2023-12-14 14:28:08 来源：1569下载站 作者：小何
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编号，_____
甲 方，__________
乙 方，__________
签订日期，______年_____月_____日
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人，_____________
注册地址 ，________________________________________
经营地址 ，________________________________________
第二条 乙方，__________ 性别 ，________
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码 ，___________________________________
或者其他有效证件名称 ，______________ 证件号码 ，_____________________
在甲方工作起始时间 ，______年____月___日
家庭住址，________________________ 邮政编码，___________
在京居住地址，____________________ 邮政编码，___________
户口所在地，_______省(市) _____区(县) ___________街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 : ________________
第六条 乙方工作应达到 __________________________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_______________________
五、劳动报酬
第九条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 ______元或按 _________执行。
乙方在试用期期间的工资为 _________元。
甲乙双方对工资的其他约定 ______________________________
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 _______________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
甲 方，__________
乙 方，__________
年月日
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甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
娱乐、酒店、商业行业劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限为年（月）。
试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。
实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。
第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律和规章制度
第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：①
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任
第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
第三十四条其他违约责任
十、双方约定的其他事项
第三十五条
十一、劳动争议处理
第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：(盖章)
法定代表人
或(委托代理人)：(签名)
________年____月____日
乙方：(签名)
________年____月____日
鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)
________年____月____日
劳动合同续订书
经甲、乙双方协商一致，同意续订________年____月____日签订的劳动合同，续订类型为期
限合同，期限为________年____月____日起至________年____月____日止。
甲方（盖章）
法定代表人
或（委托代理人）：（签名）
乙方（签名）
________年____月____日________年____月____日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对________年____月____日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方（盖章）
法定代表人
或（委托代理人）（签名）
乙方（签名）
________年____月____日________年____月____日
金融行业劳动合同
导言：
金融行业劳动合同是金融行业劳动关系的基本法律依据，对于维护劳动者的权益，规范劳动关系，促进金融行业的健康发展具有重要意义。本文旨在详细、具体、生动地说明金融行业劳动合同的内容、要素和特点，为劳动者和雇主提供参考。
一、引言
金融行业劳动合同是劳动者与用人单位共同协商签订的具有约束力的法律文件，规定了劳动者与用人单位在劳动关系建立、履行和解除过程中的权利和义务。金融行业劳动合同的签订是保障双方权益、维护稳定劳动关系的重要手段。
二、合同要素
1.合同主体
金融行业劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者即从事金融行业工作的员工，包括银行、证券、保险、信托等各种金融机构的工作人员；用人单位即金融机构或相关金融业务的经营单位，如银行、证券公司、保险公司等。
2.合同内容
（1）工作岗位及工资待遇：合同应明确工作岗位、职责和相应的工资报酬。
（2）工作时间和休假制度：合同应规定工作时间、休息日、法定假日以及带薪休假等。
（3）劳动保护和安全制度：合同应明确用人单位维护劳动者健康安全的义务，并规定劳动者的权益和安全保护措施。
（4）劳动纪律和条款：合同应明确劳动者应遵守的纪律规定和行为准则，包括迟到早退、缺勤、违反职业道德等。
（5）劳动关系解除程序和方式：合同应规定劳动关系解除的程序和方式，包括提前通知、协商解除和经济补偿等。
3.签订与生效
金融行业劳动合同应当由劳动者和用人单位双方签字或盖章，并加盖用人单位印章。合同一般采用书面形式，也可以以无纸化方式签署。合同在签订之日起生效，一般以一年为期。
三、特点
1.强调稳定性
金融行业劳动合同的特点之一是强调稳定性。考虑到金融行业职务特殊性和市场竞争的激烈性，合同一般采用长期合同形式，以维护劳动者的就业权益和用人单位的管理需求。
2.注重机动性
金融行业的发展变化快速，用人单位需要根据市场需求进行灵活的员工配置。因此，劳动合同中通常会规定双方在变动情况下的相互协商、解除和改变合同的权利和义务。
3.倡导专业化
金融行业的劳动合同更加注重对劳动者专业技能、个人素质的要求。合同中会明确规定劳动者的专业能力要求，为用人单位选拔和留用人才提供法律保障。
结论：
金融行业劳动合同是金融行业劳动关系的重要法律依据。合同的签订和执行对于维护劳动者权益、规范劳动关系、促进金融行业的健康发展具有重要意义。通过详细、具体、生动地说明金融行业劳动合同的内容、要素和特点，劳动者和用人单位能够更好地理解和遵守合同规定，从而建立和谐、稳定的劳动关系。
合同编号：_______
定作人：_______ 签订地点：_______
承揽人：_______ 签订时间：____ 年____ 月____ 日
第一条 定作物、数量、报酬、交货期限
定作物名称_______ 规格型号_______ 计量单位数量_______ 报酬交(提)货时间_______ 及数量_______ 单价金额_______
合计_______ 人民币金额(大写)_______ ：
