2023-11-09 13:01:49 来源：1569下载站 作者：小何
法律风险管理工作计划
引言：
随着全球化和市场竞争的加剧，企业面临着越来越复杂的法律风险。这些风险可能涉及合同纠纷、知识产权侵权、劳动法违规等方面。为了保护企业的利益并确保业务顺利进行，法律风险管理变得至关重要。本文将详细介绍一份全面的法律风险管理工作计划，以帮助企业有效管理法律风险。
一、目标和背景
法律风险管理工作计划的目标是确保企业能够合法经营并降低法律风险对企业业务的影响。背景分析包括评估企业当前的法律风险程度、法律团队的组成和资源分配等。
二、风险评估和分类
首先，法律风险管理计划的核心是进行风险评估和分类。这包括识别可能产生风险的部门、业务流程和关键环节。然后，对每个风险进行评估，确定其对企业的潜在影响和概率。最后，将风险分类为高、中、低三个级别，以便有效管理。
三、风险应对策略
基于风险评估和分类结果，制定相应的风险应对策略。对于高风险，应制定专门的方案来降低风险。对于中风险，可以采取控制措施和备案等方法进行管理。对于低风险，可以通过培训和意识提高来降低潜在风险。
四、法律团队角色和职责
构建一个高效的法律团队是法律风险管理成功的关键。法律团队应包括合规主管、法律顾问和风险管理专家等，以确保各个环节的法律风险得到全面管理。法律团队的角色包括但不限于提供法律咨询、风险预警、合同审查等。
五、合规培训和意识提高
法律风险管理计划需要与全员进行合规培训和意识提高。通过培训，员工可以了解相关法律法规和企业合规政策，并了解自己在其岗位上应承担的法律责任。此外，定期的法律风险宣传活动也有助于全员提高风险意识。
六、监测和报告
实施法律风险管理计划后，需要进行监测和定期报告。监测可以通过建立风险监控指标和定期风险自查等方式进行。报告应包括法律风险的概况、风险应对措施的执行情况和效果评估，以便及时调整和改进法律风险管理计划。
七、持续改进
法律风险管理是一个持续的过程，需要定期进行评估和改进。根据实践经验和风险监测结果，进行法律风险管理计划的调整和改进，以提高管理效能和风险应对能力。
结语：
综上所述，法律风险管理工作计划是企业保护自身利益、规避潜在法律风险的重要工具。通过风险评估、风险应对策略的制定，加强法律团队的组织与培训，监测和报告法律风险的情况，以及持续改进法律风险管理计划，企业可以更好地管理和降低法律风险，确保业务的顺利开展和持续发展。
为结合“七五”普法收尾总结工作，切实推进“法律七进”工作，市审计局结合审计监督、联户联情、联寺联僧等工作，年初，明确工作任务、落实工作责任、制定措施，为确保落实“法律七进”工作，做好安排部署，具体计划为以下内容：。
一、指导思想
以新时代社会主义思想为引领，认真学习党的四中全会、省委十一届六次全会、州委十一届八次全会和市委二届八次全会精神。聚焦推进依法治理能力水平提升，将国家法律法规沉淀下去，广泛建立“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的法治思维意识，推动社会各项事业依法实施，强化法治能力。
二、工作任务
围绕市委依法治市及法治政府建设工作任务，结合“七五”普法收尾总结工作，深化法治宣传，着力“联户联情、联寺联僧”做好群众的法律宣传工作，强化法治思维，树牢法治意识，稳固法治根基，密织法网，提升我局依法办事、依法行政能力，让干部敬法、畏法；提升联系群众依法行事能力、让群众知法、懂法，全面强化依法治理能力。
三、工作内容
（一）压紧压实工作责任。调整健全市审计局“法律七进”工作领导小组，明确责任，细化工作，由主要领导主抓，统筹协调，由分管领导具体安排实施，由成员落实推进。结合审计执法工作，落实“法律七进”的法律进机关、法律进村、法律进寺庙、法律社区工作。
