2024-01-14 12:53:23 来源：1569下载站 作者：小何
一篇值得一读的“作风整顿方案”文章1569下载站编辑在这里推荐给您，欢迎大家阅读本文但请注意内容仅供参考。我们常说：兵马未动，粮草先行，为了确保项目能够有序地展开，我们需要先制定一份大致的工作方案。这个方案的核心包括行动的顺序和资源的分配。
为进一步加强机关干部作风建设，贯彻全面从严治党要求，优化经济发展环境，切实解决机关干部在作风方面存在的突出问题，按照县委县**的统一部署，结合2月24日县委、县**召开的县级机关作风整顿大会及戴书记在会议上的讲话，参考县委县**《关于在县级机关开展作风整顿的实施意见》（以下称《实施意见》），从现在开始，在全镇机关集中开展以整整治“为官不为”为主题的的机关作风整顿活动。为做好这次机关干部作风整顿工作，切实抓好成效，特制订以下活动方案。
1、 组织开展机关作风整顿动员会
3月22日下午，镇**领导召开开动员大会对镇机关作风整整顿工作进行动员部署，明明确存在问题，提出实化举举措，进一步强化政治意识识、大局意识、核心意识、、服务意识，促进解放思想想，为充分发挥机关党建服服务保障作用夯实基础。
通过此次动员大会，梳理出出机关干部队伍中存在的几几个突出问题：一是缺乏刻刻苦学习精神，政治理论素素养不高，学习能力明显不不足；二是思想观念不与时俱进，封闭保守，缺乏创新意识；三是纪律意识识不强，自我约束能力差，，没有形成高度的思想自觉觉和行动自觉；四是作风漂漂浮，浅尝辄止，不严不实实，存在形式主义；五是深入基层调研不够，服务基层党组织、服务党员、服务群众的意识不强。
动员大会要求全镇工作人人员深入学习贯彻戴树胜书书记的重要讲话精神，切实实强化政治意识、大局意识识、核心意识、服务意识，，下大力整治“为官不为””，推动县委、县**决策策部署的贯彻落实，更广泛泛更有效地调动干部队伍的的积极性。
2、 论机关作风整顿组织机构的建立
根据《实施意见》的的精神，为切实加强机关整整顿工作的落实情况，经镇镇领导研究，决定成立***镇机关作风教育活动整顿顿领导小组，其组成员如下下：
3、 论机关作风整顿计划的制定与实施
问题是明确的，指导是明确的。打好作风整顿战，必须采取一些过硬的措施。**乡镇机关作风整顿和作风教育活动领导小组对不能干、不愿干、不敢干的问题亮剑，确保了作风整顿取得实效。一要关注问题，突出问题导向，建立问题清单，加强监督检查，严肃追究责任。
第二，，抓讨论。围绕“三严三实实”进一步深化解放思想大大讨论，务求取得实实在在在的成效。第三，抓典型，，树立正确导向，重奖重用用优秀干部，惩戒整治“为为官不为”，建立全员责任任体系，实行绩效管理考核核。
四是重视培训，开展全镇职工培训，实施能力素质提升工程。第五五，抓机制。建立长效机制制，建立“干部干事档案””，促进奋发作为，为做好好机关党建工作提供坚强保保障。
**镇**将认真真落实省委八届十二次全会会、市委八届七中全会和县县委十一届七次全会精神，，紧紧围绕**镇改革发展展稳定大局，自觉践行“三三严三实”要求，结合深入入推进解放思想大讨论活动动，着力解决“为官不为””等突出问题，进一步振奋奋精神状态，改进思想观念念，提升服务效能，打造一一支具有铁一般信仰、铁一一般信念、铁一般纪律、铁铁一般担当的机关干部队伍伍，为建设经济繁荣发展、、生态环境优美、文化魅力力彰显、社会文明和谐、发发展活力迸发的现代化***镇凝聚强大正能量。
方案预案：________
姓名单位
日期：______年_____月_____日
一、指导思想
以正风肃纪、提高效能、改善服务、提升形象为主题，以强化纪律约束、创新城市管理、落实担当意识、服务保障民生为目标，秉承“科学发展、为民执法、和谐城管”的工作理念，按照提倡干事，力戒无为；提倡担当，力戒懈怠；提倡团结，力戒内耗；提倡务实，力戒漂浮；提倡遵纪，力戒违规的工作原则，切实解决城管执法人员在思想、作风、纪律等方面存在的“庸、懒、散、慢、拖、假”等突出问题，进一步提高城管执法人员的执法能力和服务水平，牢固树立城管执法人员的良好形象，实现机关作风和城管执法人员精神面貌的新转变，努力开创各项工作的新局面。
二、总体目标
通过坚持不懈地治庸、治懒、治散、治慢、治拖、治假，坚决纠正部分城管执法人员脱离群众、官僚主义、形式主义、弄虚作假、心浮气躁等不良风气，使全局干部职工的思想观念有明显提升、精神面貌有明显变化、政治素质和服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、工作效率有明显提高、纪律观念有明显增强、社会形象有明显改善、群众满意度有明显上升，真正形成团结、进取、务实、创新、严谨、高效的工作新局面，为提升城市管理水平，创建省优秀管理城市提供保证。
三、整顿重点
以整顿思想、作风、纪律、仪容仪表为重点，着力解决当前工作中存在的与形势发展要求不相适应的七个方面的问题：
（一）仪容仪表方面
1、工作及执法期间不按规定着装，制式服装与便装混穿；**上的各种标志佩戴不全；
2穿标准服装时，戴首饰、挂项链、染发、当众嬉戏、勾肩；
三。男队员要留长发，女队员要披肩；执法期间，抽烟、坐岗、睡在执法车上聊天。
（二）学习创新方面
1不注重理论学习，知识面狭窄；他们没有足够的深度去学习，他们也不去思考。他们满足于一点知识，不能掌握理论的科学体系和精神实质；
2、缺乏事业心、责任感和敬业精神，进取意识不强，不同程度地存有盲目乐观和自满情绪，不能正确认识和超越自我；
三。他们的创新意识不强。习惯于按照老经验、老方法做事，缺乏分析、理解和解决新问题的能力；缺乏自我压力，开拓创新，争创一流，勤奋进取。
（三）工作纪律方面
