2023-08-20 15:32:46 来源：1569下载站 作者：小何
1569下载站小编英勇不屈地克服了重重困难完成了今天的“我当小老板作文”，此文酝酿已久欢迎品味。作文占语文成绩的比重不小，写作是记录生活轨迹的重要工具。当不会动写时可以先借鉴下网上的高分作文。
我的上司，是个传奇的人物，来我们公司刚满三年。但是她的事迹是我们普通人三十年也无法做到的。听公司里面的老前辈说，她刚来的时候，是真的有一种初生牛犊不怕虎的感觉，不畏强权，往往都是很直接的表达自己的心情，甚至不满。导致很多人都是不是很喜欢他，办公室里没有什么人缘，和同时期进入公司的小姑娘们根本没有办法比，当大家已经混熟了，开始嬉笑打闹了，她还是像刚来公司一样，一个人的我行我素，但是他的业务能力是真的强，一个人能顶得上一个公司的人，思维活跃，极具创造性、一个季度内的业绩能达到别人的一年多的业绩甚至更多，就是一个传说。
大家都当她是一个工作狂，每天的心思都扑在工作上，再加上业绩是真的很不错，所以事业是一帆风顺的，节节高升，在和他一起进公司的人们还是刚过实习期，成为正式工的时候，他已经成功升职，是一个小领导了，这么快的升职速度让她没有骄傲，没有停下工作的脚步，由于大部分的时间都是在工作，所以根本没什么时间，也没有什么精力去收拾打扮自己，但是皮肤还是出奇的好，在出席一些活动的时候，认认真真的化了妆，艳压群雄，是一个真真正正的美女。更是引来了公司里面女员工的羡慕。不仅有出色的业务能力，长相也是不一般的出众。这样的条件应该是能吸引一大批男性同事的喜爱的，但是由于性格的过于强硬，对于工作的极度热爱，让人望而却步，成了大家可远观而不可亵玩的神圣的存在。
同样，我也是如此，不过是一位普通的上班族，对于她更是没有什么奢望，就算有，也是深深的埋藏在心底、成为我的秘密、那一天，秘密将不再是秘密。
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2、迎新喜辞旧岁团圆美成功醉一杯酒敬重你知你心亲你意朋友情今朝聚一起乐一起喜别迎好生活好心情伴随你今年吉。
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7、终于华丽谢幕回首这一年的往事点滴付出拼搏得到遗失忘记一切都是那么美丽的写在了人生的扉页上让我们用微笑继续在的舞台上谱写新曲新年快乐!
***同志1958年12月出生，今年47岁，中国共产党党员。1986年5月进入***烟草专卖局(分公司)工作至今。1999年7月***烟草专卖局(分公司)重组后，曾任市局(分公司)烟草专卖稽查大队队长、人教政工科长、工会主席等职。时任市局(分公司)纪检监察科长、加强行业内部管理监督办公室主任。
***市烟草专卖局(分公司)重组六年，是重跨征程，快步发展的六年。***烟草始终坚持科学发展观，通过“两步走”战略，深化内部改革，顺利实现了“一年打基础、二年上台节、三年大发展”规划、及98151发展目标的实现。朱永直同志在这六年中也随***烟草的发展而不断地自我发展完善。六年来，无论在哪个部门，哪个岗位均能求真务实、恪尽职守、爱岗竟业，取得过无数奖励，在广大职工心中树立起了一个责任意识强，做人端正、一身正气的烟草人形象。
一是勤奋学习，增长了管理才干。***烟草重组后，由于工作头绪多，压力大等情况，他能及时认真学习法律法规知识，能认真学习正确领会领导讲话和上级文件精神，使自己的各项管理工作的处理不发生偏差，不留尾巴，这对贯彻实施企业改革方针的执行起到了积极的推动作用。***烟草的重组，促进了朱永直同志不断的勤奋学习、完善和提高了自己的管理才能。