（二）做好学习安排，划重点选择好宣传法规。紧跟局理论中心组学习计划，根据最近中央重要会议及近期重要工作，确定本年度法律法规学习内容，结合法治主题宣传月、主题宣传周、主题宣传日，适时选择好法律法规，制定市学法用法学习安排表，明确时间、人员、学习内容、学习要求，落实好学习安排工作。及时制定支部学法用法计划，统筹安排本年度学法用法工作。
（三）围绕疫情防控工作，做好法律法规宣传工作，做好思想教育及引导工作。通过电话联系或是走访工作，广泛宣传省委十一届六次全会、州委十一届八次全会和市委二届八次全会精神，结合敏感期及应对疫情相关工作要求，有针对性地开展政策法规宣讲，入寺庙，加大对州应对指挥部“九条禁止性措施”的宣传及《阿坝州宗教事务管理条例》；入村庄，宣传好《野生动物保护法》、《传染病防治法》等；入社区，做好《突发公共卫生事件应急条例》、《肺炎防控方案》，同时发放疫情防控指南、病毒预防控制手册、倡议书等强化疫情防控意识，提高警惕，群众依法依规配合疫情防控工作；工作人员依法文明行政，开展好疫情防控工作；寺庙僧人依法依教规戒律配合防控工作。
（四）落实好学法用法制度，开展好理论中心组学习工作。按照中心组学习计划，实时推进学习进度，完成好学习任务，切实做好会前学法，做好重要精神、重要文件的`学习，严格考勤及学习制度，充实职工的法律法规知识。
（五）做好群众工作走访、随访工作，强化法律法规宣传。结合“联户联情、联寺联僧”工作，在解决群众诉求的同时，紧跟送法工作，普及法律知识，有针对性的，将密切联系群众的法律法规宣传入村、入户，入寺、入僧舍，让群众懂法、知法，并学会用法。
四、工作措施
细化任务，制定计划；依托群众工作强化宣传，确保法律法规沉淀基层；随访、走访“见缝插针”，实时宣传，确保群众随时接受法规讯息；以集中学习和自学相结合推进机关法律法规常态学习。利用网络线上随机学习，紧跟新法新规。
村居法律顾问工作计划
引言：在促进农村发展和维护农民权益之间，法律顾问作为法律服务领域的专业人士，扮演着重要的角色。本文将详细探讨村居法律顾问的工作计划，包括工作目标、工作内容、工作程序等方面，以确保村居法律顾问与村居事务的有效结合，为农村社区的良好发展提供有力支持。
一、工作目标
村居法律顾问的工作目标是促进农村社区的和谐稳定发展，维护农民合法权益的实现，保护村居法律秩序。通过有效的法律咨询、法律宣传、法律援助等手段，提升村民的法律素养，解决民生问题与法律纠纷，推动法治在农村社区的落地生根。
二、工作内容
1. 法律咨询：村居法律顾问要及时响应村民提出的法律咨询需求，解答相关法律问题，为村民提供个性化的咨询服务，帮助他们更好地了解和适应法律法规。
2. 法律宣传：定期举办法律讲座、法律知识竞赛等活动，加强对农民的法律教育，提高他们的法律意识。结合实际情况，重点宣传土地管理、农村合同制定、涉农产业支持政策等方面的法律法规。
3. 法律援助：协助村民解决法律纠纷，提供法律援助。包括协商调解、申请仲裁、提起诉讼等程序，为村民提供法律援助指导，并帮助他们正当维护自己的权益。
4. 依法监督：村居法律顾问要密切关注农村社区的法律执行情况，通过定期走访、查询数据等方式，监督相关法律法规的执行情况，并提出改进建议，确保法律顺利贯彻落实。
三、工作程序
1. 收集信息：村居法律顾问要与村委会、农民代表、社区网格员等建立紧密联系，了解农业生产、土地管理、农村经济等方面的信息，掌握农村社区的实际情况。
2. 分析问题：针对农民提出的法律问题和矛盾纠纷，进行认真分析，查阅相关法律法规和案例，制定解决方案。