1纪律意识淡薄，迟到、早退、无故旷工；不按规定办理请销假手续；
2工作时间擅离职守，私事缠身的；玩电脑游戏、睡觉、喝酒、下棋、打牌或从事与工作无关的网上聊天等闲杂活动；
3、不遵守车辆管理规定，公车私用、酒后驾车、开“霸王车”等问题;
4、存有自由主义和个人主义现象，自由散漫，参会时不遵守会场纪律，随意接听**或擅自离开会场处理其他事务。
（四）工作作风方面
1他们远离群众，不善于听取群众意见。不善于调查研究，依靠主观臆断；
2、工作消极，办事拖沓，抓工作重部置、轻落实，满足于一般性的要求和布置；
3、工作不主动，得过且过，遇事不加分析，想不出办法，等领导安排，不能创造性地、积极主动地开展工作；
4工作易避重就轻，工作标准和质量要求不高，工作耽误，能马上处理的，以各种理由搪塞。
（五）服务意识方面
1宗旨意识和服务意识淡薄，为基层和服务对象解决实际问题的意识不高；
2、执法人员法律观念不强，有案不查、以罚代管，执法行为不规范、言语不文明；
三。在执法办案过程中，他对当事人态度冷淡粗暴，难以谩骂、推诿。
4处理违章行为时，不出示证件、不敬礼；对当事人的态度粗暴，语言生硬。
（六）责任意识方面
1、干部带头意识差，不能率先垂范、身体力行，甚至怕吃苦、怕吃亏、躲问题、怕问题、捂问题；
2、责任意识差，对所承担的工作不能尽心尽职地完成，对自己职责内的工作不能扑下身子一抓到底，说的多、做得少，甚至弄虚作假、瞒情不报、虚报浮夸；
三。不执行上级的决议和制度，或者变相抵制、推卸责任、欺骗上下级、包庇保护。
（七）廉洁自律方面
1、廉洁自律意识不强，存在利用职权谋取不正当利益，如索取、收受服务对象的财物、接受可能影响公正执法的礼物馈赠和宴请吃请以及违规报销费用等；
2违反**八项规定和廉洁自律规定的；
三。在执法办案过程中，徇私枉法，以权谋私，办理人情、关系案件；
4非法罚款，没收，赞助，非法收取现金，没有收据。
通过整顿作风和纪律，努力实现以下目标：
1.进一步加强服务意识、责任意识和素质意识，做到好学上进、奋发有为、开拓创新、珍惜岗位、热爱岗位、干好岗位。
2.进一步强化民本意识，真正做到为群众尽心竭力解难事、诚心诚意办实事、坚持不懈做好事。
三。进一步树立党员干部注重品行，抓住白天黑夜，科学发展，倡导以实际工作为导向，积极推动各项措施的落实。
4进一步增强纪律意识，认真执行局党委的决定和部署，确保纪律严明、政令畅通。
5进一步提升城管形象，树立重工作、不重名利、重奉献、重待遇的廉洁城市管理新面貌。
四、方法步骤
1.自查自纠阶段（7月15日—7月22日）：各科室、各单位根据局《工作纪律考核实施办法》的内容，开展找差距、比不足，认真排查内部管理、装备管理、制度执行和干部职工自身存在的问题，并将处理结果、整改措施、工作计划等情况以书面形式上报局纪委。
2、互帮互助阶段。（7月23日—7月31日）：各科室、各单位（大队以中队为单位）在自查自纠的基础上，组织座谈讨论，采取上级点、互相提、大家帮等办法，深入排查作风纪律方面存在的问题，严肃认真展开批评与自我批评，研究制定切实可行的整改措施。
局党委将委派专人参与各单位问题排查，组织动员全体干部职工充分发扬民主，坚持“不抓辫子，不扣帽子，不打棍子”的原则，实事求是反映问题，客观公正面对意见。
3.集中整治阶段（8月1日—9月15日）：局纪委将采取明察暗访的方式，不定期的对各科室、各单位进行抽查。
对抽查到的问题进行通报，并经党委会研究从重处理。7月底前，将局行风监督员检查到的问题，以**形式予以**，并严肃处理。
4总结验收阶段（9月底前）：由作风纪律整顿领导小组开展整改活动，看思想认识有没有提高；看精神状态有没有转变；看整改措施是否有力；看作风方面存在的问题有没有解决。
通过这次作风纪律整顿，逐步建立起队伍建设管理的长效机制，使队伍建设管理展现一个新的面貌，市容管理、环境整治展现新的风貌。
五、工作要求
开展作风整顿活动是我市城管执法队系统队伍建设的一件大事，各单位一定要高度重视，精心组织，周密部署，狠抓落实，务求实效。
（一）加强领导。局成立作风整顿活动领导小组统一领导开展作风整顿活动，领导小组下设作风整顿活动指导办公室，办公室设在局纪委，具体负责作风整顿年活动的组织、协调、督促指导，合理调配人员，对作风整顿活动进行全程指导、全程跟踪、全程督查，确保作风整顿活动有效运转。
（二）认真组织。各单位要根据局作风整顿实施方案的要求，进一步细化方案，结合本单位实际情况制定整改方案。要把整顿作风的要求落实到每个执法人员身上，不留死角。
要突出重点部位和关键环节，抓住整改重点，全面参与、全面整改升级。全体执法人员要充分认识本次活动对改进队伍作风纪律、推进城市管理行政执法工作的重要意义，杜绝走过场、形式化、敷衍了事等情况的发生。要严格按照计划组织实施，不压缩时间和内容，确保每一步都高标准执行。
（三）责任到位。各单位要成立相应的工作机构，加强组织领导，各单位主要负责人是本单位（科室）作风整顿活动的第一责任人，要把作风整顿活动列入重要议事日程，要亲自抓，带头查找问题，带头进行整改，并且要敢抓敢管，以实际行动促进本单位作风整顿活动的深入开展。各科室、中队负责人具体抓，要坚持一级抓一级，层层抓落实，确保作风整顿活动横到边、纵到底，不留盲区、落到实处。
各单位要边学边查边改边提高，正确处理开展作风整顿活动与做好本职工作的关系，确保作风整顿活动与业务工作“两不误、两促进”。
为认真贯彻落实全县十三次党代会精神，切实把转变干部作风，提高工作效率和提升服务水平各项措施落到实处，根据县《干部作风整顿活动实施方案》要求，和县干部作风整顿领导小组办公室《第二阶段工作安排》，镇党委**于9月日专门召开了征求意见大会。通过广泛征求意见，以及召开民主生活会议，查摆、剖析、梳理出干部作风“六个方面”存在的问题。主要表现在，部分干部，甚至班子成员及各村、各单位的负责人，工作纪律松懈、工作积极性主动性不高、为群众服务的观念和意识不强、学习风气不佳、廉洁自律不够等问题。