第二条 定作人提供的材料
第三条 定作人对承揽人提供的材料的检验标准、时间及提出异议的期限
第四条 定作物的技术标准、质量要求
第五条 承揽人对定作物质量负责的期限及条件
第六条 定作人提供技术资料、图纸样品、工艺要求等的时间、办法及保密要求
第七条 承揽人发现定作人提供的图纸、技术要求不合理的，应在 日内向定作人提出书面异议。定作人应在收到书面异议后的 日内答复。
第八条 定作物的包装要求及费用负担
第九条 定作人(是/否)允许第三人完成定作物的主要工作。
第十条 定作物的交付方式及地点
第十一条 定作物的检验标准、方法、地点及期限
第十二条 定作人在 年 月 日前向承揽人预付材料款(大写) 元。
第十三条 报酬及材料费的结算方式及期限
第十四条 定作人在 _______ 年_______ 月 _______ 日前交定金(大写) 元_______ 。
第十五条 本合同解除的条件
第十六条 定作人未向承揽人支付报酬或者材料费的，承揽人(是/否)可以留置加工物。
第十七条 违约责任
第十八条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第 种方式解决：
(一)提交 仲裁委员会仲裁;
(二)依法向人民法院起诉。
第十九条 其他约定事项：
定 作 人：_______ 承 揽 人：_______ 鉴(公)证意见
定作人：_______ (章)承揽人：_______ (章)
住所：_______ 住所_______
法定代表人：_______ 法定代表人：_______
居民身份证号码：_______ ：居民身份证号码：______
委托代理人：_______ 委托代理人_______ ：(公)证机关(章)_______
日期：_______
电话：_______ 电话：_______
开户银行：_______ ：开户银行：_______
账号：_______ 账号：_______
邮政编码：_______ 邮政编码：_______
甲方（用人单位）名称：______________
地址：______________________________
性质：______________________________
乙方（劳动者）名称：________________
地址：______________________________
家庭住址：__________________________
身份证号码：________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至____年____月____日止，期限为___年。
2.无固定期限。本合同自_____年____月____日起。
为期限，自____年____月____日至__________工作（任务）完成时即行终止。
4.合同期限内，试用期自_____年____月____日至____年____月____日止，期限为___个月。
二、工作内容
任务的需要，安排乙方在____________岗位（工种）工作（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。
2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
三、工作时间和休息休假
需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
休假的权利。
四、劳动报酬和支付时间
1．乙方试用期的工资标准为____元／月。
2．乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_____元。
3．甲方按有关政策以货币形式每月___日支付乙方工资。
停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。
5．甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴_____元。
探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。
集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
五、社会保险和福利待遇
医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
2．甲方为乙方提供以下福利待遇。
①_____________________________；
②_____________________________；
③_____________________________。
六、劳动保护和劳动条件
职业病防治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_____、____等。
法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。
4．乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴____元。
检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
福利待遇。
法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。
8．甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。
七、职业培训
业务技术、安全生产的教育和培训；
2．乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
八、劳动纪律
1．甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
九、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1．甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。
2．本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
3．双方约定的其他劳动合同终止条件：_____________________
十、违反劳动合同的责任
1．解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。
政策和本合同规定向对方支付违约金_____元。
3．其他违约责任：_______________________
十一、双方约定的其他事项：________________________________
十二、附则
1．因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。
乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
地址1：____________________
地址2：____________________
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：（盖章）_________________ 乙方：（签名）__________
法定代表人
或（委托代理人）：（签章）_____
________年________月_________日 ______年______月______日合同鉴证（ ）鉴字第____号
经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。
鉴证机关：（盖章）________ 鉴证人：（签章）_________
_______年______月_______日
软件行业劳动合同
软件行业是当今世界发展最为迅猛的领域之一。随着科技的不断进步和全球化的加速发展，软件行业劳动合同成为了该行业中一项重要的管理工具。本文将详细解析软件行业劳动合同的内容和要点，帮助读者更好地理解和应用。
首先，软件行业劳动合同是指从事软件开发、维护和运营工作的员工与雇主之间签订的合同文件。它是一种法律文书，旨在明确双方之间的权力和责任，维护双方的合法权益。具体而言，软件行业劳动合同包括以下几个基本要素：