3. 提供咨询：依据分析结果，向农民提供明确的法律建议，解答相关法律问题，帮助他们理解和解决与法律相关的问题。
4. 开展宣传：根据工作计划，制定详尽的宣传方案，组织开展法制宣传活动，推广法律法规和政策，提高农民的法律意识。
5. 协助解决纠纷：当农民发生法律纠纷时，村居法律顾问要提供法律援助，引导农民通过协商、调解等方式解决矛盾，维护他们的合法权益。
6. 监督改进：定期对农村社区的法律执行情况进行监督检查，发现问题及时提出，协助相关部门改进工作，确保法律得到有效执行。
四、结语
村居法律顾问作为农村社区的法律服务专家，要根据村民的需求和实际情况，制定详细的工作计划，开展全方位的法律服务工作。通过法律咨询、法律宣传和法律援助等工作内容的有机结合，不断提升村民的法律素养，促进农村社区的和谐稳定发展，维护农民的合法权益。
2024年幼儿园法律法规工作计划
随着社会的不断发展，我国的幼儿园行业也正在迅速壮大。幼儿园作为儿童早期教育的重要组成部分，承担着培养孩子们积极健康的成长的重要责任。为了更好地维护幼儿园行业的发展和保障孩子们的权益，2024年幼儿园法律法规工作计划将进一步完善幼儿园管理体系，提高幼儿园管理水平，促进幼教事业的繁荣。
一、完善幼儿园法律法规
2024年，将继续完善幼儿园法律法规，加强对幼儿园管理的规范。制定并颁布幼儿园管理条例，提出幼儿园的基本要求和运营规范，明确责任分工和管理流程，确保幼儿园的合法合规经营。同时，针对幼儿园中的重点教育领域，制定专门法规，如安全管理、卫生保健、教师资质要求等，确保幼儿园的各项教育工作能够妥善落实。
二、加强对幼儿园的监督检查
为了保障幼儿园正常运行和提供高质量的教育服务，我们将加强对幼儿园的监督检查力度。建立定期检查制度，通过不定期的检查、抽查等方式，对幼儿园进行全面监督。对于存在问题的幼儿园，将依法依规进行处理，包括责令整改、勒令停业、吊销办园许可证等。同时，加大对违法行为的查处力度，对违规经营、虐待儿童等恶性事件，严肃追究责任、依法追诉。
三、提高幼儿园教师的素质
幼儿园教师是关系孩子培养的重要力量，他们的素质直接影响着幼儿园的教育质量。2024年，我们将进一步提高幼儿园教师的素质，加强教师培训和专业能力提升。建立健全培养幼儿教师的长效机制，加强对幼儿教师的师德建设，提高他们的职业素养和教育教学水平。加强对教师的绩效考核和监管机制，激励教师积极从事专业学习和自我提升。
四、加强家长参与和监督
家长是孩子成长过程中最重要的参与者，也是对幼儿园工作进行监督的重要力量。2024年，我们将进一步加强家校合作，提高家长的参与度和了解度。通过家长会、亲子活动等形式，鼓励家长积极参与幼儿园的管理和教育，加强孩子们与家庭的沟通和互动。同时，设立监督电话、意见箱等渠道，让家长能够及时反馈问题和关注点，提高对幼儿园工作的监督和评价程度。
五、加大投入，改善幼儿园条件
为了提高幼儿园的教育质量，我们将进一步加大对幼儿园的投入力度。重点改善幼儿园的基础设施建设，增加教育技术和教育资源的配置，提高幼儿园的教育环境和教育质量。鼓励社会力量参与幼儿园事业，引入社会资源，优化幼教资源的配置，推动幼儿园事业的持续发展。
通过以上的措施，2024年幼儿园法律法规工作计划将进一步完善幼儿园管理体系，提高幼儿园管理水平，促进幼教事业的繁荣。这将有力地保障孩子们早期教育的质量和权益，促进幼儿园事业的持续发展，为社会培养更多拥有良好品德和积极适应能力的新一代人才。
《合同法》是我国民商法律体系中重要的一部分，它规定了合同的基本范畴、合同的成立、履行、变更、转让、解除、终止等方面的问题。合同是现代市场经济活动的基石和保障，是经济稳定与发展的重要基础，因此，如何加强合同法律部门的工作，维护合同法律制度的严肃性与权威性，已成为当前各级法律部门的一项重要工作。