为尽快彻底扭转这一局面，经党政联席会议制定以下整改方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，按照市、县党代会确定的目标和思路，围绕我镇经济社会发展大局，以干部作风明显转变、工作效率明显提高、人民群众满意度明显增加为切入点，推动全镇党员干部思想作风、工作作风、学习作风和生活作风建设，为我镇全面实现赶超发展、跨越发展提供坚强的组织保障。
二、整改重点
整改的重点包括，工作纪律不严、工作状态不佳、服务意识不强、工作效能不高、廉洁自律不够、学习气氛不浓共六个大的方面。
三、整改措施
1严格工作纪律，提高工作效率。一是严格干部考勤。签章制度在每个工作日上午8:00实施
下午30点前和下午5点后，分别在签名簿上签名。如因下乡、开会、报表及主要领导交办事项而不能签名，须先向值班领导说明情况，并由值班领导在签名薄上注明。
未经签字直接下乡的干部，必须用当地固定的**或村干部的手机到党政办公室报到。如因私事确需请假的，须先写出书面假条，说明请假原因，请假天数、销假时间，经领导批准后方可离岗，否则视为旷工。上班或会议迟到、早退的，如无正当理由，均须记录在案，一个月有3次迟到、早退记录，按旷工一天论处，并以此类推。
二是严格整肃作风。乡镇干部应当按照规定的格式，将每一工作日的工作方向、工作内容、存在的问题和建议记入日记。上班期间，严禁干部干与工作无关的上网聊天、游戏、看电影等事情，如有违犯，每人每次罚款50元，并予通报。
值班人员必须严格执行交接制度，确保进城。否则，将以旷工论处。三是严格干部行为。镇村干部工作用餐，一般不允许在营业性餐馆用膳。
除招待外商等特殊需要外，严禁干部中午饮酒、宴请香烟、水果。四是严格绩效考核。镇考评办公室制定干部详细的工作目标和考核办法，实行按月、按季、按年度多次考核，对工作效能差、群众评价低、整改措施不落实的干部，坚决扣除相应的阳光津贴或绩效工资，对问题较大，批评教育无效的，将情况反馈到上级组织人事部门。
2加强干部学习，促进作风转变。紧紧围绕干部思想作风建设，积极营造浓厚的学习氛围和认真的学习态度。一是坚持集中学习与个人自学相结合。
固定每周四晚上为干部集中学习时间，学习内容由党委宣传口统筹安排，班子成员和业务站所负责人根据安排，轮流担任主讲。干部自学以定期检查学习笔记为基础，学习经历一般每季度不少于2万字。党委中心组要确保每月专题研究一次以上。
二是建立思想汇报制度。镇干部每半年向党委写出一份以上的思想汇报，主要是汇报认识、剖析问题、提出建议、发表意见，使干部思想始终与党的方针政策保持一致，与党委的决策部署保持一致。三是实行奖励措施。
对肯于学习、善于学习，并能在党报党刊发表稿件的干部，镇里安排资金进行重奖，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。
三。增强服务意识，提倡勤政廉洁。针对一些干部缺乏真诚为群众服务的主动性和自觉性，以及作风不正、行为不端的问题，应从四个方面加以改进。一是建立“帮三”服务机制。
每位镇干部，固定联系一户党员、一户专业户、和一户贫困户，并对每个帮扶对象，分别确定帮扶目标、方法和措施，期满后，统一进行验收过关。对未达到救助目的的，除通报外，还实行延期管理。二是开展治“三难”专项活动。
重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展“三相”活动，即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。对作风粗暴、办事迟缓、言行不端的干部，一经查实，将在干部大会上受到批评。三是开展“刹三风”重点整治。
针对极少数干部存在的打牌、酗酒、发牢骚这三大陋习，将完善制度，加以制约，坚决制止此类自由主义行为蔓延。四是克服“三不”现象。对干部不作为、不遵章、不检点的“三不”问题，将建立干部作风档案，直接与奖惩挂钩，与干部提拔重用挂钩。
四、加强监督检查
为确保整改效果，将对整个工作阶段进行监督检查，及时发现整改过程中存在的问题并予以纠正。一是镇干部作风整顿领导小组办公室，要会同镇考评办公室及各内设站所，对照存在问题、整改措施和干部具体表现，做出客观评价，并形成档案，作为今后考评依据。对整改效果不明显的干部，主要领导会约见他们，找对整下药推动整改。
二是聘请党代会、市、县、镇人大和群众代表担任干部作风值班监督员，定期听取他们的意见和建议。三是编印干部作风整顿公报，随时表扬先进、鼓励落后。
五、时间安排
在重点整治阶段，从10月1日至10月31日安排一个月时间。定期活动结束后，纳入日常管理和日常管理。
2011年9月29日
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。
二、时间安排
这次专项整治活动从20-年4月开始至20-年8月基本完成。阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。
三、目标任务
结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：
1.解决党性不强，脱离群众的问题。重点解决党性观念淡薄，理想信念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。