二是加强团结，凝心聚力。***烟草重组后，面对***烟草集团留下的摊子和错综复杂的情况，市局党组认为改革是创新发展的前提，提出了“改革创新”谋发展的正确工作思路。当时一些同志担心改革会影响个人利益，情绪波动，影响到了企业的安定团结。***同志能始终从改革发展、安定大局出发，以人为本，依据政策，加班加点做了大量耐心细致的思想教育工作，这对“改革创新”谋发展正确工作思路的实施，对形成企业安定团结良好的发展局面，凝心聚力做出了巨大贡献。
三是作风过硬，工作扎实。***烟草市场地处川陕地界，一度时期两烟市场专卖管理秩序整治工作压力大，他能不畏艰险、迎难而上、冲锋在前、真抓实干、下大力流大汗、连续作战、顽强拼搏、带领专卖稽查队员严格执法。在他们的努力工作下，共查处两烟案件130 起，案值 900万元，从而有力得打击震慑了不法烟贩，使得这个期的***两烟市场专卖管理秩序整治工作成效显著，同时也取得了专卖稽查队长任期最好的工作业绩，充分体现了烟草专卖秉公执法、不徇私情的卫士精神。
四是坚持原则，公正处事。***烟草长足发展，效益显著。市局党组为了能使职工安居乐业，改善居住环境，修建了家属楼，分配制度规定出台后，在分配时出现偏差错误，***同志能坚持原则，公开更正，及时纠正了偏差错误，这充分体现了一个共产党党员坚持原则、一身正气的工作责任感，同时也打击歪风邪气，树立了公开、公正、公平，维护了制度规定的严肃性。
五是依靠制度，规范管理，突出重点，狠抓制度落实。***同志任市局(分公司)纪检监察科长、加强行业内部管理监督办公室主任后，他深知纪检监察、加强行业内部管理监督工作在***烟草事业发展中重要作用，在作好日常纪检监察、加强行业内部管理监督工作的同时，能时刻不忘《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习贯彻。通过学习，对照检查这些年来制订的各项规范管理制度的执行情况，能深刻认识到规范管理制度在预防腐败、党风廉正建设和有效杜绝职务犯罪上的监管作用，并就此撰写《充分发挥制度在行业反腐倡廉中的保证作用 》论文一篇，获二等奖。联系纪检监察、加强行业内部管理监督工作实际，制度落实是保证。朱永直同志能紧密结合监管工作重点，加大事前警示教育力度，狠抓制度落实，及时地在烟叶收购前进行了警示教育，进行了各项制度的检查落实，不留情面，及时纠正、杜绝了制度落实不到位，执行不力的问题。
***烟草事业正在不断地发展前进，我们有理由相信***同志不管在任何情况下，均能始终保持对工作求真务实、恪尽职守、爱岗竟业的精神，定能在建设***烟草事业稳定协调健康和谐发展中做出更大贡献。
对于“决策上优柔寡断、管理上不够理性、形象上不够味”的评价，女性管理者们能够平静地看待，清醒地认识到自己身上的不足，也能非常自我地坚持，也会提出像男性管理者学习的口号，这就是今天的女性管理者特质，不仅传承着固有的特质，还有谦虚的和清醒的认识。
决策：果断并非武断
在传统印象中，决策始终考验着女性管理者的能力，北京光华管理学院所做《女性管理者现状调查报告》也显示了女性管理者对男性管理者决策能力的更高认同。但对于这种结论很多女性管理者是不屑一顾的，因为她们似乎更果决更勇敢。
北京讯风光通信技术开发有限公司副总金梅的丈夫做技术出身，心思细腻，但在人文管理方面不擅长，在公司负责研发和流程管理。所以冲在前面的是金梅，重要决策、应酬、战略方向的敲定都由金梅来完成。
“我先生是个很关注细节的人，但作为管理者如果只关注细节就会失去方向，如果只关注方向呢，细节又不能顾及。作为高层管理者取其一的话，我想宏观是必要的。”金梅解释作为企业决策人的原因。
刚开始的时候，金梅的公司只有三四个人，当时的是10年后成为国内同行业知名高科技企业，但这个在七八年的时候就实现了。现在讯风是很多国际大企业的OEM合作伙伴，产品卖到20多个国家。