一、加强合同法律制度的宣传
针对各类市场经济活动的主体，加强合同法的宣传，通过展示成功案例、发出警示案例等多种宣传方式，普及合同法律制度的知识，帮助各类主体更好地识别和制定合同，规避风险。同时，也应加强对合同法律制度的阐释和指导，帮助各类主体解决合同纠纷，增强合同法律制度的权威性和严肃性。
二、规范合同法律制度的实施
为了防范合同纠纷的发生，应加强对合同法律制度的实施，加强对合同的审查和管理，对于存在问题的合同及时发现、纠正、并给予相应的惩戒。同时，也应加强对合同法律的监督和执法，对于恶意违反合同法律制度的行为及时处理，增强合同法律制度的权威性和严肃性。
三、完善合同法律制度的培训
为了提高各级法律部门的理论素质和专业水平，应加强对合同法律制度的培训，建立完善的培训体系，注重实践和理论相结合，提高法律人员的法律意识、职业素养和专业技能。同时，也应注重对于未成年人、弱势群体等特殊行业的合同法律知识的普及，增强公众对于合同法律制度的了解和认识。
四、加强合同法律制度的研究
为了完善合同法律制度，应加强合同法律制度的研究工作，不断推进合同法律制度的改进和优化。同时，也应加强对于国际合同法律制度的研究，促进国际合同贸易在我国的发展。
五、优化合同法律制度服务体系
为了加强对各类主体的服务，应优化合同法律制度服务体系，建立完善的合同法律制度服务平台，为各类主体提供可靠的合同制定、审核、诉讼、咨询等服务，增强合同法律制度的权威性和严肃性。
六、加强合同法律制度宣传与文化建设
为了加强合同法律制度的宣传和文化建设，应建设合同法律制度宣传和文化建设体系，增强合同法律制度文化软实力，推进合同法律制度的全面建设。此外，还应倡导合同法律制度文化，培养公民的依法意识和文化素养，增强公民的法治观念和公民素质，为合同法律制度的全面建设打下坚实的文化基础。
综上所述，加强合同法律部门的工作，有助于维护合同法律制度的严肃性与权威性，为经济稳定与发展提供强大的法律保障。因此，在今后的工作中，各级法律部门应加强合同法律制度的宣传、规范实施、完善培训、加强研究、优化服务体系、加强宣传与文化建设等方面的工作建设，为合同法律制度的全面建设争取更加良好的发展。
合同法律部工作计划
为了全面推进合同法律部的工作，提高工作效率和工作质量，特制定以下工作计划：
一、建设合同法律部的操作规程
为了更好地管理合同法律部的工作，需要建设一套合同法律部操作规程，包括工作流程、工作标准、工作流程控制等方面，以确保部门内每个环节的顺利进行。同时，在规程中应明确部门内员工的职责和工作内容等方面，以提高工作效率和工作质量。
二、定期召开工作会议
为了加强部门内的沟通和协调，定期召开合同法律部的工作会议非常必要。每次工作会议应有议事日程，并通知所有与会人员，保证会议的顺利进行。会议内容应包括部门内工作的总结和分析，以及对工作中遇到的问题和困难的探讨和解决方案的制定。
三、加强与其他部门的协作
合同法律部需要与其他部门保持良好的合作关系，以便更好地完成部门的工作任务。在与其他部门的协作中，需要实现信息共享和工作协调，同时也需要建立协作的制度和流程。
四、加强员工专业水平的提高
合同法律部的员工要求具备较高的法律能力和专业技能，为了满足工作需要，部门需要加强对员工的培训和考核。在培训方面，应根据员工的特点和工作任务进行针对性培训；而在考核方面，应根据员工工作的实际表现进行综合评估，以激发员工的积极性和创造性。
五、做好重要案件的处理
合同法律部的工作涉及到大量的合同纠纷案件，其中有些案件可能对公司的业务产生重大影响。因此，团队需要在案件处理方面加强专业性和风险管理，并制定相应的案件标准和程序，以保证合同案件的顺利处理和解决。
