属于防御状态，应该像暴雪一样去攻击。进入壮年(一般称牧犬2到7岁为青壮年时代)大白狗听了老曹的指挥就像是听圣旨一样，丝毫不敢违背。老曹爱用不寻常的手段来考验暴雪的忠臣和勇敢。
为了来年春草长的更好，老曹他们防火烧杂草。突然老曹叫了一声阿暴，暴雪一纵一跃从另一面跑向老曹那边，暴雪那北极熊般洁白的身体穿过草场，毫不在意，为了更快，遇上残火、被烧伤都不怕。所有人都在惊叫，唯独曹胡子不动声色，暴雪从熊熊大火里跑了出来，还捉到了一只野兔。
冬尽春来，猎手与猎犬闲了下来。暴雪没有在操场上闲逛，小牧群正追赶着一头小鹿，暴雪看到便猛扑过去，死死的咬着鹿的脖子，完事后暴雪无心和别的牧犬共享战果，它将鹿给了主人曹胡子，其实这么做也是为了得到主人的赞赏和爱抚。
老牧工说，1对1与野兽PK暴雪不知经历多少次，但一直保持全胜，其实也不算1对1，因为每次捕猎猛兽害怕的并不是暴雪，而是暴雪身后的人和枪，然而有一次暴雪单独去猎人猎枪的范围外。暴雪在小豹家附近等待，云豹也察觉到了因此在家一天都没出半步，云豹因饥饿的折磨，没忍住，就去外找吃的，却中了暴雪的计，俩动物拼个你死我活，最后暴雪胜，在拼搏中暴雪也受伤了，暴雪回到家，变昏了，暴雪焉了好一阵子，才恢复了惯常的矫健。
它恢复的时间刚好是下一个猎季的降临。这个猎季旗开得胜一下便步道了打打小小的七头野兽，但暴雪的母亲却被一头大野猪给撞伤了肚子，老灰狗伤势严重，全身发烫，算半昏迷状态。为了帮大灰狗及时处理的兽医却遭了出乎意料的反抗老灰狗不让人碰伤口，曹胡子从后接近它，但老灰狗却谁也不认识，不信任，曹胡子抓住老狗项圈，老狗反咬了一口曹胡子，但更出乎意料的是暴雪为了主人，纵身一跃向自己母亲的脖子扑去，硬生生的咬住老狗的脖子从主人的身上拖开，曹胡子揪暴雪的项圈，要阻止暴雪的行为，可暴雪却没有要放开母亲的意思，一直咬住母亲的脖子不放，直到老灰狗死了。所有的人说打杀掉这个没良心的有人还拿着枪向暴雪身上发子弹，最后暴雪还是逃走了。
暴雪逃跑后就在没有回来过，而猎人和牧工却赌咒发誓要干掉它。过了许久，人们差不多都忘了那些誓言，直到有一天某人赶着牛群，突然发现暴雪，它变得又老又瘦，雪白的毛也变得灰黑，暴雪似是发现那人，便匆匆离开，那人拿了快干牛肉放那，可整整3年暴雪再也没有出现过了。
从这本书里我知道了一条狗效忠于主人，见母亲伤害主人，将母亲咬死，可最后却得到的是主人的厌弃，而自己，却一辈子都不知道主人为何将自己驱逐。
最近，读了《这样工作最出色》一书，该书被誉为员工从普通到卓越的进阶指南。作者认为：作为一名员工，将工作做到出色是获取发展机会、为今后成功打下坚实基础的双赢行为，深入细致地分析了把工作做到出色的心理动力和具体实践方法。现将自己读时的摘抄进行整理，希望大家跟我一样，有所收获。
融洽相处团结合作
建立良好的人际关系，与领导和同事融洽相处，明确认识：“任何个人的力量都是有限的，没有集体的团结协作，都将一事无成”，树立团队精神、合作意识，懂得融入团队，与其他同事默契配合，相互信任协作，分享成果，不独占团队成果，才能创造工作奇迹，实现自我价值。
忠于企业爱岗敬业
优秀员工要对企业忠诚、要有敬业精神，这是员工基本的职业道德，也是优秀员工的基本素质。企业是员工生存和发展的平台，有这份工作来之不易，要倍加珍惜自己的工作岗位，怀着一颗感恩的心去主动工作，领导在不在一样，检查不检查一样，真心的热爱自己的岗位、自己的企业，满怀激-情的去努力工作、全力以赴的去做好本职。
持续学习赢在执行
具有较强执行力是优秀员工的基本要求，没有相应的工作能力是不可能干好工作的，而能力的提高就是要靠不断地学习，持续的改进，适时地创新，服从领导，主动工作，积极进取，努力提高自己的业务水平和各方面的工作能力，努力寻找提高工作效率的方法和途径，增强自己的执行力。只有这样才能掌握更多的技艺，才能为企业创造价值，才能适应新的工作岗位和要求，才能成为企业有价值的人，从而成长为企业的中坚力量。
注重细节服务第一
“细节决定成败，过程创造辉煌”，在工作中要注重细节，明确工作无小事，要力争完美，精益求精。要为领导服务、为部门服务、为同事服务、为下属服务、为合作单位服务，把他们当成你的“客户”，围绕着“客户”，把当天的工作当天完成，把小事当大事来做，做好每一件小事，想法设法的让你的客户对你的工作满意，超越客户的期待，在客户心中留下美好的印象。
尽职尽责勇于承担
失败者找借口，成功者找方法。在工作中要尽职尽责，勇于承担，不找借口去推卸责任，不找他人去承担责任，工作中明确责任，执行中强调责任，对企业承担，对团队负责、对自己负责。不论遇到什么艰巨的工作，都要以对企业、对国家、对社会高度负责的态度，积极主动、想方设法地去完成。
《忠诚胜于能力》读后感1500字
近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。
大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情，日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。
书中的一个比喻给我的感触极深：
老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样；
同乘一条船，谁的目的地不一样；
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？
我们的万达集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动万达集团实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现缔造“百年万达”这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献！