2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。
3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。
4.解决办事不公，行政乱作为的问题。重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。
5.解决为政不廉，以权谋私的问题。重点解决“吃拿卡要”、中饱私囊，借帮助企业争取资金和优惠政策之机收受“回扣”的问题；不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批等领域，搞权力“寻租”，为他人谋取非法利益的问题；工作推诿扯皮，办事“中梗阻”，服务故意刁难，不给好处不办事，给了好处乱办事等问题。
四、方法步骤
1.自查自纠阶段。针对需要重点解决的五个方面问题和近期全市通报的几起干部作风中暴露出来的问题，对照中央和省、市、县有关规定，结合当前开展党的群众路线教育实践活动具体要求以及本单位实际，强化问题意识，把群众的满意不满意作为检验活动成果的重要指标，从工作实际出发，重点是搞好学习宣传和思想教育，广泛听取干部群众意见。深入群众，深入基层、企业一线，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，全面摸清、找准工作中的差距和作风上的不足。领导干部要带头把自己摆进去，认真开展批评与自我批评，从严从实找准思想上、工作上、生活上作风方面的突出问题，要切实防止以工作问题代替作风问题，以笼统问题代替具体问题。
2.整改落实阶段。每名干部都要针对查摆的问题制定个人整改措施，明确整改时间进度，认真做好整改落实。要采取一定形式对查找的问题及整改措施进行公布，接受群众监督。对整改的问题要采取销号的办法进行管理，确保查摆出的问题一项一项整改到位。督查小组要对问题整改情况进行督促检查，对有问题不整改、大问题小整改，边整改边再犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施。对群众意见大、不认真查摆问题、没有明显改进的干部，要进行组织调整。
3.建章立制阶段。要本着于法周延、于事简便的原则，抓紧建立健全各项规章制度，形成作风建设长效机制。认真梳理完善已有制度。经实践检验行之有效、群众认可的，要继续坚持。注重总结经验做法，针对出现的新问题、新情况，研究出台新的具体制度和规定。严格落实各项制度。坚决纠正无视制度、执行制度有例外的问题，强化制度执行力，提高党员、干部依法按制度办事意识。加强对制度执行情况的督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止，打折扣、搞变通、打擦边球的行为。
五、相关要求
1、加强组织领导。成立财政局干部作风专项整治领导小组。
2、加强舆论宣传，营造浓厚氛围。一是局机关和各乡镇财政所要充分利用各种载体，加大对我局专项整治活动的宣传力度，适时报道我局在专项整治活动中的做法和成绩，扩大社会影响。二是突出宣传重点，把提升干部作风、提供优质服务、推进“五型”财政建设等作为重点向社会推介，局机关信息报道小组和各乡镇财政所要组织一批有份量的素材在媒体上进行报道，力争形成一批宣传精品。三是注重树立典型，尤其要注重挖掘财政系统内先进典型或特色工作，加大宣传推介力度，提升财政形象。
3、加大督查力度。作风专项整治活动小组要做好整个活动的督促检查工作，及时了解情况提出建议，及时发现问题并督促解决，对违纪违规问题要坚决查处，绝不姑息，确保活动不走形式，不走过场。要充分发挥举报信箱等平台作用，畅通投诉举报渠道，广泛收集线索，对群众反映突出的问题要进行重点督导，确保群众反映的具体问题、个体诉求得到有效落实。
为推动“教师作风整顿月”活动深入开展，进一步加强师德师风建设，规范教师教育教学行为，提高教职工的思想政治素质，提升教育良好形象，努力办好人民满意的教育。根据永兴乡中心学校安排，经研究，决定在全校开展“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”教育活动。
一、指导思想
坚持以“办人民满意的教育”为宗旨，以“严明组织纪律，整顿工作作风，强化队伍管理，提高工作效能，促进教育发展”为核心，紧密联系学校思想政治工作的实际，以“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”为主题，切实解决教职工队伍中存在的人民群众反映强烈的突出问题，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、人民满意的教职工队伍，使全校教师善谋事、会干事、干成事、干好事、不出事，树立教育良好形象。
二、工作目标
1、通过开展教育活动，使目前在学校和教职工中存在的问题得到有效解决，在学校内部形成“遵纪守德、爱岗敬业、乐于奉献”的良好局面。
2、通过开展教育活动，进一步树立教育、教师的良好形象，使教育形成“学生乐学、家长放心、群众满意”的良好局面。
3、通过开展教育活动，促进教育教学质量不断提高，形成“齐抓共管、努力工作、争先创优”的良好局面。
三、工作重点
一是解决大局观念不强的问题。注重追求个人利益，损害教育形象，追求地方利益，影响学校大局；追求物质利益，强调个人享乐等问题。营造公平公正的教育氛围。
二是解决政令不畅的问题。坚决克服阳奉阴违、推诿扯皮、敷衍应付、作风不严谨、工作我行我素等现象，杜绝落实工作搞形式、走过场，遇事推拖，强调理由，讨价还价等问题。树立教育一盘棋的思想，严明纪律，以立说立行之风、雷厉风行之举，对学校和上级的各项决策部署一抓到底，抓出成效。