六、建设合同模板库
合同法律部需要建设一套合同模板库，以便快速、高效地处理各类合同事务。制作模板的过程中，应充分考虑各种情况和法律细节，并按照标准要求编写合同内容。同时还需要定期进行模板的更新和维护，以适应业务变化和法律环境的变化。
总之，合同法律部要不断完善自身的工作机制，提高工作效率和工作质量，为公司的经营和发展提供坚实的法律保障。
合同法律部工作计划
一、背景
随着经济不断发展，合同已经成为现代社会中不可或缺的法律工具。合同不仅是商业交易中的基本构成要素，而且还承载了各种社会关系和战略性利益。作为企业合同管理的重要部门，合同法律部门不仅要负责起草和审核合同，还要参与风险评估、争议解决、合同管理等多个方面的工作，以保护企业的合法权益。
因此，为了更好地履行职责，我部门特制定以下工作计划，以期为企业合同管理提供更加有效的支持。
二、工作内容
1. 合同审核
合同审核是合同法律部门最基本的工作之一。在这个方面，我们需要关注以下几个方面的内容：
（1）审核的合同范围
我们要确保审核范围正确，包括所有与企业相关的合同，如销售合同、采购合同、租赁合同、服务合同等。
（2）合同内容的审核
我们不仅要仔细审查合同的法律条款，还要关注合同附件、补充协议等文件的合法性和合规性。
（3）审核标准的制定
针对合同审核，我们需要制定明确的审核标准，避免漏洞和误判。
2. 风险评估
各种合同签订前的风险评估是合同法律部门的另一个重要职责。在这个方面，我们需要对合同涉及的风险因素进行全面评估，可以从以下几个方面入手：
（1）经济风险评估
分析合同的履行可能带来的成本、收益和市场影响等，从经济角度评估其风险。
（2）法律风险评估
法律条款的模糊性、侵犯第三方权益、霸王条款等都是会引起法律风险的因素。因此需要精心评估其法律风险。
（3）监管风险评估
合同涉及的各种监管因素，如环保标准、安全标准等，如果没有遵循相关规定，可能会引发监管方面的风险。
3. 合同管理
合同管理是合同法律部门的核心工作之一。首先，我们需要制定合同管理标准和流程，并负责合同归档存储。在此基础上，还需要做一些辅助工作，如：
（1）与业务部门进行沟通，了解各种合同的状态以及监督履行情况。
（2）对合同履行情况进行监督，以确保合同中的条款得到充分执行。
（3）及时处理因合同履行不当而产生的争议，并协调相关部门进行解决。
4. 合同培训
对企业内部员工开展合同培训是合同法律部门的最后一项工作。在此方面，我们需要制定培训计划，包括合同法律基础知识、合同审核及管理技巧，以及风险评估和解决方案等。通过合同培训，我们可以帮助企业培养高水平的合同管理人员，并为企业合同管理提供有效支持。
三、总结
到此，我们对合同法律部门的工作计划进行了详细说明。作为企业合同管理的中枢部门，合同法律部门需要在合同审核、风险评估、合同管理和合同培训等方面发挥核心作用，确保合同签订和履行符合法律法规，并保护企业的利益。
——打造和谐校园，追求突破性发展
一、学校发展背景分析
进入21世纪以后，我国中学教育在相当长的时期里，存在着两个矛盾：学生素质培养与升学竞争需要的矛盾;教育发展需求与社会功利需求的矛盾。归结为一点，就是教育理想和教育现实的矛盾。
南京师大附中城新初中依托百年名校南京师大附中创办而成，作为一所兼具传承性和现代性的学校，应当直面矛盾，勇于探索。学校工作需要用实践回答三个问题：
从社会角度，在教育大众化的背景下，学校如何满足社会对优质教育的更高需求?
从教师角度，在普遍实现绩效工资的大背景下，如何最大限度地激发教师的劳动创造性?
从学生角度，在知识社会里，如何同时满足学生升学需求和个性化发展的需要?