《忠诚胜于能力》1500字读后感
我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》，科室要求我们背诵，这本书的封面上有这样一句话，“忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。”因为这句话，勾起了我极大的兴趣，我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人，没有从忠诚的角度思考工作，没有把做人的成败与忠诚联系起来，也没想到忠诚还牵涉这么多。
所谓读后感，自然是有感而发，书中能够和作者产生共鸣的，第一句打动我的话是这样说的：“海军陆战队什么也不能带给你，而你能给海军陆战队什么呢？”这正是我处上班时想的问题，在我还没有毕业的时候，很多同学都很迷茫，我也一样，唯一不同的是我找到了一个很好的方法，那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法，和这句话很相似，说的是年轻人想要发展，最重要的是进入一家什么样的医院，看的是你能为医院做什么，也就是在这个医院你能有多大的价值，在面试的时候不要在意你的薪水是多少，而要看这家医院能给你多少发展的空间，所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼，它给了我一个广阔的发展空间，让我自由的发挥，同时又有一些优秀的人给我指路，教导我成长。
“把困难视作磨练，已经是很高的境界了。而更高的境界，是把艰辛转化为一种享受。事实上，当一个忠诚的人全力以赴地工作时，她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一个痛苦的过程，这点相信每个人都深有体会，我也一样，成长就是要经历一次又一次的蜕变，过程很痛苦，结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述，让我更加明确工作中的困难甚至是磨难，那都是不值一提的事，我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕，关键是看你以什么样的态度对待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能够接受书中的论点，把它当作工作中的乐趣，那么他将推你走向成功的巅峰！所以，我一定会将这个理念，传递给我的朋友们，让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题，这才是成功人生应该具备的理念！
“你看到的问题，都是你的问题，立刻去解决它！”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗？不是的，只有你能够解决更多更大的问题时，才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现，忠诚不仅表现在尽本职，也表现在为医院着想，只有做到把医院当作自己的事业，与医院共命运，这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中，同样的工作，任何人都能做的时候，很难看出你有什么特别特殊的才能，所以当你把医院的问题看在眼里，并把它解决，这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时，也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力，一件如此多好处的事，相信明白了这个道理之后，任何人都会极其积极地去做的，做份外事是你能力的体现！
当然，在很多时候，份外的事并不是一定能得到回报，或者马上就能得到肯定的，但是要记得前面说过的话，把困难当作一种乐趣去享受！书中也有解释：“别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠诚；而是树立一种多为组织利益着想的意识，当主管意识到你的成绩时，会佩服你的，同时也显示了你的气度。”古有云：“世上不如意之事
十之八九。”所以，不要浪费时间去为自己鸣不平，因为每个人的时间都是宝贵的，把自己的时间用到最有意义的事情上，用它来为医院创造价值，同时也提升了自己的能力，这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻，但不等于可以浪费生命，用自己的话说：“每分每秒作最有生产力的事！”
今天，我所说的目的只有一个，那就是给一些像我一样的年轻人，接受积极的教育，明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识，就是积极人生的方法指引！最后，引用“ABC情绪理论”，“有什么样的人生态度，就会有什么样的人生。”希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享，让我身边的人都有一个积极的人生，成功的人生！
忠诚胜于能力的读后感，来自新华文轩网上书店的网友：优秀的员工不是招聘来的，而是老板耐心培养出来的！有很多员工不懂，不明白，需要我们做老板的耐心的去培训，去引导，去指引。相信把这本书买给员工看后，凡是有理想，有目标的人一定会收获不小。