三是解决纪律观念淡薄的问题。重点解决工作态度不端正，不遵守工作纪律，迟到早退，工作虚夸，人浮于事，在编不在岗或从事第二职业等问题。树立遵纪守法、勇于表率、乐于奉献的行业精神。
四是解决敬业爱岗不强问题。通过切实有效的工作措施，提高群众对教育工作的满意度。
五是解决师德修养不高的问题。要努力解决不注重学生个性、教育方法不当、体罚或变相体罚、讽刺、讽刺、歧视、赶走学生的问题；教师意识淡薄，对学生家长进行训斥、讽刺、侮辱；课堂接听**等问题。做到为人师表、一身正气、两袖清风，树立教育工作者良好形象。
四、实施步骤
第一阶段：学习动员阶段（2017年11月1日至11月10日）
1、11月1日至12月1日学校组织全体教职工召开“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”教育活动动员大会，全面发动，广泛开展教育活动。
2、组织学习。学校组织教职工系统学习各级教育行政部门关于加强师德建设的重要精神，认真学习《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《未成年人保**》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》，深入学习《十九大精神》。通过学习统一思想，明确要求，增强参与“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”教育活动的自觉性和主动性。
第二阶段：自查评估阶段（2017年11月11日至11月17日）
1、自我剖析。通过学习，广大教职工拿起批评与自我批评的**，采取自己找，相互提的方式，以教研组或年级组为单位，开展“两查两整改”和“两比两增强”活动，认真自查在师德方面存在的问题，要触及灵魂，深入挖掘思想根源，进行深刻的自我剖析。
（1）开展“两查两整改”活动。“两查两整改”即：查职业行为是否规范，整改敬业精神不强，执教不严谨和违反 “教师职业道德行为规范”等问题；查工作作风是否踏实，整改工作敷衍，政令不畅和违反“教师行为禁令”等问题。
（2）开展“两比两增强”活动。“两比两增强”即：与普通人群比待遇，不断增强爱岗敬业、乐于奉献的意识；与人民教师的要求相比，教书育人的责任感有所增强。
2、征求意见。一是结合市开展的“万名教师访万家”活动征集到的问题和建议，认真反省，自查自纠，找准问题，剖析原因，认清危害。二是通过走访、召开座谈会、公开接受投诉、公布监督举报**监督和电子邮箱、设置征求意见箱等形式向社会各界群众广泛收集意见和建议，掌握当前教师队伍中存在的突出问题，查明存在问题的学校及教职工个人，及时批评教育，并限期整改。
3、民主评议。在自我剖析和征求意见的基础上，领导班子对教职工的“自我剖析材料”进行审阅，在教职工内部对本单位的自我剖析材料进行民主评议，开展批评与自我批评，深刻剖析在师德方面存在的问题。
第三阶段：整改阶段（2017年11月18日至11月26日）
1、制订整改措施。对自查评议阶段查找和剖析出的共性问题进行归纳、分类，有针对性地制订整改措施，将整改措施向教职工公开，广泛征求意见。对分析评价阶段发现并分析的个人问题，员工应针对自己发现的问题制定整改计划，并及时整改。
2、完善各种制度。一是修定完善教师职业道德评价办法，进一步加强教师职业道德评价；二是制定和实实教师职业道德定期学习教育制度和教师职业道德违规责任追究制度；三是进一步建立健全教师队伍管理制度。
3、召开总结会议。活动结束后，学校将适时召开总结大会，全面总结活动开展情况，对成绩突出的单位和个人进行表彰，先进经验和典型在全校推广。
五、活动要求
1加强组织领导。“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”教育活动在学校领导下进行。李镇江院长任组长，王**和张顺清为副组长。其余的教师都是这个队的成员。王**负责办公室。
2．明确责任目标。这项教育活动以学校为主体，校长为第一责任人，校级领导各负其责。学校的“自我剖析”由班子集体剖析，形成书面材料后，校长在全体教职工大会上公开剖析情况和承诺整改意见。
定期向学校活动领导小组报告学习情况、自我分析情况、民主测评情况、整改情况，并督促落实。
3．加大宣传力度。一是在校内、校外公共栏目上张贴活动相关内容、公众投诉**和电子邮箱地址。二是要抓好宣传工作，及时总结“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”教育活动中的先进经验，通过校报、活动简报、黑板报、宣传栏、校园网等多种形式宣传先进典型，营造良好**氛围，推动整个活动深入开展。
永兴中心校
2017年11月
一、干部作风建设自查工作开展基本情况
自开展干部作风活动以来，在领导、同事们的关心和帮忙下，我在理论水平、业务潜力等方面都有所提高，较好地完成了本职工作。在同事们的帮忙下，我认真对照自己平时的实际工作及思想状态，进行了认真的反思，深刻认识到自己在理论学习、工作开展方面还存在不少问题，与领导们的要求相比、与工作的需要相比，还有距离。为警示自己，立足整改，现将自查报告汇报如下。
二、存在的作风问题
(1)学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习的精神，例如：在进行网上学习时，为了追求高学分存在请别人代替学习的一些自认为可有可无的教学视频的情况。
(2)在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入，存在把关不严的现象。例如：有时去基层走访慰问，基层安排了便餐，认为自己这些年为基层做了不少实事好事，他们招待也是应该的，就没有制止。
