2023-10-24 09:16:47 来源：1569下载站 作者：小何
栏目小编为您搜集了一些与“银行行长讲话稿”主题相关的材料。发言稿的使用者日渐增多，使用发言稿能够避免不必要的语言和表述错误。在起草发言稿时，我们应当注意以下几个方面：内容要准确、清晰，避免模糊或不明确；语言要简洁、生动，让听众易于理解和接受；结构要合理有序，包括引言、正文和总结等部分；语气要得体、恰当，与场合和目的相符合。希望以上研究对您的工作能够起到一定的支持和帮助！
各位领导、各位股东代表：
感谢董事长和各位董事的信任，选举我担任崇州上银村镇银行第一届拟任行长。我将在通过监管部门的资格核准以后，履行今天股东大会通过的崇州上银村镇银行《章程》赋予我的义务，在我的任期内，带领全行上下团结一致，尽职工作，为崇州上银村镇银行的建设和发展尽己所能，贡献力量。
发展村镇银行，是促进农村地区形成投资多元、种类多样、覆盖全面、治理灵活、服务高效的银行业金融服务体系，以更好地改进和加强农村金融服务，支持社会主义新农村建设的需要。崇州上银村镇银行领导班子履职以后，将认真贯彻执行《中国银行业监督管理委员会关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策更好支持社会主义新农村建设的若干意见》的要求，与三农同命运，伴中小共发展。
为崇州市的三农经济和社会发展，为崇州市的新农村建设作出应有的贡献。我们将坚持立足三农，服务地方的市场定位，周到服务，臻于至善，把村镇银行办成社会信赖的银行;我们将坚持合规经营，稳健发展的发展路径，认真落实监管部门的要求，把村镇银行办成监管部门放心的银行;我们将坚持合作共赢、以义取利的价值取向，诚信经营、勤勉工作，以优异的经营业绩回报股东，把村镇银行办成股东满意的银行;我们将坚持创新成就业绩、合规创造价值、特色引领发展管理理念，建立充满活力的机制体制，把村镇银行办成成就员工事业的银行。
立足三农、服务地方、回报股东、成就员工是我们的使命和责任。在今后的工作中，我们一定会尽社会责任，向股东负责，接受监事会的监督，依靠当地政府和社会各界的支持，贯彻执行国家货币政策，贯彻执行银监会、四川银监局对于村镇银行建设和发展工作要求，把崇州上银村镇银行办成贴近三农、贴近中小，有特色、有品牌、有活力、有核心竞争力的地人银行。
各位领导，各位股东代表，村镇银行是我国金融领域的新生事物，我和我的同事们虽然有长期在金融机构工作和任职的经历，但领导和管理村镇银行还需要进一步学习和探索。崇州上银村镇银行在筹建过程中，得到了省市监管部门、人民银行、崇州市人民政府及政府各部门和各股东单位的的鼎力支持与帮助，我们期盼在崇州上银村镇银行今后的发展道路上，继续得到你们的关爱和支持，我们也将以百倍的信心，用百倍的努力，成就崇州上银村镇银行辉煌的未来。
谢谢大家!