北京中原鼎盛文化发展有限公司总樊晓燕对于做决策显得很轻松。“左右为难的决策，不论左还是右都不是我想要的，我对自己想要什么非常清楚，所以都是在第一做出判断。”在樊晓燕看来，这与很多女性管理者的客观环境有关：“我个人感觉，包括我周围的女性管理者，承受能力和坚持性要比男性差，女性碰到很多困难她会想退路。我上各种管理班的时候认识了很多女性管理者，他们的情况跟我类似，丈夫有很好的，经济上不成问题，她们出来做，都是想证明自己，所以大家都有一个，就是尽量做好，如果不行，有丈夫有，还有退路，都是这样的”，既然有退路，面对决策，相对轻松也就不难解释了。
吴怡沐则道出了男女管理者不同的方式：在有意见分歧的情况下，双方都想说服对方，这时男性管理者和女性管理者想要达到的目的或者说心中想要的结果是有偏差的。男性会不断游说对方接受自己的意见，如果对方没有接受，他会有感。但女性面对分歧，通常考虑的是群体和潜在的关系，以及各成员的需要。她想要的是寻求一种大家能同心协力去实现的方式。大体上，女性更关注群体、关系，而男性更关注、策略。
作为德国Voith造纸公司唯一的女性，刘明明很适用当今的流行词汇“强势”。“我平时随和，但在上是不同的，该争的地方要争，该不尽人情的地方也得不尽人情，所以很多人觉得无法接受我，无法理解我，这我并不意外。因为有时高层在做决定时，等到其他人都理解了这个决定再执行，就失去了，所以这时需要你强势一些。”，刘明明更愿意把商场当作战场。
果断并非武断，在国际学者对男女领导行为方式的研究中得出，个人在决策过程中，与男性领导者相比，女性领导者更倾向于民主决策，而较少采用独断型行为方式。
这几位女性的决策和方式各有千秋，强势、果决、讲求双赢还有轻松应对，但她们却都不是优柔寡断之辈，在各自的上面对决策，以男性同样的甚至优于男性的决策效率前进着。
管理：母性特色
同情心泛滥，这是大多数女性管理者的特点。樊晓燕就觉得自己人性化方面有些过，“到现在我从没有主动炒员工，如果一个员工实在无法胜任他的岗位，我就给他换部门，如果还不行，我就把他推荐到的公司”，樊晓燕很清楚这样过于人性化的后果是没有原则，但她也很无奈。“如果坚持原则把员工开掉了，我会很多天不舒服，那我还是愿意没有原则一点，为什么让自己不呢”。
金梅的同情心也不亚于樊晓燕，但她更理性一些，她认为作为管理者在人性化的处理上要有度，否则很难管理，有时即使同情心再泛滥，也不能表现出来。金梅认为，女性其实不缺乏理智，只是往往本能的母性特点会占上风。
女性在管理上很容易进入一个误区，就是太过于关注细节管理，而失去大方向。金梅认为，作为管理者要心明眼亮，但做得不能心明眼亮。例如，员工拿办公用品的发票来报销，你知道这个价格过高，出差多报几天等等，但没有必要过于认真。作为管理者，首先应该明白这种现象在任何公司任何时期都会存在，第二要清楚自己的底线是什么，只要在你的接受范围内，你就不要追究了，顶多提示一下就可以了。
现在开朗善于交际的樊晓燕起初却是一个内向的人，不愿与人交流。樊晓燕还记得那次“电梯事件”：有一次下班我上了电梯，几个员工走在我后面，他们也要下去，但看到我，他们就没有上电梯，其实当时电梯里只有我一个人，当时对我触动比较大，我一直认为自己比较温和，从来不骂员工，怎么会如此孤立呢?后来我认识到，我不仅少，而且特别客气，不会跟员工主动嘘寒问暖，总感觉跟人家说多了问多了是干涉人家隐私。为了自己的这个缺点，我尝试上了一些班，例如卡耐基的、学习的，的，还读了很多书，效果非常好，我现在与我的员工走得非常近，就是家长式管理。
“我也没想过把做得非常大，我在资产上有一个，还有就是自己做得要。这也是公司很难迅速发展的原因，虽然公司收入一直很好”，樊晓燕追求的是公司虽不大，利润却高于那些大公司。因为必须为前提，所以樊晓燕不允许自己太辛苦，每天中午才上班，下午大概做四五个钟头。