二、学校文化核心价值和教育理念
1、学校文化核心价值
掏出心来、相互尊重的行为文化
和而不同、和衷共济的组织文化
权责平等、民主公正的制度文化
追求诚朴、追求卓越的质量文化
行胜于言、锐意实验的教育文化
2、基本教育理念
教育就是在现实中创造未来。
最好的教育是适合(适性和适度)学生发展的教育。
教师的创造教学意味着学生学习力的提升。
教育就是师生和谐、幸福。
三、学年工作指导思想与工作策略
1、指导思想
以《20xx—20xx年国家中长期教育改革和发展规划纲要》为指导，尊重教育规律，继承并弘扬百年附中的优良传统。把课程体系建设，教学方法改革，课堂教学质量提高，学生全面发展作为学校工作的主线。向科学管理要质量，向教育科研要活力，向特色创建要发展。围绕“爱心·责任·创造”的学生培养目标，建设“诚朴”、“和谐”的学校文化，打造“南京一流，省内知名” 的城新品牌。
2、工作策略
以课程体系建设引领学校发展;
以教学方法创新推动教师发展;
以课堂教学质量促进学生发展。
四、学年工作重点
(一)、有效性学习建设
有效性学习的要素有：个性化课程供给、有效的教与学、学生学习的自我导向、促进学习的方法和评价体系。
1、进一步推进课程体系建设
以高效课堂推进策略，建设素质养成课程(国家必修课程);
以精品课程推进策略，构建个性选择课程(校本选修课程、社团活动课程);
以自主发展推进策略，探索特色创造课程(校本学术性、研究性课程)。
2、继续开展有效课堂教学月活动。
——参加附中学校集团教育教学的综合调研工作，学校成立工作小组。
组织综合调研，制订并修改完善提纲，动员、实施，形成报告、反馈。负责人：汤玲、叶旭山;
——课堂教学月活动。教学领导小组负责，教务处协调。责任人：汤玲、叶旭山
——综合督导调研工作。分管教学校长负责，教研处协调。责任人：汤玲、叶旭山
3、完善规范教学、有效教学、创造性教学评价考核体系。
——教学领导小组负责，教研处提出修改方案组织研讨，教务处实施。责任人：汤玲、叶旭山
4、聚焦育人质量，制定质量目标，加大奖惩力度。
第一，强化质量意识：开好每一次的质量分析会，制定各备课组各项质量指标以及考核体系。
第二， “增分”的同时要“减压”：向课堂要质量，向科研要质量。
第三，抓学科活动：促进学生学科素质提高。
第四，分层教学科学有效：差异性教学，分类型教学。教务处加强质量评测。
(教务处负责)
5、以培养学生的健全人格为核心实现德育工作转型
第一，以健全人格为核心的德育转型——确立健康人格、健全人格和创造人格的培养目标
学校德育的追求：培养学生的良好品性、人性、创造性，具有关爱、责任、创造的特征。
学校德育的环境：营造学校有序、和谐的学习和生活环境。
学校德育的方法：从规范性走向主体性;从他律走向自律;从学会服从走向学会选择。
(学工处负责)
第二，以健全人格为核心的德育转型——确立创造型班级集体建设的目标。
班集体氛围充满高度的理解与接受性，同时有趋向创造性的榜样，宽容、帮助后进者的良好风气。
(1)环境文化建设——班级文化是无声的课程
班级的班旗、班歌、班训、班级公约、班级文化布置等班级文化标识的形成和确定应最大限度地调动学生参与创造的积极性。
(2)学校、班级学生干部的产生和培养
(3)自主活动开展。
(4)学生活动团队建设。
(5)班级制度产生的民主机制， 契约化共同体
(6)奖惩评价激励。
(学工处、团委负责)
(二)、专业化教学提升
1、专业化教学的要素有：教师要具有使用数据，证据，形成评价结果的能力;要具有对学生学习需求多样性，做出应对教学策略的能力;专业发展形式在于：一是参与教研组学习共同体建设;二是致力于对学生有效的个别辅导。
师德师风的进一步建设。
绩效工资背景下，教师责任心建设和加强。
责任人：z
2、教师专业发展梯队的建设。
按照建邺区教育局教师能级认定要求，以各种荣誉称号评定为抓手，制定培养方案。
——教学领导小组、德育领导小组负责提出建议，学校领导班子研究决定，教研处实施。
责任人;z及各教研组长
3、青年教师的业务培训。