(3)在敬畏群众方面做得还不够好。我一直认为自己的工作性质也是属于服务行业，是为人民服务的，但是在实际工作当中，对基层群众的实际生产生活了解较少，对他们的需求和困难了解的较少，因此在实际服务当中，有些工作考虑不周全，做的不够细致.例如：在每年慰问活动中，只是简单给予困难群众一些物质上的支持，没有实际了解困难群众到底需要什么或者说有什么困难要求解决，就物质给予群众照相没有很好倾听群众的困难。
(4)接到工作任务时，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎么样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己;例如：有时候接到上级安排的工作任务时，由于对工作安排及工作作风不满意，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。
(5)工作安排多亲自检查少，自己往往把工作安排下去后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量，工作不深入，工作统筹性不够高。例如：在今年秸秆禁烧工作中，只安排人员每天值班，也没有实际去查看，更不知晓安排的人员是否到岗到位。
三、存在问题的原因剖析
一是思想观念比较陈旧。由于不善于理论联系实际，在工作中很难有所创新，没有很好地坚持和牢固树立以人为本的信念，因此在思想上不能严格的严格要求自己，在工作上出现了管理松懈，责任心下降，而本人又没能及时用科学思想分析出现问题的原由，没能及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己能胜任当前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。时间长了思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为工作无非就是检查督查，少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，由于对自己要求不够严格，在工作上有时甚至还流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，降低了自己的工作标准和要求。
四、下一步的整改措施
一是强化工作的职责意识，进取意识，服务意识，工作中踏踏实实，精益求精，要以认真负责的态度用心主动做好各项工作，多向同事学习，多交流沟通，不断提高自身潜力。
二是严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
三是加强勤政廉政。严格遵守和带头执行廉洁自律的各项规定，“廉洁从政，严以律已”，时时、处处、事事严格要求自己，坚决按党的纪律和要求办事，不搞特殊化，严格遵守各项规章制度，做好表率，树立形象，提高行政效率。
***医院关于
开展纪律作风整顿月活动的通知
各科室：
为贯彻落实驻委纪检组对市委巡视组反馈问题的整改要求，切实解决我院干部职工在工作纪律、工作作风等方面存在的一些突出问题，进一步提高全院干部职工的思想认识，严肃工作纪律，改进工作作风，全面营造干部职工爱岗敬业、履职尽责的良好氛围，加强医院作风建设，树立良好的医务人员形象。经院长办公会研究决定于*月*日起在我院各科室及各级各类人员中开展为期一个月，以“加强纪律、转变作风、提高效率、提升服务”为主题的作风整顿活动。
一、指导思想
以十八大及十八届六中全会精神为指导，以市委巡视督查为契机，以“改善医疗环境、提升医疗服务专项行动”“行政效能革命”活动为载体，以“加强纪律、转变作风、提高效率、提升服务”为主题，以思想教育为基础，以典型示范为引导，以正风肃纪为手段，以执行制度为重点，强化监督检查，纠正突出问题，狠刹歪风邪气，惩治违纪典型，全面提升我院全体人员的纪律意识、服务意识、效率意识、学习意识，进一步统一思想，改进作风，规范工作行为，改善服务态度，提高医疗质量，提升服务水平，打造医院新形象，构建和谐医患关系，为确保全面完成2017年工作目标任务奠定更加坚实的思想基础。
二、活动目标
通过开展活动，努力在以下五个方面取得实效：
（一）思想观念明显转变。把思想真正统一到医院发展的整体部署上来，努力争做求真务实、真抓实干的表率，勇于创新、奋发有为的表率，甘于奉献、爱岗敬业的表率，艰苦奋斗、清正廉洁的表率，以一流的素质创造一流的工作业绩。
（二）工作作风明显改进。形成求真务实，真抓实干的工作作风，把精力集中到办实事上、功夫下到抓落实上、本领用在促发展上。生活作风严谨、廉洁自律，坚决做到社交圈的纯洁、生活圈的净化、工作圈的规矩、活动圈的控制。
八大意识明显增强，勤勉敬业，工作效率和工作质量明显提高。
（3） 医疗服务质量显著提高。牢记“服务、质量、安全”是医院赖以生存的三**宝，着力加强职业道德建设和业务技能培训，以强化“三基三严”训练、落实医疗核心制度为突破口，全面推行质量管理“六化标准”（例行工作程序化、诊疗操作规范化、质量控制标准化、岗位职责全能化、安全管理全程化、严格落实精细化），达到“三高一和谐”目标，即：医务人员业务素质明显提高，医疗服务质量显着提高，社会群众满意度不断提高，医患关系更加和谐。