去年刚刚做了母亲的吴怡沐感觉孕育对的影响非常大，养育使一个的某些特征得到发展：更加、宽容、有耐心以及内在的力量感。这使她在工作中表现得果断而又谨慎，直指而又能体谅别人的需要。
形象：领导力的象征
领导者的形象不仅代表着企业形象，还能反映他的管理方式和效力，以及周围人对她的认同。国内对于女性管理者固有的认识就是“女强人”，不拘小节、大大咧咧、不会修饰打扮，声如洪钟，爱与人争执，形象既不讨的，也不受女同胞肯定。很多女性很怕别人把自己归入“女强人”一列。
其实“女强人”形象的出炉，与人们对性别的刻板印象造成这种认知有关，即如果领导者更多地表现出与男性气质相关的个人特质，那么人们就会认为表现出男性气质的人比表现出女性气质的人更有效率。因为大多数人认为，一个管理者更多的是具备与男性特质相接近的个人特性，而不是与女性特质相接近的个人特性。
那么女性管理者什么样的形象才让自己受肯定呢?
堆里起来的金梅原来也不太注重形象，很多动作有些男性化，甚至从不化妆，穿得太漂亮还会觉得不自在，总感觉朴素最好。从金梅原来的照片可以看出，学生一样的短发，T恤，牛仔裤是她的最爱。
不过2003年金梅报名上北京光华管理学院女性班后，形象上发生了变化，她自己解释，外表的变化是源于内心，自己只是心性本质的回归。当时做了多年管理的金梅感觉自己的知识和不够系统，在课程的选择上她觉得女性班课程设计比较符合她的需要，但“女性班”三个字让金梅难以启齿，当时跟所有人都不愿说自己报的是女性管理者班，甚至很怕自己的员工知道这个消息。
金梅解释，管理者本身不分男女，所以“女性管理者班”感觉不好听;其次，不愿别人给自己贴上女性的标签，因为在她的了解中，中国女性管理者的形象一直很模糊，而且给人的印象非常糟糕。“上的女性要么是婆要么不男不女，外形上或者花枝招展、妖冶妩媚，或者埋于工作，邋邋遢遢，本身对这个阶层没有一个鲜明的定位，所以会以此为耻，不屑于为伍”，在工作中金梅尽量弱化性别，只要求别人把他当作管理者。
与“女强人”不屑为伍的金梅一直觉得自己像个另类，但在北大女性班她找到了有一批和自己一样情感丰富、追求浪漫、追求、追求时尚、追求知识和的女性，这让她明白，女性除了漂亮还可以多一些睿智，优雅还可以是包容的，金梅感觉找到了自己的和定位，而且以成为这样的女性管理者为荣。
“我现在的女性也多了起来，有人说在一起忌妒心很重，但我们的群体里，大家互相欣赏互相学习。我已经不再讳言自己是个”。
其实造成传统意义上的女性狭隘、嫉妒、攀比，源于女性的眼界不够宽，她的眼界决定了她的。随着知识女性的增多，当舞台越来越大，女性的和一些标志性特点是会的。
即使像金梅这样超前，开朗的女性还是拥有传统女性那种贤妻良母、相夫教子的观念。金梅并不避讳她在企业中作为决策人的地位，而丈夫严格来说并不是一个管理者，但金梅的名片上却印着副总，总当然是她的丈夫。“我觉得头衔不重要，没必要计较这个。我觉得我们每个人都生活在一个生活伦理范围之内，在这个范围之内，每个人都有一个判断，对这个社会的判断，就是男主外女主内，觉得这样才合乎逻辑，各居其位才是合理的”，从金梅的言谈和活动，感觉这是一个颠覆性的新新女性，在众面前运筹帷幄，淡定自若，但最终她还是回归到了社会传统对于一个妻子的定位上。
从事文化行业的吴怡沐看起来端庄优雅。她说，一个人对自己对环境越有深刻了解，就越会打扮自己。一个人的形象是诸多因素的综合，是内在素质的外在反映。吴怡沐认为女性管理者的形象所需要传递的信息是“可信”“可靠”，同时又能体现自己的个性特色。
现代女性管理者对于知性美的追求比过去任何时期都要强烈。如今的MBA、EMBA以及企业管理班中，女性身影越来越多，不只是社会总体女性管理者数量在增加，也反映了女性管理者们的学习极为强烈。