——加强青蓝结对的管理，多渠道、多层面培养青年教师，加大对青年教师培训以及质量的考核力度
责任人：z
4、学校课题、教研组课题、教师个人课题系列建设。
——要加强对中考的研究。问题研究课题化，做好各级各类课题的申报工作。
责任人：z
5、教师专业创新性发展建设。
教师教育教学生涯发展规划(1——3年)根据不同教师的`专业发展状况，做好基础性专业发展、发展性专业发展和拓展型专业发展计划。利用教学资源做好教师进修工作;研究国外考察学习的资源，为教师专业发展服务。
教师角色的新定位：国外——施瓦布的“教师作为课程实践者”;斯滕豪斯的“教师作为课程的研究者”;吉鲁的“教师作为课程的批判者”。中国——教师从知识的传递者转变为学习指导者;从教育教学的执行者转变为教育教学的研究者;从课程的实施者转变为课程的开发者;从学校制度的贯彻者转变为学校制度的建设者。
——教学领导小组和德育领导小组负责，教研处协调，教务处、学工处组织。
责任人;z及各教研组长
6、发挥学校专家顾问团的督导、引领作用。
——定期开设讲座，指导教育、教学、教研工作和活动，参与制订学校和教师个人发展目标。
(三)、网状化组织构建
1、组织建设的目标
责任共同体——组织中的人——规范的人。
关爱共同体——人中的组织——组织人性化。
学习共同体——优化的组织——共创与共享。
2、南京师大附中城新品牌建设和发展
第一， 编写《南京师大附中城新初中五年发展规划》。
(责任人——z)
第二，参与建立南京师大附中集团统一的文化识别体系。
(责任人——z)
第三，参与建立集团内教师资源和教学资源的建设和共享机制，集中集团内的优质教育资源，探索创新人才培养模式。
(责任人——z)
第四，参与建立集团内学校招生政策的协调和联动机制，参与建立集团统一的小学、初中和高中教学质量评估体系。
(责任人——z)
第五，优化学校外部发展环境，建立与集团内部兄弟学校以及其余国际、国内知名中小学互助合作关系。
(责任人——z)
第六，以高标准、高质量办好首届市外学生住宿班，以此辐射、提升学校整体教育质量。
(责任人——z)
3、以块为主，条块结合的办公体制
第一，班主任为核心的德育导师团队建设。以班主任为核心，班级任课教师为成员的德育导师组。同时要变班主任个体经营为班级任课教师集体联营，班主任有召集学科教师研究班级工作的权利，学科教师有参与班级工作的义务。
——德育领导小组负责，学工处协调，年级组执行。
德育导师组建设项目：z负责，z
第二，年级组建设。在年级工作领导小组的指导下，以年级组长为核心，在学校工作总体安排和部门工作计划的基础上，具体统筹落实年级的教学、德育管理方案。
(各年级领导小组：各年级领导小组成员)
4、以学科教研组为主，学科教研组与课题教研组相结合的教研体制
什么是教研组?它是一门学科教师的集合，它是一门学科或项目教师的集体，这是对教研组的描述，却不是教研组的本质所在，它的本质是教师学习的共同体。判断一个教研组是不是一个学习的共同体，要看有没有共同认可的发展目标，有没有形成共同交流的平台，有没有成员之间的良性互动。如何形成学习的共同体，要从三个方面做起：
第一，“四个一”：一组一特色，一组一课题，一人一规划，一人一风格。
第二，教师“三个品”：做人讲品格、做事讲品质、生活讲品位。
第三，对教研组长的要求：统揽全组，教学质量实行教研组长负责制。
(四)、校园安全和文化建设
1、校史馆建设(z)
2、安全工作
第一， 校园周边安全;(z)
第二， 教学设备安全;(z)
第三， 学生活动安全;(体育组、学工处——z)
第四，学生心理保护。(心理咨询中心——z)
3、完成南师附中110周年校庆筹备工作、“感动附中”人物评选工作
(z)
4、校园环境的文化建设
第一， 教学区年级组文化建设;(年级组长)
第二， 宣传橱窗教研组文化建设;(教研组长)
第三， 网络文化建设;(办公室管理，各个部门负责人负责落实)
第四， 校园视频(办公室管理，学工处和各个部门提供材料)