（4） 法律法规意识和安全意识明显增强。通过法律规章学习，牢固树立法规意识、安全意识，提高依法执业、依法办事的自觉性，年轻医务人员要确保限时取证上岗。时刻牢记医疗安全四个没有（没有医疗安全，就没有患者的健康和家庭幸福；没有医疗安全，就没有医院的和谐稳定发展；没有医疗安全，就没有医院的社会效益、技术效益和经济效益；没有医疗安全，就没有干部职工的政治生命），明确自己权利和义务，提高执行各项操作规范和医疗核心制度的自觉性，不断规范医疗行为，保证医疗安全。
（5） 完成目标任务的信心和决心明显增强。通过活动，进一步认清医院发展面临的严峻形势，明确目标任务，增强战胜困难的信心，坚定完成目标任务、争创“二级甲等”医院的决心，抢抓机遇，加压奋进，在全院形成干好工作不找借口，完成任务不打折扣的工作风气。
三、整顿重点
（一）着力解决医院管理服务中存在的“吃、拿、卡、要、报、贪、庸、懒、散、浮”现象
一是切实解决巧立名目，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事、乱作为，“吃、拿、卡、要”的问题。严格**八项规定及国家卫计委“九不准”规定，严禁干部职工违反规定收送礼品、礼金、有价**、支付凭证和商业预付卡，严禁参加药品器械耗材企业借学术学习交流名义变相组织的参观、旅游及采购活动中收**赂，严禁利用婚丧嫁娶和招投标等事宜借机敛财、收**赂等。
二要切实解决水平低、大局意识差的问题。解决在中层干部队伍中存在的好人主义盛行，不能正确开展批评和自我批评问题，解决一部分同志长期得不到“教育”和“敲打”，最终“小病”养成“大病”问题。
三是解决服务创新意识淡薄、工作态度差的问题。解决有些同志缺乏干事创业的热情，精神萎靡、消极懈怠，工作不主动，推诿扯皮，见困难就退，见问题就推，见矛盾就回避，能力平庸、业务不精、创新意识不强的问题。
四要切实解决思想落后、观念僵化、与时俱进的问题。解决对医院历史、目前状况和发展前景缺乏充分认识，畏难发愁，不思进取，抱有守摊子、混日子想法，缺乏知难而进，敢为人先，勇争一流的思想信念的问题。
五是切实解决管理不严、不作为的问题。解决部分中层干部在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对科室管理放任自流，对医院规定置若罔闻，对违反规定听之任之，遇到重大问题、重要工作不按规定及时请示汇报和回复结果，我行我素，高傲自大，闹对立情绪，科室管理不善、人员思想混乱的问题。
六是切实解决工作标准低、效率低的问题。解决个别干部职工事业心不强，工作敷衍了事、满足现状，只求过得去，不求过得硬，缺乏敬业精神和进取动力，工作中办事拖拖拉拉，不扎实、不细致，进程缓慢，打不开工作局面，创不出一流业绩。
七是切实解决形式主义、官僚主义问题。解决有的同志工作不是脚踏实地、埋头苦干，而是应付差事、推诿扯皮，说在嘴上、写在纸上、喊在会上，没有真正落实在行动上。
（二）着力解决医疗服务中存在的“生、冷、硬、顶、推、拖、转、躲、假、傲”现象
一是切实解决“脸难看、门难进、事难办”的问题。解决有些干部职工工作缺乏责任心和紧迫感，拈轻怕重、服务态度差，服务质量低，不能树立正确的服务意识，对病人冷漠，缺乏感情和主动服务、感动服务意识。
二是解决思想浮躁、责任心不强、责任心不强的问题。对日益激烈的医疗市场竞争局面，对新形势、新任务认识不清，“八种意识”即大局意识、责任意识、服从意识、忧患意识、危机意识、竞争意识、发展意识、创新意识淡薄，主人翁精神差，发展境界低，“为谁干、向谁看、怎么干”的问题没有解决好，缺乏坚决完成目标任务决心、信心和动力的问题。
三要切实解决法律意识不强、不遵守规章制度的问题。对不能遵守医院各项规定，不能严格执行医院各项制度，不能很好地贯彻执行医保、新农合等方面的政策规定，对反馈问题及“四不合理”问题不及时整改，影响医疗质量与安全，对医院造成不良影响的问题。
四要切实解决干部职工素质低、形象差的问题。有的不热心、不积极、不认真，缺乏自我牺牲精神，甚至推卸工作任务、推卸责任；有的只求做好“事后服务”，不思主动“服务于前”，不能把要出现的问题想在前、做在前、预防在前，工作经常处于被动状态。
五是切实解决求真务实精神缺失的问题。有的没有吃苦耐劳的精神，没有主心骨，没有目标，没有压力，没有动力，没有措施；有的缺乏批评和自我批评的作风，玩两面派，满腹牢骚，背后议论别人的长短，影响和谐稳定；有的生活作风不严，缺乏廉洁自律。不能净化社交圈、净化生活圈、规范工作圈、控制活动圈；他们中有些人缺乏学习风格，缺乏知识渴望，对现状不满意，不敢进取，并且在专业技术上不能越来越好。
（三）要严格五项纪律
一是严格政治纪律。严格执行党的政治纪律，把思想和行动切实统一到市卫计委党委和院党委的具体要求上来，坚决执行医院的各项决定，做到有令必行，政令畅通。反对拉帮结派，搞小圈子，严禁散播反动言论，小道消息及利用网络**、手机散发不利于医院发展、团结的信息。
二是严格工作纪律。严格执行考勤纪律，遵守上下班制度、请假制度，不迟到、早退、旷工。工作时间坚守岗位，认真履行职责，不脱岗、串岗、溜岗，不外出就餐、购物，不喝酒、打牌、玩游戏、聚众喧哗、吃东西、干与工作无关的事。
不推诿拒绝病人；不利用工作之便吃拿卡要。
三是严格学习纪律。进一步增强学习自觉性，强化学以立德、学以增智、学以创新的理念，营造以好学为荣、不学为耻的氛围，坚持党委中心组理论学习，党支部三会一课学习，科室业务学习及医院培训学习制度，严格落实培训考核。
四是严格会议纪律。进一步精简会议，严格控制会议规模和规模。严格会议纪律，各类会议均不得随意缺席、迟到或早退，因特殊情况不能到会、不能按时到会或要提前退会的，必须请假。
严格遵守会场纪律，不准接人窃窃私语。严格会议管理，完善会议通知、签到、记录、拍照、考核、资料保存，对重要会议出具会议纪要。