樊晓燕开始上课程是为了加强自己与下属的能力，但后来却变得如饥似渴，几乎每半年都要上一期课程。“前几天我刚去天津上突破性领导力的一个班，我觉得上这些很有效果”，此外，每天上午樊晓燕都要在家看书，以一天一本的进度持续。
金梅也爱看书，各种各样的书都看，管理方面的，《易经》、《论语》，金庸武侠小说，琼瑶言情小说，科幻小说。她认为，这些书都可以为你所用，例如金庸的小说中，侠肝义胆、临危不惧、跌宕起伏的人物形象和场面就像商场上的人和情节。琼瑶小说那些唯美词汇感染力、影响力、说服力以及语言的逻辑都非常好，对于管理者是有潜移默化的影响的。这些书通过丰富她的经历、、语言等各个方面，在一瞬间做出决策的时候给她积累了判断的基础。
世界上虽然有坏人，但也不是说没有好人，善良的人总是会出现在你意想不到的时刻。
那次周末，我睡到了大中午才起来，起来的时候肚子已经不听指挥在咕咕的叫了，于是我便走到了街上，一想起那街口的酸辣粉就让我直流口水，那个味道让我流连忘返。我慢跑来到了老板的店门口，老板一看见我就说：呀，今天起这么晚呢，要碗酸辣粉加土豆对吧。我点头笑了笑，知道老板娘怎么知道我要什么吗，哈哈，因为我每天都要吃他们家的，时间久了老板也认识我了，还会给我优惠价呢！很快，上齐了，是那熟悉的味道，热鹏鹏的香气，土豆的香味简直无人能敌，每次就算是吃不下了，我也会吃个精光。
我细细品尝着美食的味道，这时走来了一个捡瓶子的，身上穿的很破烂，手里还拿着一大袋瓶子，原本以为老板会嫌弃这样的人在他的摊位打扰他做生意，但没想到老板居然让他坐了下来，捡瓶子的是个老爷爷，老爷爷对老板说他没有钱吃不起这些东西，我本来想去帮他付钱的，但老板比我先行了一步，他说道：没事，这些都是我请你吃的，不要钱。老爷爷直摇手说不好意思，老板却已经把热乎乎的粥、肉包子都已经拿上来了，老爷爷感动的吃着食物。
没错，你看到的正是这个热心的老板，他虽然表面看起来特别的严肃，样子不平易近人，但他对任何人都特别热心肠，喜欢帮助老人。对待老顾客也会送一些东西或者给你一些优惠价，他讲究的就是客人吃好喝好就可以了，不在乎钱的问题。
今天上午，对我们学校来说是个特殊的日子，因为市教育局领导要来我校参观指导工作，所以，我们师生早上点半左右就到校了，准备迎接领导的到来
上午课间操时，三年级至六年级的学生都聚集到操场上，我们穿着整齐的校服，排列着有序的队伍，准备向领导汇报我们的武术操表演，我们已经苦练了半年多时间的武术操，今天可以让领导一睹我们的风采了我们各班级都有自己的名字，我们班叫“蚂蚁之家”，因为，蚂蚁虽小，但它们团结友爱，团结的力量最强大！这正是我们班的信念还有的班级叫“雏鹰展翅”·春蕾·春芽······都非常的有寓意每个班级都有一名同学高举着牌子站在班级的前面随着体育老师一声响亮的口令：“跑步——走！”我们迈着整齐有序的步伐，喊着响亮的口号跑动着，顿时口号声和悦耳的跑步乐曲响彻天空······
跑了一会儿，我们又聚集在操场中间，站成一排排·一列列整齐的队伍，在震撼人心的《精忠报国》的歌曲中，向领导展示我们的武术操表演，同学们个个精神抖擞·英姿飒爽，嘹亮而整齐的“嘿！哈！”的爆发声在空中回荡着，每个动作都娴熟的无可挑剔，令人看了赞不绝口
听说，领导还参观了我们学校的“合唱团”·“诵读”“葫芦丝表演”“展览室”······都给了很高的评价老师还告诉我们，在过十多天，会有很多老师来我们学校参观学习呢我们学校现在各方面是越来越受瞩目了，我能在这里学习感到很自豪！
尊敬的公司领导：
你好!
首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是20xx年大学毕业后应聘到公司的，在将近一年的工作时间里面，先后到过公司的各个部门，现于观音分局工作，经过基层工作实践的大洗礼，自我评价我的确成熟了，工作能力、业务技能和思想素质都有了很大的改变与提高，在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下，我已亲切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。