5、 办公区文化建设。(办公室负责、艺术教研组提供方案——zz)
合同法律部工作计划
一、工作概述
合同法律部是公司的重要部门之一，负责处理公司内部及与外部各类合同、协议的起草、审核、执行、纠纷处理等工作。随着公司业务的扩大和发展，合同法律部也面临越来越重要和繁琐的工作任务。因此，制定一份全面周密的工作计划，并在实际工作中认真贯彻执行，具有十分必要的意义。
二、工作重点和任务
1.合同起草与审核
随着公司业务的快速发展，日益涉及到大量的合同和协议。合同法律部需要对所有涉及的合同和协议进行仔细的起草和审核，确保合同的合法性、有效性、合理性和完整性，以规避未来的风险和纠纷。
具体工作计划：
（1）根据公司实际需要和业务规模，及时制定、完善、修订合同模板和标准合同，确保公司各项业务得以顺利进行。
（2）合同法律部严格按照公司的内部审核流程操作，严格把关合同的内容和条款是否合法有效、是否符合公司的利益需要、是否与法律法规和政策相符等方面。
（3）对于所有需要涉及到风险管理的合同，进行仔细的分析和评估，加强风险提示和把控，确保公司的合法权益能够得到充分的保护。
2.合同执行和纠纷处理
合同方面的实际操作，不仅局限于合同签订时的起草和审核，与此同时，合同的执行和纠纷处理也是合同法律部的重要任务。合同法律部需要积极协调有关部门和人员，严格按照合同的约定和法律法规等规定，确保合同的全面执行，及时有效地解决涉及到的合同纠纷，为公司的发展营造良好的法律环境。
具体工作计划：
（1）建立健全内部合同执行体系，加强协调与沟通，及时跟进合同的执行过程，确保合同的有效执行。
（2）及时对合同的履行情况和执行结果进行评估分析，加强监督和管理，确保公司的利益得以充分保护和实现。
（3）对于涉及到合同纠纷的处理，合同法律部应当严格按照公司的纠纷解决制度进行操作，秉持公正、客观、合法的原则，妥善处理、解决纠纷，并对纠纷的根源进行深入分析和思考，进一步完善公司的内部管理制度，提高公司整体运营质量和效率。
三、工作要求和措施
1.高效专业，提高自身素质。
合同法律部必须密切关注法律法规和政策的变化，不断提高专业能力和素质，注重对相应法律知识和业务知识的学习和掌握。同时，还需要掌握相应管理和沟通技巧，开展较为高效和专业的工作。
2.加强内部合作，协同工作
合同法律部是公司内外沟通的枢纽，需要不断加强内部沟通与协作，发挥专业作用，在与各部门合作时密切协调，维护公司的合法权益。
3.科学规划，高效管理
合同法律部的工作非常复杂和繁杂，需要根据公司业务的实际情况，合理规划合同法律部的工作内容，明确各项任务和工作执行的时间节点，提高工作的效率和质量，确保订单能够顺利完成。
四、工作总结
合同法律部是公司的重要组成部分，对公司发展具有十分重要的作用。在实际工作中，合同法律部需要始终坚持以公司利益为重点，以法律规定为准则，加强内外部沟通和协作，提高专业素质和管理水平，确保公司的各项业务得到规范、高效和稳定的开展。
主要措施：一是指导督促自强路法律服务所组织全体人员开展形式多样的学习活动，并积极参加区局、街道司法所组织的培训。二是按照工作现实，制定培训计划，丰富培训内容，定期组织人员参加各种政治业务培训活动。
工作规定：自强路法律服务所要保证学习时间，积极开展学习活动，组织人员，参加各级培训活动。通过学习和培训，进一步提高全体人员的政治理论、职业道德和业务能力。
主要措施：一是根据区司法局年检方案，自强路法律服务所要认真填写有关资料，开展自查；二是配合区局检查组，对自强路法律服务所开展检查；三是严格审核年检材料，及时上报有关材料。
工作规定：自强路法律服务所认真按照区局年检工作公告，开展自查活动，认真填报各项资料，按时上报。保证顺利通过年检。自强路司法所将对自查情况开展检查规范。
工作规定：司法所坚持对法律服务所检查，并做好检查记录和问题处理工作，法律服务所要配合检查，对检查中通报的问题及时开展改正。
工作规定：自强路法律服务所要坚持重大案件报告制度，并积极拓展案源，开展形式多样的法律服务，为和谐新城建设提供法律服务。