上面的这些是网小编专门整理的银行行长致辞精选3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
今天的业务分析会上，我代表分行与个别经营部门主要负责人签订了责任状，这是一份责任，一份重托，一份希望。希望各位以此为契机，放下包袱，全力工作，化信心为激情，化责任为动力，化努力为成绩。
一、正确评估前两个月的工作成果
今年一、二月份，南京分行全体员工紧紧围绕分行工作目标，凝心聚力，奋力拼搏，取得不俗成绩。全行各项业务进入上升通道，人民币存贷款业务取得新突破，人民币存款始终稳定在千亿以上，时点余额比年初增量亿元，存款日均数同比增量达到亿元。人民币贷款增势迅猛，实质性贷款新增亿以上，这两项指标相比同业取得了先发优势，在系统内排名第一，扭转了以往开局不力的状况，初步实现增长方式的转变。年，以盈利为标志的拨备前税前利润，在消化去年数据大集中所带来的万元缺口的基础上，增幅明显；以质量为生命线的不良资产取得新进展，现金清收超过一亿元；以转型为要求的零售业务、国际业务和中间业务，取得了长足的进步。这充分说明，我们的队伍是一支能征善战、敢打硬仗的队伍。
这些成绩昭示着年将成为南京分行历史上承载希望和光荣的一年。目前，我行经营状况呈现出以下特点：一是发展加速，表现在绝对数与市场份额占比均有大幅提高；二是内控加强，各方面基础工作逐步完善；三是互动明显，全辖一体化进展顺利，全辖一盘棋意识深入人心；四是精神振奋，队伍士气高涨。
在充分肯定成绩的同时，我们也要深刻揭示发展中所存在的种种问题。在当前业务发展中暴露出以下问题：
一是发展的均衡性、协调性不够，缺乏张弛有度的韧性。主要体现在负债业务时涨时落，时点效应明显，储蓄业务的稳定性也有待进一步检验。
二是做强本部、做大省辖分行的两轮驱动意识已深入人心，但其实践仍然任重道远。目前我行资产业务发展提速，但负债业务仍裹足不前；项目储备单薄，展业通重视程度不够。
三是提升服务活动不断推进，但服务效率、服务能力、服务态度与同业中的先进水平相比差距明显。
四是资产质量持续好转，但资产增量部分的质量仍有待时间检验，要进一步加强贷后管理与质量控制工作。
五是管理部门服务意识有所增强，但在工作的效率、效能与精细化管理能力上尚有欠缺。
六是对宏观经济形势与区域金融局势，以及同业发展动向的研究不够。
二、坚决超越已确立的目标
分行今年的业务发展目标已经分解落实，现在的工作关键是狠抓落实，充分利用我们的品牌优势、队伍优势，尤其是在座同仁的积极性，再鼓干劲，再上台阶，确保一季度实现开门红，实现我行业务又好又快地发展。
董事长近日专门对南京分行的工作做出批示，希望南京分行继续努力，紧紧围绕全行工作目标，脚踏实地，为建行周年做出大的贡献。这一方面说明总行领导对南京分行的关怀和厚爱，另一方面说明我们所承载的重托与希望。希望南京分行依托有利的经济形势，依靠全行多位员工的努力，达成总行的期望。在此提出如下意见：
（一）进一步明确加快发展的责任感和紧迫性，实现更高层次上的均衡、协调发展。
我们要以建行周年为契机，围绕分行经营目标，紧扣总行目标考核的题意做好发展的文章，力争在总行的考核中名列前茅。实现存贷款、拨备后利润、中间业务收入的丰收，捧回一季度双币卡业务满分，密切关注时点动向，高度重视资产质量问题。分行本部要尽力缩短人事、业务整合的磨合期，大力推动展业通业务开展；辖属行要在加强发展的同时审慎用好贷款权限。
（二）进一步整合网点资源和财务资源，不断推进业务转型和做大省辖行的战略进程。
统筹规划，精心调配。加强与总行的沟通，做好房产装修工作，在充分调研的基础上积极推进全国百强县的入驻；推动OTO理财中心的建设，确保新增网点于月日之前开业。
（三）进一步以建行周年为契机，努力提升服务质量。
分步推进，层层落实。切实转型观念，使主动提升服务水平的意识深入人心，并加大考核、培训力度。加强对服务质量的考察，使神秘人计划延伸到各省辖分行。
（四）严肃责任，确保营运安全。
防控有序，保障有力。防范操作风险与信用风险并重，加强风险管理板块管理，加紧建设风险管理的队伍建设，确保资产安全，确保业务工作的安全高效。加强会计主管队伍建设，加强业务流程的梳理与设计工作。