在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人，或许是天生就是循规蹈矩，不喜欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响，使我的性格发生了变化，更喜欢与外界打交道，在阮主任的引导下，激发了我对写作的爱好，与周主任的主动谈话，更加明确了我个人职业规划目标，在黄总的勉励下，更加坚定了我对电信企业的向往与追求，同时也体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为，但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力，我想这种扎实的工作能力一定会为我以后的发展奠定良好的基础。
初入电信公司，公司内举目无亲，更说不上与领导有特殊关系，但是在工作上总能得到同事的热情帮助和支持，领导总是用很信任的态度交代我完成任务，更没有用工、待遇等歧视在我身上发生，我很清楚自己没有领导想象的那么出色，正是有着这些有利的外界因素，使得我在分局的工作开展的游刃有余，取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经验及丰富社会阅历。
我于20xx年12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员，并协助分局长处理日常工作事物。期间，与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼腾春”，还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动，在公司领导关心支持下，大家齐同协力，取得了一定的成就，期间的风风雨雨是我不可多得的宝贵经历，太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升，这种以公司发展为重，以企业利益为重，不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信服和敬仰，也让我对公司的发展前途充满了信心。
有着基层的这些经历及经验，无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理，还是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识，通过这些错综复杂的事情，成就了我理智的头脑，使得我在拥有年轻人奔放的激情同时，也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力，不断的挖掘潜力，全面发展，利用业余时间充实自我，尽量掌握企业需求的各种知识，同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强，努力把自己塑造成企业全业务经营的复合型人才，并不断给自己提出更高更新的要求，为超越自我而不懈努力。这一系列的提升无不加剧着我对企业的热爱度、加速着我对自己职业规划的前进速度。年轻人总是热血澎湃，我想如果公司能给我提供更好的平台，为我创造更好的学习、生活、工作环境，我一定会不辱使命、不负众望，尽快用自己的实际行动来证明领导的正确决策，用自己的工作业绩回报企业，报效对我给予厚望的公司领导。
此致
敬礼
员工：xxx
20xx年x月xx日