五是严格及时上报重大事项。各科室部门要建立健全应急快速反应机制，遇重大事项第一时间向科室负责人请示报告，必要时科室负责人向分管领导请示报告，节假日及时向总值班、带班领导请示报告，待班人员及中层以上干部必须保持24小时通讯畅通，确保问题及时做出正确处理。
（四）落实五项制度
一是落实首诊、首问负责制度。严格执行18项核心制度中的首诊责任制，不为患者推卸责任。落实来信、来访、办事首问负责制，工作人员应办理的事项要一次性告知全部程序和需提交的全部资料，并及时办理和答复，严厉制止不热情、不理睬，借故推诿拖延等行为。
二是落实岗位责任制度。各科室人员要明确各自岗位职责，明确部门及工作人员的工作目标、任务、要求，严格履行岗位职责，严格科室负责制，科室工作人员必须执行科室负责人工作安排，对工作安排有异议可逐级反映问题，但不得以此为由拒不执行工作安排。未明确科室的工作任务，由医院和院领导决定后组织实施。
严禁各科室部门之间、个人之间推诿扯皮。
三是落实限时办结制度。各项具体工作必须按规定时限及时完成，承办单位或个人必须逐级及时反馈完成情况。工作任务完成情况纳入月考核。
四是落实一岗双责制度。坚持管行业必须管行风，管生产必须管安全，落实科室部门负责人是本科室部门行风建设、安全生产第一责任人，要将行风建设、安全生产与主要工作同安排、同部署、同检查、同考核。
五是落实责任追究制度。加强学习贯彻落实《问责条例》，进一步规范和强化党内问责工作，释放失责必问、问责必严强烈信号，有权必有责，有责要担当，失责必追究，综合运用“四种形态”，全面落实从严治党，强化责任担当，形成齐抓共管合力。
（五）开展全员纪律作风教育
深入开展纪律作风教育，构筑思想防线，充分发挥警示教育的正面引导和反面警示作用，引导广大党员干部、群众见正思齐，鉴反自省，将规矩和纪律挺在前面，让纪律作风教育触及思想、触及灵魂，让守纪律、讲规矩成为全院职工的思想自觉和行动自觉，时刻铭记为民是宗旨和信念，务实是职业操守和行动准则，清廉是思想底线、道德底线和法律底线要求，不断发扬党的优良传统，解放思想,与时俱进,勇于担当，乐于奉献，砥砺奋进，求实求效，共筑“***梦”，共圆“中国梦”!。
活动期间医院组织不少于一次集中教育学习，**《作风建设永远在路上》及警示教育片，各科室必须安排至少一次集中教育学习，要求有学习签到、学习记录，医院对学习情况进行检查考核。
全面贯彻落实党的__大和__届三中、四中全会精神，坚持科学发展观，紧密联系学校思想政治工作的实际，以“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”为主题，切实解决教职工队伍中存在的人民群众反映强烈的突出问题，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、人民满意的教职工队伍，树立教育良好形象。
1、通过开展教育活动，使目前在学校和教职工中存在的群众反映强烈的问题得到有效解决，在学校内部形成“遵纪守德、爱岗敬业、乐于奉献”的良好局面。
2、通过开展教育活动，进一步树立教育、教师的良好形象，使教育形成“学生乐学、家长放心、群众满意”的良好局面。
3、通过开展教育活动，促进教育教学质量不断提高，形成“齐抓共管、努力工作、争先创优”的良好局面。
一是解决大局观念不强的问题。重点针对追求个人利益而损害教育形象，追求局部利益而影响学校大局等问题，坚决杜绝托关系、走门子，要求工作调动;请客送礼，跑官要官，职务提拔;遇事不讲原则，讲情面;追求物质利益，重个人享受等问题。营造注重实绩、公平公正的教育工作氛围。
二是解决政令不畅的问题。坚决克服阳奉阴违、推诿扯皮、敷衍应付、作风不严谨、工作我行我素等现象，杜绝落实工作搞形式、走过场，遇事推拖，强调理由，讨价还价等问题。树立教育一盘棋的思想，严明纪律，以立说立行之风、雷厉风行之举，对学校和上级的各项决策部署一抓到底，抓出成效。
三是解决纪律观念淡薄的问题。重点解决工作态度不端正，不遵守工作纪律，迟到早退，工作时间随意外出办私事、上网聊天、玩游戏、看电影，不注意影响乱发帖子;工作虚夸，人浮于事，在编不在岗或从事第二职业等问题。树立好遵规守纪、勇做表率、甘愿奉献的行业精神。
四是解决敬业爱岗不强问题。突出整治违反上级规定，组织学生进行有偿补习、收费辅导;乱编写、向学生推销、摊派潍坊市教育局非统一组织的教辅资料、学习用品或变相组织学生购买学习资料等行为。通过切实有力的工作措施，提升群众对教育工作的满意度。
五是解决师德修养不高的问题。着力解决不重视学生人格，教育方法不当，体罚、变相体罚学生，讽刺、挖苦、歧视、驱赶学生;师表意识淡薄，训斥、讽刺、侮辱学生家长;委托学生家长办私事、接受学生家长宴请或礼品;酒后上课、课堂上吸烟、接听电话等问题。做到为人师表、一身正气、两袖清风，树立教育工作者良好形象。
1、8月30日至9月1日学校组织全体教职工召开“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”教育活动动员大会，全面发动，广泛开展教育活动。
2、组织学习。学校组织教职工系统学习各级教育行政部门关于加强师德建设的重要精神，认真学习《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》、省教育厅《关于加强教师职业道德建设的若干规定》和《潍坊市教师“十不”行为规范》、《安丘市中小学教师“十不准”》等，深入学习教育局长辛慧明同志在“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”教育活动动员大会上的重要讲话。通过学习统一思想，明确要求，增强参与“讲纪律、正教风、强师德、塑形象”教育活动的自觉性和主动性。