（五）加强考核，加强目标监测。
要进一步加强绩效考核工作，通过考核目标指引发展方向，同时在达成目标的过程中，加强控制与反馈，不断纠偏，保证经营目标的实现。
（六）积极沟通，实现和谐发展。
要积极与总行、同业及政府部门沟通，建立畅通的信息交互机制，取得发展先机。关注当前国内金融改革发展动向，关注区域经济发展形势，加强金融形势学习培训，提升政治时事的敏感性，以敏锐的触觉去把握和创造发展机会。
同志们：
为贯彻落实《中国××银行××省分行“精细化管理年”活动实施方案》，切实提高全员业务素质和内控合规工作水平，在之前网点初赛、支行复赛的基础上，今天在市分行开展“知识竞赛”的决赛。在竞赛之前，我讲三点意见：
一、对三个多月来我行“精细化管理”活动的基本评价
自开展“精细化管理年”活动以来，全行较好地贯彻落实了省分行“精细化管理年”活动要求，结合我市实际，通过组织领导、学习动员、层层发动、制定方案、细化目标，认真组织员工学习和专业培训活动，落实各项具体“精细化”管理措施，在各行处、各部门、各岗位迅速掀起了精细化管理热潮。具体表现为：一是提供了组织保障，确保了活动顺利开展。从市分行到所辖13个行处都成立了以行长为组长，副行级干部为副组长，相关部门负责人为成员的“精细化管理年”活动领导小组，领导小组下设活动办公室，具体负责活动的组织和实施。二是层层宣传发动，统一了全员思想认识。市县两级行及时召开了 “精细化管理年”活动动员会，转发并认真学习、讨论了××行长的动员报告和××书记的指导意见，全行对精细化管理的认识有了质的改变。三是制定了活动方案，细化了管理目标。市县两级行结合自身实际制订了活动实施方案和学习计划安排，各专业部门围绕本专业管理工作实际制定了具体的精细化管理实施细则。四是开辟了活动园地，加强了宣传教育。市分行印发了二十八期《“精细化管理年”活动简报》，开辟了“精细化管理”活动网讯园地，同时市县两级行都开办了“精细化管理年”活动宣传栏，对活动的进度、最新动态及时进行了深入报道。五是加大了考核力度，提高了精细化管理的积极性。全行将“精细化管理年”活动列入全行重要议事日程，纳入内控综合绩效考核，狠抓层层督导机制、内控奖惩机制的落实，极大地刺激和提高了全员开展精细化管理的积极性，精细化管理的全新理念已在全行广泛传播，生根发芽。六是严格落实活动要求，学习培训做到“精细”。各单位按照专业实施细则规定的学习篇目，结合单位特点及员工工作性质，将学习内容统一印发到员工本人，作为指定必读教材，组织员工学习，并做到学习记录完整。
对本次竞赛活动，全行上下都十分重视，认真组织，各行处、各部门大力支持、积极参与，在面对激烈市场竞争、完成好业务指标的情况下，按时完成了竞赛活动的网点初赛、支行复赛等前期准备工作以及献计献策任务。在此，我谨代表市分行党委对在座的各位和为这次活动做了大量前期准备工作的同志表示衷心的感谢！
二、开展知识竞赛活动的重要性和必要性
知识竞赛活动作为“精细化管理年”的5项具体实施活动（岗位轮训、知识竞赛、献计献策、经验交流、考核评比）之一，是促进员工努力学习、提高素质的有力举措，也是检验我们前期学习效果的标尺。
提高员工业务素质和操作技能，事关我行运行管理质量和内控管理水平。近年来，通过一系列的全面和专项检查，深化专项整治，我行内控管理和风险防范工作保持了良好的发展态势，但一些影响我行健康发展的因素仍然存在，内控管理中还存在着不少隐患和漏洞，操作风险仍然十分突出，屡查屡犯问题还没有根本解决，其中最突出的根源之一就是员工的业务素质跟不上业务发展的需要。而开展知识竞赛活动，目的正是为了促进员工自觉学习、自我充电的积极性，营造全员参与学习、营造学习型企业的良好氛围。通过竞赛活动，强调员工掌握综合业务技能的重要性，同时使知识竞赛的发动、组织推动的过程成为“管理以人为本”、“素质决定质量”等理念的导入过程，令全行员工深切地感受到“管理工作从我做起”、“我所办理的每一笔业务都关乎内控质量”的氛围。
三、对本次知识竞赛活动的几点要求
这次竞赛活动，是直接检验各行处前段学习开展情况及学习效果的标尺。所以我要强调几点：