1. 合同双方的基本信息：劳动合同首先需要明确雇主和员工的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。这有助于保证合同双方的真实身份和联系畅通。
2. 工作职责和权限：劳动合同需要明确员工的具体工作职责和权限范围。这有助于规范员工的工作行为，提高工作效率和质量。
3. 薪酬和福利待遇：劳动合同需要明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金等。这有助于确保员工的合理薪酬和福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 工作时间和休假制度：劳动合同需要明确员工的工作时间和休假制度。这有助于合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康。
5. 法律责任和保密义务：劳动合同需要明确员工的法律责任和保密义务。这有助于规范员工的行为规范，保护雇主的商业机密和知识产权。
除了以上的基本要素，软件行业劳动合同还应该根据具体情况添加一些特殊条款：
1. 竞业限制条款：鉴于软件行业的竞争激烈性，劳动合同可以包含竞业限制条款。这意味着员工在离职后的一段时间内不得从事与雇主相竞争的工作，以保护雇主的商业利益。
2. 知识产权归属：劳动合同需要明确软件产品或服务的知识产权归属。这有助于在员工离职后，雇主能够享有合法的知识产权和商业利益。
3. 岗位调动和辞退程序：劳动合同可以包含岗位调动和辞退程序，明确双方在变动和终止劳动关系时的程序和权益保障。
总的来说，软件行业劳动合同是维护软件行业雇主与员工间合法权益的法律文件。它起到明确双方权力和责任、规范员工行为、保护雇主商业利益的作用。软件行业劳动合同应根据具体需求和法律法规精心制定，确保其合理性、合法性和可执行性。同时，双方在签订合同前应充分了解并理解其中的条款，确保自己的权益不会受到侵害。
综上所述，软件行业劳动合同是软件行业中不可或缺的一部分。它为雇主和员工之间的劳动关系提供了明确和保障，有助于软件行业的稳定发展和员工的稳定就业。
编号：_________
甲方（用人单位）名称：__________________
法定代表人（委托代理人）：______________
营业执照注册号：________________________
建筑业企业资质：________________________
地址：__________________________________
性质：__________________________________
联系电话：______________________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
性别：__________________________________
出生年月：______________________________
家庭住址：______________________________
居民身份证号码：________________________
联系电话：______________________________
四川省劳动和社会保障厅
四川省建设厅
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。
2.无固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作（任务）为期限。自______年______月______日至工作（任务）完成时即行终止。
该合同试用期自______年______?月______日至______年______月______日止，期限为_____天。
二、工作内容
1.甲方招收乙方在__________（项目名称）工程中担任______岗位（工种）工作。
2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动报酬
甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式。
1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为____元，试用期甲方按80％支付。
2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。
甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。
四、_____和劳动条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、_____、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的_____设施、劳动防护用品及其他_____条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。
五、社会_____
甲方应按规定为乙方办理社会_____，并按规定缴纳社会_____费用。
六、劳动纪律
1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。
2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
甲方：_________
乙方：_________
____年____月____日
甲方(用人单位)：
住所：
性质：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)：
住所：
户籍所在地：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限
本合同为下列第 项：
1、固定期限。本合同自期限为年。(其中试用期自日止，期限为 个月)。2年月日起生效。
3、以完成一定的工作任务为期限。自 完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
乙方同意甲方根据生产工作任务的需要，安排在 部门(地点)承担工作任务。
三、工作时间和休息休假
本合同实行下列第 项工时制：
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。
四、劳动保护和劳动条件
法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的工种(岗位)，乙方需经培训合格，取得相应资格持证方可上岗。
防范措施以及事故应急措施。
福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
教育乙方按照使用规则佩戴、使用。
五、劳动报酬
1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。
工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。
3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。
六、社会保险和福利待遇
基本医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方保障乙方依法享受法定休假。
死亡的有关待遇，按国家和本省有关规定执行。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定。
八、违反劳动合同的法律责任
甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
九、双方约定的其他事项：
除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。
十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。
十一、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