1、对今天的知识竞赛，要严格按照有关打分标准进行认真打分，不能走过场，要确保竞赛结果真实有效。
2、为确保本次活动的质量与效果，市分行决定将各行处的竞赛活动工作成效纳入今年的内控合规工作考评之中；对进入决赛的前六个队分别按第一、二、三名和优胜奖给予物质和精神奖励。
3、要通过这次知识竞赛活动，发现典型，发现人才。“生活不是缺少美，而是缺少发现”，同样我们的内控管理工作不是缺少先进事迹和优秀员工，而是我们缺少发现，缺少挖掘和总结。我们要把这次竞赛活动办成一个业务知识的传播会，办成一个业务人才的大比武。
祝竞赛活动取得圆满成功！谢谢大家！
尊敬的各位嘉宾、各位朋友：
大家好！
今天我们非常有幸地邀请到了多年来一直关心、关注我行的新老客户和朋友，莅临今天的客户答谢会。我代表xx银行xx支行的全体员工，对各位尊贵客人的到来表示最热烈的欢迎！对你们长期以来对xx支行事业的关心、信任、支持和帮助表示最衷心的感谢！
今天我主要想讲两句话。
第一句话是——老单位，老伙伴，老感情。在座的各位企业家、各位老总，大多数都是与XXX支行有着长期的合作关系的。几年前，十几年前，甚至二十几年前，在原来我们还是XXX联社的XXX信用社的时候，你们就选择了我们，我们选择了你们。与其说眼看着你们经营的企业在XXX支行的支持下，一个个发展壮大；我更想说，你们的真诚与信任，永远是我们增强发展信心的源泉；你们的关注与厚爱，始终是我们前行的动力；有你们的支持，才有了我们的发展与成就。近几年来，XXX支行的各项业务指标取得了长足的进步，至XXX年XXX月末，各项存款余额XXX万元，各项贷款余额XXX万元，各类贷款客户共计XXX户。这些成绩的取得离不开总行的正确领导和各级政府的大力支持，但更与广大客户尤其是在座的各位一如既往的支持与合作分不开。我相信，XXX支行名称虽然变了，便还是老单位，跟在座的各位还是老伙伴，还是有很深的老感情的。我希望我们能够将这份真挚的感情永远保持下去，将这种愉快的合作保持下去。
第二句话是——新银行，新观念，新发展。20xx年x月，原xx联社和xx联社合并组建了xx银行。XXX支行作为XXX农商银行的少数几个城区支行之一，主要担负起了“服务社区，服务地方经济”的重任。从原来的农村信用社，到一家新的银行，我们的目标只会越来越高，对自己的要求只会越来越严，我们的服务只会越来越好，对客户的支持力度只会越来越大。我们将在总行的正确领导下，努力解放思想，实事求是，开拓进取，锐意创新，努力建设成为XXX市内第一流银行。开业这一年，在总行的部署下，我们推出了许多新产品（包括便民卡、商铺抵押贷款等贷款产品，手机银行、企业网上银行等结算类产品），丰富了金融服务手段；我们加强了文明优质服务培训与考核，提升了服务水平；落实了贷款限时办结制度，提升了工作效率等等。我相信，在新的形势下，在新观念的指引下，我们这家新银行将会为广大客户带去更多更好的服务，将会与更多企业开展合作，从而实现双赢，实现大家共同的新的发展。
朋友们，昨天，我们相识、相知。今天，我们相逢、相遇在XXX农商银行的天空下，既是一种缘分、又是一种契机、还是一种福气。为此，我提议让我们再次伸出双手，为我们长久以来的真挚情谊，为我们的愉快合作，为我们共同的美好明天，抱以最最热烈的掌声！祝福大家，谢谢大家！
敬爱的老师，亲爱的同学们：
此刻请允许我还这样称呼大家，为期一周的08届新员工入职培训到今天就要暂告一段落了，这段充实而愉快的经历让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼，在培训中我们聆听了辛总对企业文化高屋建瓴又深入浅出的讲解阐述，我们感受到冷总一点也不冷，很温暖也很亲切，我们接受着丁老师每天的问候，我们的回答好，很好，非常好已经成了我们新的职业写照，还有苏老师热情爽朗的笑声，袁经理从电影中给予的深刻启迪，准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走，点点滴滴等等等等，我们都不会忘记，是你们的关怀培养让我们健康成长、快速成才、获得成功，在此请允许我代表所有参加培训的同事们向各位领导各位老师表示衷心的感谢!祝愿你们工作顺利，健康开心!
在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候，入职培训未雨绸缪地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种种养料，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会，对于我们认识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用，我们也一定会不负众望，在今后的学习工作中打好坚实的专业基础、培养良好的团队意识，保持可持续的学习能力，脚踏实地、精益求精、开拓创新、充满热情。
今日之浪潮，已是中国领先的计算平台与IT应用解决方案供应商，同时，也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案提供商，用户遍及金融、通信、政府、教育、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司，我们为选择浪潮而感到无比自豪，也请领导们老师们相信，浪潮也会为选择了我们而感到愈加骄傲!
太阳每天都为我们升起，新的未来让我们充满希望，让我们在浪潮这片广阔的海洋扬帆远航!
新员工入职讲话稿篇02
尊敬的公司领导、亲爱的同事们：
大家好!我是xx班(组)的xx，毕业于xx大学xx专业。
站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。
相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累;从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天!这一天是我们人生轨迹的重大转折点!
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激-情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。但是不要忘记，仍然有一些东西，需要我们的坚守。一贯的道德，仍然是我们行为的准绳;宏大的理想，仍然是我们不变的追求;不断的求知，仍然是我们进步的动力;积极的进取，依然需要我们的秉承。
在这样一个重要的工作岗位上，我们要认真参加训练，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工!我们更要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和-谐、团结富有战斗力的团队!
如果说，新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景;如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角;如果说，新环境是舞台，那我们就是演员，相信不断的锻炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。
我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力!
同志们：
听了大家的发言，我感到很激动，也非常振奋。从你们身上，我感受到了一股昂扬之气、奋进之情;从你们身上，我看到了x银行的希望与未来。下面，我想借此机会和大家交流x方面的问题：
首先，我向大家介绍一下我行的整体工作情况：
第一，锐意改革，成绩斐然
从20x年区分行实施人事制度、收入分配制度两项改革以来，我行在区分行党委的正确领导下，紧跟改革步伐，分行领导班子团结和带领全行员工努力拼搏，特别是今年以来，分行党委认真制定20x年发展规划，归纳起来就是实现“二个‘5’，x‘2’”。二个“5”是：账面利润达到5000万元以上，各项存款余额超过50亿元;x“2”是：各项贷款突破20个亿，中间业务收入超20x万元，不良贷款率控制在2%以下。截止11月末，我们圆满完成了分行党委年初制定的“二个‘5’，x‘2’”的工作目标。
(一)主要业务经营指标：今年以来，在全行员工的共同努力下，我行各项业务均获得了长足发展，部分业务还跃居全区各二级分行前列。截止20x年11月30日，我行主要业务经营指标如下：
1、存款工作：各项存款余额达到x万元，比年初增加x万元，存款总量在全区11个二级分行中排在第x位，存款增量在全区11个二级分行中排在第x位。各项存款增量市场占比为%，排位在第 。区分行许桂北同志到我行参加民主生活会时，对我行存款工作给予了充分肯定和评价，说今年河池分行和百色分行的存款支撑了全区的存款工作。
2、贷款工作：各项贷款余额为x万元，比年初仅增加x万元。剔除处置的河化股份公司和德胜铝不良贷款x万元，贷款增量实为x万元。发放房地产贷款x万元，实现了房地产贷款零的突破，完成了区分行下达的发放房地产贷款的全年考核任务。
3、中间业务收入：中间业务收入实现x万元，超额完成区分行下达的年度考核目标。
4、信贷资产质量好：经过全行的不懈努力，有效处置了河化股份公司和德胜铝厂不良贷款，共收回不良贷款x万元。按五级分类口径计算，20x年11月，不良贷款余额万元，不良率为 %，比年初下降 个百分，不良率是全区下降幅度最大的行。
5、经营效益持续上升：我行扣除资产减值损失前利润(即拨备前利润)为x万元，完成区分行下达年度考核任务。
(二)经营环境和谐顺畅：分行班子在注重抓好业务开拓的同时，坚持以人为本的经营理念，加强与员工思想沟通，关心员工疾苦。坚持对生活困难员工给予帮扶，对因病住院员工进行看望，对调离和自谋职业的员工，在政策允许范围内，给予力所能及的帮助。在我们的不懈努力下，目前全行员工队伍思想稳定，工作认真负责，营造了和谐、顺畅，持续发展的良好氛围。
(三)员工收入稳步提高：近两年来，我行各项业务得到全面发展，由此员工的收入也得到了提高。20x年全行员工平均收入比20x年增加1万元，今年已知道区分行下达的工资总额，平均为x万元，比20x年增加x万元。只由于我行员工原来收入低，这两年虽然增加不小，与其他二级分行员工相比，仍有一定差距。
第二，深化改革，志存高远
虽然经过改革，我行的工作取得了飞速发展，但我们并不满足于现状，展望未来，我们将目标锁定在更高的层次。下面，我介绍一下今后几年我行发展的总目标：
(一)存款方面：争取用三年时间把我行存款总额发展到x亿元以上，人均存款x万元，达到总行提出人均存款目标。
(二)贷款方面：依托河池水电、有色金融精加工企业发展，加快优质贷款项目营销，进一步加强个人住房贷款、房地产项目贷款营销，争取用三年时间贷款总额达到x亿元。
(三)经营利润：到20x年，争取人均利润达到 万元
毫无疑问，要实现这一发展目标，必须要靠深化改革，大胆创新，这就需要我行全体员工心往一处想，劲往一处使，携手拼搏，共创辉煌。在这其中，特别需要我们青年员工，认清形势，牢记责任，以铁肩担重任，以拼搏著华章。这就是我要谈的第二个问题：
青年员工在我行改革与发展中应发挥怎样的作用
目前，不断深化改革已成为金融业发展的主旋律，我行为了适应经管管理和业务发展需要，近年来也相继推出一系列改革举措，作为青年员工，应如何看待和面对我行改革，应在改革中发挥怎样的作用呢?我们说，改革为青年员工提供了建功立业的广阔平台，正所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，青年员工一定要积极投身改革，在x行持续发展的壮丽征途上实现自己人生的价值。
第一，青年员工在我行可获得怎样的发展机遇
(一)发展空间较为广阔。随着总行实施项目提升，为全行员工建立“纵向可进退、横向可交流”的职业发展新机制。通过建立多通道职业发展路径，实行多种员工职业发展方式，员工可以随着管理职责的扩大而晋升管理职务和岗位等级，也可以随着业务能力的提高而晋升岗位层级和岗位等级，打破了官本位制度，为员工特别是青年员工发展提供良好平台。
(二)我行员工队伍结构。我行员工总额为601人，平均年龄达到41岁，具有大学本科的有142人，且全日制大学本科只有36人，中层管理人员有一半人员年龄45超过岁，这样一个员工队伍结构为我们青年员工提供了一个展示自我是一个好机会。
(三)公开竞争，为青年员工脱颖而出创造了条件。近几年来，我行加大公开选拔管理人员力度，打破了论资排辈的传统用人模式，为优秀员工脱颖而出提供平台，也是为青年员工职业生涯发展提供机遇。
第二，青年员工在改革中应发挥怎样的作用
(一)加强学习，进一步提高对改革认识和理解。工商银行虽然成功地实现境内外公开发行上市，站在了一个新的历史起点上，但由于员工数量庞大，人均效益水平不及中行、建行，更无法和中小股份制商业银行相比。股东的利益要求我们改革，提高股东投资回报。作为一名青年员工，我们要加强学习，认真吃透总行、区分行出台的改革的精神实质，提高对改革的思想认识。
(二)主动参与，积极投身改革。作为一名青年员工，我们光理解透上级行出台的改革意义是远远不够的，还要顺应历史潮流，勇立潮头，主动参与，积极投身改革，在我行深化改革中，充分发挥自己的聪明才智，贡献自己的力量。
最后，我想对青年员工提出几点希望
第一，加强思想修养，树立崇高的理想
崇高的的理想，是推动社会进步的重要动力，也是我们知难而进、走向成功的重要精神支柱。自古至今，凡是有作为的人，无不具有坚定的理想和信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。我们希望广大青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立崇高的理想，自觉坚持用邓小平理论、“x代表”重要思想、科学发展观、和谐社会建设等理论来武装头脑，坚定信念，并自觉地把个人理想和追求与x行跨越式发展的宏伟目标紧密联系起来，在x行的不断发展中建功立业，尽显风流。
第二，牢记责任，，无私奉献
我们必须要明确，爱岗敬业不是空洞的，“爱企业就是爱自己”，我们个人的利益与x行的利益是息息相关的。广大青年员工是x行发展的生力军，x行的未来和希望寄托在你们身上，所以青年员工更应热爱x行，为了x行的发展壮大竭尽全力。希望你们在工作中自觉发扬无私奉献的精神，要始终怀着一种重任在肩的使命感，始终保持青年人的昂扬斗志和蓬勃朝气，勇于到组织上最需要的地方去奋斗，到最艰苦的环境中去磨炼，到营销一线去建功立业，努力在推进x行跨越式发展的征途中实现自身价值。
第三，加强学习，提高素质，矢志成才
当今世界，科技突飞猛进，知识经济正在兴起。众所周知，二十一世纪的文盲不是没有知识的人而是不会学习的人。学习是企业发展的动力，学习更是青年人茁壮成长的根基。我们希望广大青年树立终身学习的观念，始终保持高涨的学习热情和旺盛的求知欲望，勤奋学习、刻苦钻研。希望通过学习，不断提高自身的综合素质，做好职业生涯设计，希望我们的青年员工，通过学习努力把自己锻造成为独挡一面的业务骨干。同时我们将不遗余力地为青年人脱颖而出，尽快成才提供各方面的保障。
第四，锐意进取，开拓创新，追求卓越
创新是民族进步的不朽灵魂，是时代发展的激昂旋律，也是x行持续发展的不竭动力。作为朝气蓬勃、充满激情的年轻人，希望你们发扬青年思想活跃，敢想敢干，常干常新的特点，立足岗位，增强创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，积极摒弃思想束缚，敢于突破，敢于超越。
另外，我们还要铭记“小成绩靠个人，大业绩靠团队”，希望大家树立团队合作的意识，团结协作，共创佳绩。
同志们，著名学者梁启超先生在他的《少年中国说》中写到：“少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步??”青年是祖国的未来和民族的希望，青年也是我们x行发展壮大的中流砥柱。希望广大青年员工时刻铭记自己肩负的重任，执着事业，无私奉献，在自己的人生历程中，留下激情无悔的壮美篇章。
谢谢大家!
作为国内金融业的重要组成部分，银行在经济建设中扮演着至关重要的角色。每逢新春佳节，银行各行各业总经理也会给出一份新春致辞，展望新的一年中的规划和展望，这也让很多人对银行更加关注。
对于银行行长来说，新春致辞不仅是一次展望新的一年的机会，也是一次回顾过去一年的工作成果和经验教训总结的机会。那么，在这篇文章中，我们将对银行行长新春致辞做一个详尽的剖析。
首先，新春致辞的核心内容主要包含了两个方面：展望未来和回顾过往。对于展望未来来说，行长会首先对国内外经济形势做一个粗略的分析，再针对金融领域的发展趋势进行预测和展望。普遍看来，未来的金融行业将会持续实施数字化转型，让数据和人工智能成为业务的标配，在实现金融业务数字化的同时加大智能化的投入和关注，为客户提供更为精细化的金融产品和服务。此外，行长的讲话中也会强调银行对于实体经济的支持和助推，保持合理透明的风险控制，加强合规意识和守规自律，优化金融服务机构布局和效能。
其次，回顾过往方面也是新春致辞中不可缺少的部分。银行业态及行业风险呈多元化，行长需要总结过去一年金融运作中的失误和成功经验，并提出相关的措施。行长更应该着重重点突出深度去杠杆化安全、坚持防范金融风险的底线、不断扩大开放等等。在新时期金融业务的发展过程中，银行行长要始终遵循稳健经营的原则，加强对资产质量和经营风险评估，提高经营效益和良性竞争能力，这一系列的措施都要置于金融风险控制和内部纪律助理之内。
总结起来，银行行长新春致辞不仅是对自己为下一年的规划和展望，也是银行客户和公众对银行经营情况真实了解机会，那么，鉴于此，行长的新春致辞内容展望深度宏观政策、具有实践指导意义，同时，也应该注重突显细节化的营销策略，区分银行业务线的运营质效表现，与客户共襄盛举。银行业行长应该以更加审慎的战略眼光，更加精准的理解客户和市场需求，为金融行业的更好发展做出不懈的努力。
